苏景然事件如同一次高强度的压力测试,不仅检验了苏晚晚的能力,更彻底改变了她在苏氏集团内部和家族决策层中的定位。
几天后,苏晚晚接到了大哥苏墨琛的电话,语气是一贯的沉稳冷静,不带多余情绪:晚晚,来我书房一趟。
苏墨琛的书房位于苏氏集团总部大厦的顶层,需要经过三道安保验证才能进入。当苏晚晚踏出电梯时,苏墨琛的特助已经等候在外。
苏小姐,墨琛总正在等您。特助恭敬地引领她穿过铺着厚重地毯的走廊,两侧墙上挂着苏氏集团发展历程的重要照片,其中最显眼的位置挂着一张苏老爷子年轻时的照片,眼神锐利,与如今的苏晚晚有着惊人的神似。
书房的双开门缓缓打开,映入眼帘的是占据整面墙的落地窗,窗外是繁华的市中心景观。苏墨琛背对着门口,站在窗前,身形挺拔如松。
苏墨琛的书房,位于苏氏集团总部大厦的顶层,视野极佳,可俯瞰大半个城市。
装修风格冷硬、理性,巨大的红木书桌上除了电脑和必要的文件,不见任何冗余装饰,一如他本人给外界的印象。
苏晚晚推门进去时,他正背对着门口,站在落地窗前,望着楼下如织的车流,高大的背影透着一种掌控全局的威严。
“坐。”
听到脚步声,苏墨琛转过身,指了指书桌对面那张质感厚重的真皮座椅。他穿着剪裁完美的深灰色高定西装,目光锐利如鹰,落在苏晚晚身上,带着审视,更带着一种前所未有的、近乎平等的重视。
苏晚晚依言坐下,姿态从容,脊背挺直,并没有因为环境的压迫感或长兄的威严而有丝毫怯懦或不安。
要咖啡还是茶?
苏墨琛出人意料地问了一句,这是以往谈话中从未有过的开场。
清水就好。
苏晚晚从容落座,目光不经意间扫过书桌。上面除了一台笔记本电脑,还放着一份厚厚的文件,封面上新辰生物四个字格外醒目。
苏墨琛亲自为她倒了杯水,这个细微的举动让站在门边的特助眼中闪过一丝惊讶。在苏氏集团,能让苏墨琛亲自倒水的人,屈指可数。
苏墨琛走到书桌后,没有多余的寒暄,直接从抽屉里取出一份装帧精美的文件夹,推到苏晚晚面前。
文件夹的封面上,印着烫金的沉稳字体——关于新辰生物科技有限公司股权转让及全权运营授权协议。
在谈正事之前,苏墨琛忽然话锋一转,父亲让我转达一句话:苏家的人,从来都是凭实力说话。你证明了你的能力,现在,该给你配得上的舞台。
他打开文件夹,里面除了股权协议,还有一份详细的新辰生物现状报告。
新辰目前有员工87人,其中博士32人,研发团队占比65%。拥有专利技术14项,在研项目9个。去年的研发投入是2.3亿,营收......他顿了顿,几乎可以忽略不计。
“新辰生物,”苏墨琛的声音在安静的书房里格外清晰,“是集团三年前重点布局的前沿战略板块,主要聚焦于基因编辑技术、创新型细胞免疫治疗、以及针对罕见病和肿瘤的新型靶向药物研发。
目前还处于高投入、长周期的孵化阶段,技术和人才壁垒很高,前期进展......未达预期。他顿了顿,目光如炬地看着苏晚晚,仿佛要穿透她的表象,直抵内核。
具体来说,苏墨琛调出投影,展示出新辰的组织架构图,现任总经理是技术出身,管理能力欠缺。研发总监三个月前离职,带走了核心团队。
最关键的CAR-T项目因为技术瓶颈已经停滞半年。此外......他看向苏晚晚,公司内部派系林立,元老派、海归派、本土派明争暗斗。
这些情况显然比表面看起来更加棘手。
父亲和我,以及几位核心董事商量后决定,他语气加重,一字一句道,从即日起,将新辰生物完全剥离出现有管理体系,成立独立子公司,由你,苏晚晚,全权负责。
协议规定,你个人持有新辰51%的绝对控股权,集团保留49%的股权,不作为运营干涉,仅作为你的战略资源支持和风险缓冲。
后续的所有事宜——包括但不限于战略方向制定、团队组建、研发推进、融资并购、市场合作,一切由你决策,只需按季度向集团董事会提交一份简报。
苏晚晚终于翻开协议,快速浏览着关键条款。当她看到特别授权条款时,眼中闪过一丝讶异。这一条款赋予了她远超常规子公司负责人的权限:
可直接调动集团旗下所有实验室资源
拥有独立的人事任免权,无需经过集团HR审批
可自主决定单笔不超过5亿的投资项目
拥有与第三方合作的最终决定权
这样的授权在苏氏集团历史上是前所未有的。
这份,不可谓不重。这不仅仅是一个高级管理职位,而是一个完全属于她的、可以任由她描绘蓝图的商业疆土,一个真正的权力支点。
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