龙奕煊暴力招聘来的三位“奇才”正式入驻观测台后，钱贝贝曾一度陷入巨大的管理焦虑。她想象中的团队应该是纪律严明、各司其职、高效运转的。而现实是——
技术疯子工程师（自称“老K”） 完全沉浸在了他的设备王国里。除了必要的生理需求，他几乎不吃不喝不睡，所有时间都泡在那些昂贵的机床和设备之间，时而狂热地大笑，时而陷入沉思，时而对着空气疯狂演算。他根本不需要管理，甚至反感被打扰。贝贝唯一需要做的就是定期（肉痛地）批准他提交的各种新材料和零件采购清单（他总是能列出极其充分的、贝贝根本看不懂的技术理由）。他的工作成果惊人，加工出的零件精度极高，但完全无法预测他下一步会捣鼓出什么。
富二代体验派（名叫“小杰”） 在经历了最初的抱怨和不适后，竟然从垃圾分类中找到了诡异的“乐趣”。他不再觉得这是苦差事，而是将其视为一种“探索”和“寻宝游戏”。他用他的高级记录仪给各种奇葩垃圾拍照建档，用他广博（但杂乱）的见识给它们命名、编造来历，甚至试图撰写一本《GX-797垃圾图鉴》。他的分类方式依旧天马行空（比如按颜色、按“看起来顺不顺眼”），但偶尔真能发现一些被埋没的、有意思的小玩意。他不需要管理，只需要一个听众（通常是沉默的老拾荒者）听他滔滔不绝的“发现”，以及定期支付他那高得离谱的薪水。
老拾荒者（人称“哑叔”） 是最省心的一个。他几乎不说话，像幽灵一样在观测台外围活动。他会默默地把贝贝需要但又懒得去拿的工具放在她手边；会在风暴来临前，无声无息地加固好观测台的门窗；会在他认为“特别”的日子，放一小块他找到的、相对干净的糖块在贝贝的工作台上（贝贝怀疑是他自己的口粮）。他的预警每次都精准得可怕。管理他？贝贝觉得给他指令都是一种冒犯。
面对这样一支“各自为政”、完全无法用常理揣度的团队，钱贝贝那点贫瘠的管理知识瞬间宣告破产。
她尝试过开会，结果老K根本叫不动，小杰滔滔不绝讲他的垃圾美学，哑叔只是安静地听着，然后散会一切照旧。 她尝试过制定规章制度，写了满满一页纸，最后发现只有她自己记得。 她甚至尝试过克扣工资（想想就肉痛）来威胁，结果老K根本不在乎（有设备玩就行），小杰表示“扣就扣呗本少爷不差钱”（然后继续捡垃圾），哑叔则用那种平静无波的眼神看着她，看得她自己先心虚了。
几次失败后，贝贝彻底放弃了。
佛系！必须佛系！
她悟了。
管理什么的，根本不适合她，也不适合这群怪胎！ 爱咋咋地吧！
于是，她回归了自己的本职工作：捡“原材料”、种土豆、算账（主要功能是心疼钱）、以及应付外部客户。对于那三位员工，她采取了三不政策：不主动、不拒绝、（尽量）不负责。
她不再试图指挥他们，只是在他们需要资源（老K）、需要分享“发现”（小杰）、或者单纯出现在她附近（哑叔）时，给予有限的回应。
这种彻底放养、无为而治的模式，反而带来了一种诡异的和谐。
老K拥有了梦寐以求的设备和无限制（在贝贝看来）的资源，研发（瞎搞）热情空前高涨，技术进步神速，间接提升了龙奕煊的“加工”效率和质量。 小杰获得了前所未有的“冒险体验”和表达空间，虽然干的活没什么实际意义，但至少没惹麻烦，偶尔还有惊喜发现。 哑叔则守护着他习惯的节奏和这片区域，得到了稳定的食物和庇护，默默回报以最大的忠诚和守护。 贝贝则从繁琐的管理和部分体力劳动中解脱出来，虽然心更累了（为工资和设备费），但身体稍微轻松了点。
而龙奕煊，则是这个奇葩团队里最超然的存在。他是隐形的BOSS和绝对的技术总监。
他从不参与任何日常管理，甚至很少直接对员工说话。但他无处不在。
当老K的研究陷入瓶颈、对着设备抓狂时，龙奕煊可能会恰好路过，随手在一个不起眼的参数上点一下，或者扔给他一块能量波动特殊的“垃圾”零件，瞬间打开新的思路。 当小杰对着某块垃圾吹得天花乱坠时，龙奕煊偶尔会投去一瞥，偶尔点头（让小杰兴奋半天），偶尔则是一个冰冷的眼神（让小杰立刻闭嘴反思）。 当哑叔发出预警时，龙奕煊总是第一个感知到并做出反应的人，他的信任和认可，是对哑叔最大的激励。
他是所有“高端产品”的唯一“核心技术”，是所有收入的最终来源（虽然他自己不关心），也是这个团队能存在的根本底气。他不说话，但所有人都下意识地以他的意志和行为为风向标。
这个由佛系店主、技术疯子、体验派富二代、神秘拾荒者和一条龙组成的团队，就在这种看似散漫、混乱、却又暗合某种奇特韵律的方式下，维持着观测台——“金玉苑”的日常运作。
他们可能不像一个正规的团队，但确实在向前滚动。
贝贝看着账户里稳定流出的工资和设备款，又看着仓库里逐渐增多的、等待“加工”的优质“原材料”和偶尔爆种的技术成果，心情复杂地叹了口气。
“算了……就这样吧……” “能花钱……就行……” 她佛系地安慰着自己，继续低头计算这个月的电费（又涨了）。
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