联合研发中心的人员背景二次核查刚出结果，安保负责人就拿着核查报告冲进了临时指挥室：“林总，发现异常！上周新入职的两名工艺工程师，入职资料里的海外工作经历存在伪造痕迹，而且他们的社交账号近期和硅谷的多个匿名邮箱有频繁联系，其中一个邮箱的IP地址，和极光资本研发中心的办公网络高度重合！”
林浩天接过报告，指尖在“伪造工作经历”“匿名邮箱联系”等关键词上停顿，眼神瞬间凝重：“这两人现在在哪？接触过哪些核心研发环节？有没有获取过技术资料？”
“他们目前在先进封装技术量产调试组，已经接触到量产线的核心参数，但还没权限访问下一代芯片的架构设计资料。”安保负责人补充道，“我们已经启动紧急隔离措施，将两人安排在独立办公区，限制所有系统访问权限，同时安排专人盯防，防止他们向外传输信息。”
“立刻控制住局面，绝对不能让核心技术外泄。”林浩天当即指令，“第一，审讯组立刻介入，核实两人的真实身份和渗透目的，收集极光资本实施技术干扰的直接证据；第二，技术保密组全面排查两人的办公设备，包括电脑、U盘、手机，彻底清除可能留存的技术资料，同时检查内网安全日志，确认他们是否向外部传输过数据；第三，重新梳理所有新入职人员的背景资料，扩大核查范围，确保研发团队内部没有其他渗透人员。”
指令刚落地，智芯科技CEO陈锐的紧急电话就打了进来，语气带着焦急：“林总，极光资本开始针对我们的核心研发人员动手了！他们给我们的3名架构设计专家发了高薪offer，薪资是现在的3倍，还承诺解决海外定居、子女留学等福利，其中一名专家已经收到了对方的私下接触邀请！”
“人才是研发的根基，绝不能让他们挖走核心力量。”林浩天眉头紧锁，“立刻启动人才保护预案，我马上组织联盟企业召开紧急会议，推进‘人才保护联盟’成立。你先稳住那几名专家，明确告知他们极光资本的真实目的，同时承诺我们会匹配有竞争力的薪酬福利，还有研发资源倾斜和股权激励，绝不让核心人才吃亏。”
上午十点，“人才保护联盟”紧急会议在线上召开，国内15家核心芯片企业、8所高校的代表悉数参会。林浩天作为发起方代表，开门见山：“极光资本的挖人攻势是他们技术干扰计划的重要一环，目的是瓦解我们的研发力量，延缓技术突破进度。我们必须抱团取暖，构建人才保护屏障。”
会议很快达成共识，确定了人才保护的三大核心措施：一是建立统一的薪酬福利体系，联盟企业共同出资设立“人才激励基金”，为核心研发人员提供股权激励、研发奖金等福利，薪酬竞争力不低于海外资本；二是建立人才流动约束机制，核心研发人员离职后，需遵守3年竞业限制，联盟企业不得录用违反竞业限制的人员，同时设立专项基金，为离职后遵守竞业限制的人员提供生活保障；三是建立人才安全保护机制，为核心研发人员提供人身安全保障、家庭关怀等服务，解决他们的后顾之忧。
“人才激励基金的规模初步定为50亿元，由产业基金牵头出资20亿元，其余联盟企业按产值比例分摊。”林浩天补充道，“基金的管理团队由联盟企业共同组建，确保资金专款专用，全部用于核心人才的激励和保护。另外，我们要和国内的高校建立‘产学研人才培养基地’，定向培养芯片研发人才，从源头解决人才短缺问题，摆脱对外部人才的依赖。”
就在会议推进时，技术保密组传来最新进展：“林总，我们对两名疑似渗透人员的办公设备进行了全面排查，发现他们的电脑里有一个加密文件夹，里面存储了先进封装技术量产线的部分参数；同时，内网安全日志显示，他们曾试图向硅谷的匿名邮箱发送压缩文件，幸好我们的内网防护系统及时拦截，没有造成技术资料外泄。另外，通过审讯，两人已经承认受极光资本指使，任务是获取先进封装技术和下一代芯片的架构设计资料。”
“立刻将两人移交警方，同时把相关证据提交给国际知识产权组织和欧美监管机构，揭露极光资本的技术间谍行为。”林浩天语气严肃，“技术保密组要进一步升级保密措施，给核心研发区安装电磁屏蔽设备，所有核心技术资料采用量子加密存储，访问权限实行‘多人审批+生物识别’双重验证，从物理和技术两个层面筑牢保密屏障。”
下午一点，小张带着人才保护组抵达智芯科技，与核心研发人员面对面沟通。架构设计专家李教授坦言：“极光资本的条件确实诱人，但我们也清楚他们的目的，我们研发芯片是为了国家的高端制造事业，不是为了个人利益。只要联盟能保障我们的研发条件和薪酬福利，我们肯定不会离开。”
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