他没有讲空话，而是用具体的案例、具体的数据说话。讲到无心磨床改造时，他提到了王大海老师傅的手工研磨绝技；讲到技术培训时，他提到了年轻工人陈志远的快速成长；讲到创汇产品时，他提到了国际市场的竞争压力。
“技术工作没有捷径，就是一点一点地钻研，一次一次地试验。”李建国最后说，“当前，我国冶金工业还面临很多技术难题，与世界先进水平还有差距。这就需要我们技术人员静下心来，扎扎实实地工作，把一个个技术瓶颈突破，把一个个工艺难题解决。只有这样，才能真正实现冶金工业的现代化，才能不辜负这个伟大的时代。”
他的发言不长，但很实在。台下响起了热烈的掌声，比前两次都要持久。
回到座位上，李怀德用力拍了拍他的肩膀：“讲得好！既有高度，又实在！”杨为民也点点头：“建国啊，你这是给咱们厂争光了。”
上午的会议结束后是午餐时间。部里的食堂特意准备了招待餐，八人一桌，四菜一汤，算是高标准了。李建国刚坐下，就有几个人围了过来。
“李总工，您那个无心磨床改造方案，我们厂也想学学，能不能给点指导？”
“建国同志，你们厂的培训体系是怎么搞的？我们想取取经。”
“李工，您那篇关于轧辊材料改进的论文，我看了好几遍，有几个问题想请教...”
李建国一一回应，态度诚恳，有问必答。他知道，这些人都是真心想学技术的，在这个时代尤为难得。他把自己整理的一些技术资料复印件分发给感兴趣的人，约定以后可以书信交流。
正说着，一个秘书模样的人走过来：“李建国同志，部长请您过去一下。”
同桌的人都露出羡慕的表情。李建国起身，跟着秘书来到食堂后面的小会议室。推开门，里面除了部长，还有几位副部长和司长。
“建国来了，坐。”部长指了指空着的椅子，“刚才你的发言很好，不空泛，有内容。”
“谢谢部长。”李建国坐下，腰背挺直。
“你的情况，部里一直很关注。”一位分管技术的副部长开口，“三十岁的总工程师，做出这么多成绩，不容易。更难得的是，你不仅自己技术过硬，还注重培养年轻人，建立技术传承体系。这一点，很多老同志都比不上。”
李建国谦逊地说：“我只是做了技术人员该做的事。”
“该做的事，很多人没做，或者没做好。”部长接过话头，“建国啊，今天这个奖，是对你过去成绩的肯定。但更重要的，是对你未来的期待。冶金工业要发展，需要你这样的技术骨干，需要更多像你这样的又红又专的青年专家。”
“又红又专”四个字，部长说得格外重。李建国心中一凛，知道这是最高的政治评价。
“部里考虑，想调你来北京，到部技术司工作。”部长看着他，“平台更大，能发挥的作用也更大。你怎么想？”
这个问题来得突然，但李建国并不意外。他沉吟片刻：“部长，感谢组织的信任。但我考虑，我还是适合在基层。轧钢厂的技术工作刚走上正轨，培训体系才建立，很多项目还在进行中...这个时候离开，对厂里影响比较大。”
几位领导交换了一下眼神。部长点点头：“好，不勉强。在基层踏踏实实做事，也好。不过，”他话锋一转，“你那个技术培训体系的经验，要好好总结，部里准备在系统内推广。另外，你牵头成立个技术攻关小组，把几家重点企业的技术骨干组织起来，集中力量解决一些共性的技术难题。”
“是，我一定尽力。”李建国郑重承诺。
从小会议室出来，已经是下午一点半。下午的会议两点开始，李建国没有回食堂，而是在礼堂外的台阶上找了个地方坐下。阳光很好，照在身上暖洋洋的。
他从口袋里掏出奖章——是一枚铜质奖章，正面是齿轮和钢水的图案，背面刻着“冶金工业特别贡献奖”和“1965”的字样。奖章在阳光下闪着暗金色的光。
这份荣誉很重，但他知道，荣誉也是双刃剑。在接下来的时代里，站得越高，可能摔得越重。
但他不后悔。该做的事，总要有人做。该担的责任，总要有人担。
下午的会议主要是分组讨论。李建国所在的技术组有三十多人，都是各企业的技术负责人。讨论很热烈，大家交流经验，提出问题，探讨解决方案。李建国发言不多，但每次开口都能切中要害。
讨论间隙，一个来自东北的老工程师凑过来，递给他一支烟：“李总工，年轻有为啊。我像你这么大的时候，还在车间当学徒呢。”
“老师傅过奖了。”李建国接过烟，但没有点，“您这些年积累的经验，才是真正的财富。”
“经验...”老工程师叹了口气，“就怕传不下去啊。现在年轻人，心思都不在技术上。”
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