“汪市长有这份信心，我自然愿意搭把手，把琼花的工作往前推进一步。” 华明清喝了口茶，缓缓说道，“咱们不说谁的判断准，关键是要找准琼花的发展路子。”
“今年安海还有不少产值没算进去，比如农村的变化就很大，参与中草药基地的农民，收入都翻了番。明年安海要大面积推广，今年才三千多亩，明年计划扩大到十万亩左右，农民的收入会呈几何级数增长，这能覆盖两个乡镇。按咱们制药厂的需求，得六个乡镇、三十万亩土地才能勉强满足。”
“安海有十五个乡镇，除了徐塘镇，还有十四个。我这次回安海，就是要给其他乡镇的农民找出路，在高效农业上做文章。现在已经定了两个乡镇种蔬菜，搞大棚经济、工业化农业，供应主城区。这样能解决八个乡镇的问题，还有六个乡镇得再想办法。我打算让其中两个乡镇发展养殖业，保障主城区的肉类供应。只有农民收入提高了，购买力上去了，城市发展速度才能更快。你们琼花的基数大，怎么提高这部分人的收入，会是咱们长期要研究的课题。今年安海的商业、服务业增速已经超过其他行业了，这是个好现象。”
汪庭元听得频频点头，沉吟片刻，又抛出一个橄榄枝：“明清啊，我有个想法，安海得做好人才输出的文章。现在看来，当初让你推荐安海市长人选，真是太对了。咱们很多人事任命，都做不到一加一等于二，可安海却能实现一加一大于二。这说明什么？说明琼花的组织人事改革已经迫在眉睫了。所以最近的常委会上，我打算‘放炮’了，不然琼花永远都是一潭死水！”
华明清眼睛一亮，高兴地说：“好！人事改革有你支持，我心里就有底了。安海的人才输出，我也考虑过，靠一两个人，很难推动一个地方的经济发展，除非让他们同时担任党政一把手，才有可能成事。不过这个问题，确实值得探讨。”
汪庭元摇了摇头，语气坦率：“其实这已经不用探讨了，安海的成功经验里，就有这一条。当初如果安海的市长不是你推荐的，换个思路不一样的人，两人难免在发展方向上起争执。把时间都耗在争论上，哪还有精力搞发展？所以国外的组阁制，还是有一定道理的。咱们国家其实也有类似的模式。咱们的改革，也应该这样，书记确定后，市县的长由书记提名，上一级常委会通过。可有些人官本位思想太重，总想着把自己的人安插进去，方便自己掌控，说到底还是私心在作祟。这已经成了通病，改革的阻力肯定小不了，而且不是一般的大。”
说到这里，汪庭元不自觉地叹了口气，靠在椅背上，脸上满是无奈。
华明清听着，也陷入了沉思。
他自己也琢磨过这些问题，说到底，咱们国家经历了太长的封建社会，封建思想、封建思维不是想铲除就能铲除的，这可能需要几代人的努力。比如取消干部终身制，其实只做到了一半，也就是到年龄退休。安海推行二线制度时，阻力也很大，最后还是靠铁腕政策，让纪委配合才强行推进的。
要实现干部能上能下，怎么实际执行呢？这些都涉及组织人事，本质上是干部管理体系的问题。国外有明确的任期，咱们国内却没有这个说法。一个新上任的书记，如果调整太多干部，就会被说成是排斥异己。
想到这里，华明清抬起头：“汪市长，这话题咱们以后再深入聊。人事改革势在必行，有你的支持，咱们就全力以赴推进。时间不早了，我也该回办公室了。”
另一边，薛维固回到自己的办公室，反手关上了门。
今天的常委会，对他来说简直是奇耻大辱，教训太过深刻。他从来没想过，自己主持的会议会彻底失控，完全脱离自己的掌控。他反复回想华明清和尉金欣的讲话，华明清的话虽然尖刻，却字字戳中要害，仿佛看穿了他所有的心思；尉金欣的话更令人心惊，“作为一把手，态度模糊，没有立场”，这可是致命的评价，简直是在质疑他的书记资格！
薛维固想到这里，后背惊出一身冷汗，手指无意识地敲击着桌面。他不由得问自己：我真的做好当一把手的准备了吗？关键问题上优柔寡断，这绝不是一把手该有的样子。显然，今天自己在常委们心中的形象，已经一落千丈，传到省委那里，肯定也要失分。
还有什么地方需要检讨？薛维固静下心来反思，自从当上书记后，他就有些沾沾自喜、忘乎所以了，过分夸大了徐文忠的重要性，做事也变得瞻前顾后，没了做副书记时的洒脱。组织人事改革迟迟推不动，不就是自己默许徐文忠敷衍了事的结果吗？想到这里，他终于明白，为什么华明清会离自己越来越远。再这么下去，自己迟早会成为第二个于新成！是时候调整战略了。
另外，今天的常委会开得太仓促了，如果能先开个书记办公会定下调子，也不至于闹到失控的地步。
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