后天，江烨就要以大一新生的身份踏入魔都戏剧学院的大门。
大学四年，他不可能像过去一年那样全身心投入公司运营。
星烨这艘已经初具规模的航船，需要一个更稳固的根基，也需要更成熟的航行系统。
上午十点，江烨在星烨娱乐的会议室里泡了一壶龙井。这不是正式的商务会议，没有投影仪，没有议程表，只有两张相对摆放的舒适沙发和一张放着茶具的茶几。
门被轻轻敲响。
“请进。”
张哲推门而入，短短几个月，他就为星烨动画在海外市场打开了局面，让《小猪佩奇》和《超级飞侠》成功登陆欧洲和东南亚的儿童频道。
“江总，您找我？”张哲穿着一件简约的深蓝色衬衫，气质儒雅中透着干练。
“张哥，坐。”江烨示意他坐在对面，亲自为他斟茶，“后天我就开学了，今天想和你聊聊星烨的未来。”
张哲敏锐地捕捉到江烨称呼的变化——从平时的“张哲”变成了更亲近的“张哥”。他微微一笑，接过茶杯：“江总要成为大学生了，时间确实需要重新分配。公司方面，您有什么考虑？”
江烨没有直接回答，而是先品了一口茶，缓缓道：“我做了一个统计，目前，星烨娱乐、星烨游戏、星烨动画三家子公司，分别租在创意园区三栋不同的楼里，员工总数已经超过三千人。”
张哲点头：“是的，我每周至少要在三栋楼之间跑两趟。动画部门需要和游戏部门协调《英雄联盟》的动画短片，又要和娱乐部门讨论未来影视化的可能性。交通时间确实是个问题。”
“不止是交通问题。”江烨放下茶杯，“更重要的是协作效率和企业文化整合。三个团队虽然都属于星烨，但因为物理空间的分隔，很多时候还是各干各的。游戏部门的程序员不知道动画部门在做什么项目，娱乐部门的编剧不了解游戏部门的需求。”
张哲深有同感：“我在海外工作时，公司的纽约总部就是整栋大楼，所有部门都在同一空间。午餐时，程序员可能和编剧坐在一起，动画师可能和市场营销人员聊天。这种偶然的交流常常碰撞出意想不到的创意火花。”
“这正是我想要的。”江烨身体微微前倾，“星烨需要一个总部，一个能让所有创意人才聚集、交流、碰撞的空间。问题在于，是租一栋现成的楼，还是自己建一栋？”
张哲没有立即回答，他端起茶杯，看着杯中舒展的茶叶，思考了大约一分钟。
“这取决于星烨的未来规划。”他终于开口，“江总，您希望星烨成为一家什么样的公司？只是华夏的一家娱乐企业，还是全球的文化创意品牌？”
江烨眼睛一亮：“继续说。”
“如果只是前者，租一栋写字楼足矣。但如果是后者...”张哲放下茶杯，语气变得认真，“我们需要的不只是一栋办公楼，而是一个‘星烨生态’的物理载体。”
“生态？”江烨重复这个词，觉得非常贴切。
“对，生态。”张哲站起身来，走到白板前，拿起笔，“请允许我画一下。”
江烨点头示意他继续。
张哲在白板上画了一个大圆圈，里面分出几个区域：“星烨现在有影视、游戏、动画三大板块，未来可能还会有文学、音乐、演出等其他内容形式。这些不是孤立的业务线，而应该是一个完整的创意生态系统。”
他在圆圈中心点了一个点：“这个中心，就是星烨总部。它不应该只是办公场所，而应该包括：创作空间、技术实验室、小型放映厅、录音棚、动作捕捉室、员工休闲区、甚至是一个向公众开放的文化体验中心。”
江烨被这个构想吸引了：“向公众开放？”
“是的。”张哲转身，眼中闪烁着光芒，“星烨的作品已经在影响一代年轻人。《微微一笑很倾城》传递了健康的爱情观和职业观；《王者荣耀》提倡团队合作；我们的动画片寓教于乐。为什么不把这种价值观具象化，让粉丝能够亲身感受？”
他在白板上又画了一个更大的圆圈，将第一个圆圈包在里面：“总部可以设计成部分区域对外开放。比如一楼的展厅，展示星烨作品的创作过程；一个小型剧院，定期举办剧本朗读会或新作试映；甚至是一个咖啡书店，售卖我们的衍生品，也举办创作者沙龙。”
江烨完全沉浸在这个构想中。系统赋予他的初级商业技能让他能看到眼前的运营问题，但张哲的中级商业技能展现的是一种战略视野——不仅是解决办公场地问题，更是构建品牌文化和未来竞争力。
“那么，自己建楼的优势是什么？”江烨追问。
“第一，完全定制。”张哲回到座位，“我们可以从零开始设计，让建筑本身就成为星烨理念的体现。比如，设计大量的公共交流空间，鼓励跨部门合作；设置创意实验室，让技术人员和内容创作者可以随时实验新想法。”
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