双喜占据了至少百分之九十的市场份额，他们要从双喜家纺手里抢蛋糕，谁知道会使出什么样的手段，双喜不能不防。
不过韩工既然已经被挤了出来，就没必要再深谈了。
双喜了解了一下韩工和他徒弟的境况，得知他们在人力市场蹲活干力工，双喜，“……”
“你们没去羊城的面料厂找工作吗？”双喜问。
韩工叹了口气，“找了，但流水线的活咱们适应不了，一般的面料厂也没有搞研发的，就只生产。”
有研发部门的大厂，人家有自己的团队，他们一个是不熟悉，二个是没文凭。
一说没文凭，人家谈都不跟你谈了。
双喜问了韩工离开面料厂之前的研究方向，最后把公司研发部主任的名片给了韩工，让他带人过去面试。
“郭总还是研发部主任？”韩工接过名片，愣了愣神。
双喜点头，“兼任，研发部暂时没有找到可以胜任职位的人。”
这个岗位既要懂研发，还要懂管理，双喜不喜欢请门外汉指点专业人员的工作，所以一直是郭再明兼任。
看到双喜眼里的鼓励，韩工有些不知所措，他行吗？
行不行的，郭再明反正是通过了他的面试。
韩工最开始就是国企研发部领导，既有一线研发工作经验，还有时间相当长的管理经验，一通过就出任研发部副主任。
部门的开发工程师不服，他们里头学历最高的是纺织工程硕士学历，凭什么让个没有学历的半拉老头来管理他们。
结果一聊专业，才发现这个没学历的老头至少是他们导师级别水平。
人家确实不是硕士学历，但人家是老牌大学生，在苏联留过学的那种。
哦，他们以前上学用过的课本上，还有人韩工的名字。
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