走廊里又传来了急促的脚步声，王主任带着几个医生跑了过来，快速穿好无菌服就进了舱。
原本充满希望的气氛，一下子又变得紧张起来。
杨宇的血象虽说一天比一天好，但医生还是反复强调，他现在还在高风险期，得在无菌舱里多隔离观察一阵子，半点马虎不得。
谢清瑶原本还想在医院守着，可医生实在劝得紧：
“谢主席，您刚捐完干细胞，自己身体也虚，在医院休息不好，回家养着才能尽快恢复。您放心，杨博士这边有我们盯着，一有情况马上跟您汇报。”
架不住医生和赵妮娜的双重劝说，谢清瑶这才松口，同意暂时回集团顶层的主席公寓休养。
车子驶进清瑶集团总部大楼地下车库，赵妮娜扶着谢清瑶走进电梯。
“谢主席，您回家先好好睡一觉，我已经让阿姨把汤炖上了，是您爱喝的鸽子汤，补身体。”
谢清瑶点了点头，靠在电梯壁上，眼神还是不由自主地飘向窗外，心里头总惦记着无菌舱里的杨宇，哪怕知道有医生护士看着，还是放不下心。
到了顶层公寓，推开房门，温暖的阳光透过薄纱窗帘洒进来，把屋里照得亮堂堂的。
公寓装修是简约的轻奢风，家具摆放得整整齐齐，可不知道为什么，谢清瑶总觉得空荡荡的，少了点人气。
她换了身柔软的羊绒家居服，又在腿上盖了条薄毯，才慢慢走到沙发边坐下。
刚坐没两分钟，放在茶几上的笔记本电脑就响了起来，是加密视频会议的提醒。
谢清瑶揉了揉眉心，虽然身体还没完全恢复，但集团的事不能耽误，只能点开了会议链接。
屏幕亮起来，沈南舟、周晓、林薇几个核心高管的头像，很快出现在画面里。看到谢清瑶，沈南舟第一个开口，语气里满是关切：
“谢主席，您身体好些了吗？听妮娜说您之前一直在医院守着，没怎么好好休息。”
“好多了，谢谢关心。”
谢清瑶端起旁边的温水喝了一口，声音平稳下来，恢复了平时的冷静，
“别耽误时间了，咱们开始吧。南舟，你先说说欧洲研发中心项目的进展，上次你说跟德国那边快谈拢了，现在怎么样了？”
沈南舟立刻切换到工作状态，手里拿着文件，条理清晰地汇报：
“谢主席，跟德国合作伙伴的谈判基本没问题了，技术转让协议草案我已经发您邮箱了，您抽空看看。
不过还有两个分歧点没解决，一个是核心专利的授权范围，对方想把欧洲市场的独家授权拿过去，咱们这边肯定不能同意，毕竟咱们在欧洲也有布局；
另一个是后续收益分成比例，对方要求拿三成五，咱们之前定的底线是三成，这中间还得再磨磨。”
谢清瑶一边听，一边手指在触控板上滑动，快速浏览着屏幕上同步打开的协议草案PDF。
遇到关键条款，她还会用电子笔做上标记，时不时打断沈南舟提问：
“南舟，你看协议里第七条，关于专利后续改进的归属，这里写得太模糊了，得补充清楚，要是咱们后续对专利做了优化，改进部分的权益必须归咱们所有，不能跟他们混在一起算。
还有收益分成，你跟对方说，三成是咱们的底线，要是他们不同意，咱们可以考虑在技术支持上多给点资源，但分成绝对不能让，这涉及到后续项目的利润空间，不能让步。”
沈南舟赶紧点头，在笔记本上记下来：
“我明白，谢主席。我这就跟对方沟通，争取尽快把这两个问题解决了，争取下周就能签协议。”
“嗯，尽快推进，但也别着急，把条款都捋清楚，别留下隐患。”
谢清瑶叮嘱了一句，又转向屏幕里的CFO周晓，
“周晓，第三季度的财报分析我昨天看了，整体情况还行，但研发投入超了预算不少，你跟我说说，这部分超支的原因是什么？后续怎么调整？”
周晓推了推眼镜，拿出早就准备好的报表：
“谢主席，研发投入超预算，主要是因为肿瘤精准诊疗中心的设备采购，咱们之前定的预算是两千万，可实际采购的时候，发现有几台核心设备比预期的贵了不少，而且为了保证设备能尽快到位，咱们加了急，运费和安装费也多花了点，总共超了三百二十万。
不过您放心，后续咱们会优化采购流程，跟供应商重新谈长期合作，争取把成本降下来。另外，市场推广费用这边，咱们控制得不错，比预算少花了一百万，刚好能补一部分研发超支的缺口。”
谢清瑶听完，手指在桌上轻轻敲了敲，思考了几秒说：
“研发投入超支的部分，从集团战略储备金里拨付，不用从其他项目里抠，研发是咱们的核心竞争力，不能因为预算问题拖了进度。
还有，肿瘤精准诊疗中心的投入不能削减，这是咱们未来的重点方向，设备必须用最好的，钱不够了随时跟我说。对了，现金流状况怎么样？B轮融资的钱到账后，有没有合理分配？”
“现金流很充裕，谢主席。”
周晓立刻回答，语气很有底气，
“B轮融资的五个亿到账后，咱们分了三部分，两亿投到研发，一亿用于市场拓展，剩下的两亿存在专项账户里，作为应急资金。
另外，‘清瑶安筛’试剂盒在东南亚市场的销售超出预期，上个月就卖了八千万，回款也很及时，现在账户里的流动资金足够支撑后续项目的运转了。”
“很好，现金流是集团的命脉，你得盯紧点，确保每一笔钱都花在刀刃上。”
谢清瑶满意地点点头，又看向负责品牌推广的林薇，
“林薇，品牌推广和舆情监控不能松懈。杨博士的事情现在社会关注度很高，之前有不少媒体想来采访，都被咱们挡回去了，但还是有一些小道消息在传，你得安排人盯着，一旦有负面舆情，必须第一时间处理。
还有，对外的基调要定好，就说集团全力救助优秀员工，传递正能量，既能维护集团形象，也能避免过多猜测。”
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