赵云（内心OS：还是叫李默顺口，但身体和灵魂都已是赵子龙，认命吧社畜！）
怀着被大老板诸葛亮看穿灵魂、并附加了“神秘老朋友”猜谜任务的复杂心情。
走进了属于他的荆州军营。
军营还是那个军营，旌旗招展，兵戈林立。
但在他如今这双融合了现代打工人“流程优化强迫症”和古代名将“实战检验真理”的眼睛里。
到处都是可以提升的“痛点”和“优化空间”。
李默内心分析：
“这营区规划……功能区划分不明确啊，生活区和训练区混杂，后勤通道还被占道‘经营’？
这士兵站姿……精神面貌还行，但细节透着一股‘摸鱼’的随意感。
还有那信息传递，靠吼？这延迟和误码率得有多高？
不行不行，得搞，必须搞起来！
就当是新官上任三把火，不，是社畜接手新项目的第一版优化方案！”
说干就干。
他立刻召集麾下各级军官，开了个“荆州军务优化专项启动会”。
站在临时用木板搭起来的“白板”（刷了黑漆）前。
赵云拿起一根炭笔，开始了他的就职演说（或者说项目宣讲）。
“诸位！”
赵云清了清嗓子。
努力让自己的声音听起来既有将军的威严，又不至于太像老板画大饼。
“今日召集大家，只为一事：让我们变得更强！”
底下军官们眼神各异，有期待的，有茫然的。
也有几个老资历的校尉抱着胳膊，一副“看你又能玩出什么花样”的表情。
李默心想：
“这氛围我熟，就跟当初我提出要用新框架重构公司祖传代码时一样。
不怕，用事实说话！”
他转身在“白板”上画了几个方框和箭头：
“首先，咱们明确一下‘岗位职责’和‘工作流程’！
以后，营区划分明确功能区：生活区、训练区、仓储区、医护区！
未经允许，不得串岗……呃，不得随意跨越区域！
尤其是训练器械别给我堆到灶房边上！”
“其次，建立标准化的信息传递流程！
重要军情，书面竹简必须有，一式两份！
日常指令，设立固定传令兵，分段负责，确保信息准确、及时送达！
别再给我靠吼了，嗓子喊哑了敌人也听见了！”
“第三，也是重中之重，训练改革！”
赵云说到这个，眼睛有点放光，仿佛看到了KPI达成的曙光。
“从明天起，训练内容调整！
增加基础体能储备——不是光练枪法，跑步、负重、耐力，一样不能少！
引入小队协同作战演练——五人一伍，十人一什，练配合，练默契，练以多打少……呃，是练团队协作！
还要加入紧急救护演练——仗打起来，怎么快速包扎，怎么把伤员拖离火线，都得会！
这事，我会请柳……咳，会请精通医术的同僚来指导！”
他一条条说下去。
把现代企业那套强调纪律、效率、协作、后勤保障的理念。
用古代军队能理解的方式包装出来。
底下渐渐响起了嗡嗡的议论声。
一个络腮胡老校尉忍不住嘟囔：
“将军，这……是不是太繁琐了？”
“当兵吃粮，上阵杀敌，练好武艺不就行了？整这些花里胡哨的……”
李默（赵云）内心：
“来了来了，经典老员工抵触言论！‘我们以前都是这么干的，也没出问题’！”
赵云没直接反驳，而是走到那老校尉面前，拍了拍他的肩膀（力道控制得恰到好处，既显亲民又不失威严）：
“王校尉，我问你，若是夜间遇袭，传令不清，你部可能迅速集结到位？”
“若是战场上伍长阵亡，其余四人可能立刻形成有效抵抗？”
“若是你身边同袍中箭，你可能在敌军冲上来之前，帮他止血保命？”
王校尉张了张嘴，没说出话。
赵云环视众人：
“我们要练的，不只是杀敌的本事，更是活着回来、并且让更多同袍活着回来的本事！”
“细节决定成败，平时多流汗，战时少流血！这话，都给我记在心里！”
推行初期，阻力不小。
习惯了旧模式的士兵和底层军官们怨声载道。
每天天不亮就被哨音（赵云借鉴现代军训搞出来的铁皮哨，效果拔群）催起来跑圈，跑到吐胆汁；
吃饭、操练、甚至上厕所都要讲究个“队列”和“秩序”；
还要学习那些在他们看来“娘们唧唧”的包扎技巧……
私下里，不少人给赵云起了个外号——“赵魔头”。
李默（赵云）心想：
“赵魔头？总比‘赵扒皮’好听点……看来员工满意度调研得分不高啊。”
“得，管理层下沉，与民同乐……啊不，是同甘共苦！”
于是，校场上出现了奇景。
那位名震天下的常山赵子龙，不再是高高在上地检阅。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！