苏晚抱着那盏“破灯”，激动得浑身发抖，眼睛里闪烁的已经不是灵石的光芒，而是整个银河系！
“一滴数万上品灵石，”她喃喃自语，手指小心翼翼地抚摸着灯盏边缘那层凝固的、毫不起眼的乳白色油脂，“这里面的存量够不够我买下一个小星球？不，至少三个！”
赤离凑过来，好奇地戳了戳灯盏：“就这么点油膏，真这么值钱？比本王的妖火弹还贵？”
“你那妖火弹是消耗品！这是硬通货！是战略资源！”苏晚紧紧护住灯盏，警惕地看着赤离，“你别乱碰！碰坏了把你卖了都赔不起！”
墨渊看着苏晚那副守财奴的模样，无奈摇头，但眼底也有一丝放松。有了这笔意外之财，联盟的财政压力能缓解不少。
忘忧则悠闲地坐在一旁，品着自带的（苏晚报销额度内最便宜的）茶叶，慢悠悠地补充道：“此物于神魂修炼大有裨益，尤其对神识受损或道心有瑕者，乃是无上圣品。”
他这话一出，墨渊和赤离的眼神都微微一动。修炼到他们这个境界，谁还没点神识上的暗伤或者道心上的细微裂痕？这东西，对他们同样极具吸引力。
苏晚敏锐地捕捉到了这一点，立刻从狂喜中冷静下来，大脑进入高速运算模式。
核心矛盾： 意外获得巨额财富，团队成员（尤其是三位大佬）均有需求，如何分配才能最大化团队凝聚力（并保住自己的主导权）？
解决方案： 画饼+股权激励+道德绑架！
她深吸一口气，脸上露出了沉痛（假装）而又慷慨（算计）的表情：“同志们！我们发财了！但是！” 她话锋一转，“这笔财富，不属于我个人，而是属于我们整个团队！是属于我们对抗观察者伟大事业的启动资金！”
她举起灯盏，如同举起火炬的革命先驱：“我提议，这‘万年石钟乳’，我们将其分为三部分！”
“第一部分，百分之五十，作为联盟战略储备基金！用于‘希望号’终极升级、全军装备换代、以及后续对抗观察者的所有开销！” （画大饼，绑定集体利益）
“第二部分，百分之三十，作为团队激励池！按照此次探险贡献度，分配给所有参与人员！” （股权激励，调动积极性）
“第三部分，百分之二十。”苏晚目光扫过墨渊、赤离和忘忧，语气真诚，“作为对三位核心战力，呃，是核心伙伴的特别津贴！感谢你们一直以来为联盟的付出，尤其是对本人工作的大力支持！” （重点贿赂，道德绑架）
她说完，紧张地看着三人的反应。这套组合拳，是她从现代企业管理学（和传销鸡汤）里总结出来的，不知道对这帮古人（和上古灵）有没有用。
赤离最先反应过来，掰着手指头算：“百分之二十，三个人分？那每个人能分到多少滴？够不够本王淬炼一下妖魂？”
墨渊沉默片刻，开口道：“战略储备与团队激励确有必要。吾那份，可酌情减少。” 他主要是觉得这东西对苏晚可能更有用，毕竟她修为最低，神识强度是短板。
忘忧则轻笑一声，放下茶杯：“苏总监这分配方案，倒是面面俱到，深谙御下，呃，是团队管理之道。不过，”他话锋一转，眼神带着戏谑，“你是否忘了，识别此物价值的人，似乎是在下？按贡献度，这‘激励池’里，我是否该多占几分？”
苏晚心里“咯噔”一下，忘了这茬！这老古董果然不好糊弄！
她赶紧赔笑：“那是自然！忘忧先生慧眼识珠，首功一件！激励池里您占大头！具体比例咱们好商量！” 反正激励池是大家一起分，把他那份提高点，不影响她自己的战略基金和核心津贴。
赤离不干了：“喂！老古董你这就没意思了！要不是本王在前面扛着那些虚空掠食者，你们能有空找宝贝吗？本王出力最多！”
墨渊淡淡开口：“若无剑意切开禁制，亦无法入内。”
眼看一场“分赃大会”要变成“功劳辩论赛”，苏晚一个头两个大，赶紧和稀泥：“都有功！都有功！大家都是联盟的栋梁！缺一不可！这样，核心津贴部分，三位平分！激励池部分，按功行赏，回去由联盟理事会，也就是我们四个，共同评议！如何？”
她使出了终极杀招——拖延大法！
先把东西攥在集体手里，具体怎么分，以后慢慢扯皮！只要灵石没进个人口袋，她这个财务总监就还能掌控大局！
三人对视一眼，虽然各有心思，但也知道现在不是内讧的时候。而且苏晚这套“集体利益高于个人”的说法，站在了道德制高点上，他们也不好明着反对。
“哼，本王姑且同意。”赤离抱着臂，算是默认。
“可。”墨渊言简意赅。
忘忧笑了笑，意味深长地看了苏晚一眼：“苏总监说了算。”
苏晚暗暗松了口气，感觉自己像是在三个炸药包之间跳了一场华尔兹，惊险刺激。
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