苏景然事件如同一次高强度的压力测试，不仅检验了苏晚晚的能力，更彻底改变了她在苏氏集团内部和家族决策层中的定位。
几天后，苏晚晚接到了大哥苏墨琛的电话，语气是一贯的沉稳冷静，不带多余情绪：晚晚，来我书房一趟。
苏墨琛的书房位于苏氏集团总部大厦的顶层，需要经过三道安保验证才能进入。当苏晚晚踏出电梯时，苏墨琛的特助已经等候在外。
苏小姐，墨琛总正在等您。特助恭敬地引领她穿过铺着厚重地毯的走廊，两侧墙上挂着苏氏集团发展历程的重要照片，其中最显眼的位置挂着一张苏老爷子年轻时的照片，眼神锐利，与如今的苏晚晚有着惊人的神似。
书房的双开门缓缓打开，映入眼帘的是占据整面墙的落地窗，窗外是繁华的市中心景观。苏墨琛背对着门口，站在窗前，身形挺拔如松。
苏墨琛的书房，位于苏氏集团总部大厦的顶层，视野极佳，可俯瞰大半个城市。
装修风格冷硬、理性，巨大的红木书桌上除了电脑和必要的文件，不见任何冗余装饰，一如他本人给外界的印象。
苏晚晚推门进去时，他正背对着门口，站在落地窗前，望着楼下如织的车流，高大的背影透着一种掌控全局的威严。
“坐。”
听到脚步声，苏墨琛转过身，指了指书桌对面那张质感厚重的真皮座椅。他穿着剪裁完美的深灰色高定西装，目光锐利如鹰，落在苏晚晚身上，带着审视，更带着一种前所未有的、近乎平等的重视。
苏晚晚依言坐下，姿态从容，脊背挺直，并没有因为环境的压迫感或长兄的威严而有丝毫怯懦或不安。
要咖啡还是茶？
苏墨琛出人意料地问了一句，这是以往谈话中从未有过的开场。
清水就好。
苏晚晚从容落座，目光不经意间扫过书桌。上面除了一台笔记本电脑，还放着一份厚厚的文件，封面上新辰生物四个字格外醒目。
苏墨琛亲自为她倒了杯水，这个细微的举动让站在门边的特助眼中闪过一丝惊讶。在苏氏集团，能让苏墨琛亲自倒水的人，屈指可数。
苏墨琛走到书桌后，没有多余的寒暄，直接从抽屉里取出一份装帧精美的文件夹，推到苏晚晚面前。
文件夹的封面上，印着烫金的沉稳字体——关于新辰生物科技有限公司股权转让及全权运营授权协议。
在谈正事之前，苏墨琛忽然话锋一转，父亲让我转达一句话：苏家的人，从来都是凭实力说话。你证明了你的能力，现在，该给你配得上的舞台。
他打开文件夹，里面除了股权协议，还有一份详细的新辰生物现状报告。
新辰目前有员工87人，其中博士32人，研发团队占比65%。拥有专利技术14项，在研项目9个。去年的研发投入是2.3亿，营收......他顿了顿，几乎可以忽略不计。
“新辰生物，”苏墨琛的声音在安静的书房里格外清晰，“是集团三年前重点布局的前沿战略板块，主要聚焦于基因编辑技术、创新型细胞免疫治疗、以及针对罕见病和肿瘤的新型靶向药物研发。
目前还处于高投入、长周期的孵化阶段，技术和人才壁垒很高，前期进展......未达预期。他顿了顿，目光如炬地看着苏晚晚，仿佛要穿透她的表象，直抵内核。
具体来说，苏墨琛调出投影，展示出新辰的组织架构图，现任总经理是技术出身，管理能力欠缺。研发总监三个月前离职，带走了核心团队。
最关键的CAR-T项目因为技术瓶颈已经停滞半年。此外......他看向苏晚晚，公司内部派系林立，元老派、海归派、本土派明争暗斗。
这些情况显然比表面看起来更加棘手。
父亲和我，以及几位核心董事商量后决定，他语气加重，一字一句道，从即日起，将新辰生物完全剥离出现有管理体系，成立独立子公司，由你，苏晚晚，全权负责。
协议规定，你个人持有新辰51%的绝对控股权，集团保留49%的股权，不作为运营干涉，仅作为你的战略资源支持和风险缓冲。
后续的所有事宜——包括但不限于战略方向制定、团队组建、研发推进、融资并购、市场合作，一切由你决策，只需按季度向集团董事会提交一份简报。
苏晚晚终于翻开协议，快速浏览着关键条款。当她看到特别授权条款时，眼中闪过一丝讶异。这一条款赋予了她远超常规子公司负责人的权限：
可直接调动集团旗下所有实验室资源
拥有独立的人事任免权，无需经过集团HR审批
可自主决定单笔不超过5亿的投资项目
拥有与第三方合作的最终决定权
这样的授权在苏氏集团历史上是前所未有的。
这份，不可谓不重。这不仅仅是一个高级管理职位，而是一个完全属于她的、可以任由她描绘蓝图的商业疆土，一个真正的权力支点。
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