第三份：“孙朴，青州逃难士子，屡试不第，自称游历过江淮、河东，对各地风土人情、兵力布防有所留意。考核问及如何看待当前各方势力，其分析唐廷、藩镇、义军之利弊，虽稍显空泛，但条理清晰，且对情报收集与分析的见解，异于常人。”
第四份：“李三娘，曹州乡间妇人，夫家原是郎中，略通医术，夫死于战乱。登记时自称“略识草药”，考核时却对常见创伤、时疫防治说得头头是道，并献上一个家传的、用于止血生肌的简陋草药方子。虽为女子，但其镇定与实用知识，令考核官印象深刻。”
还有几人，或擅水利规划，或长于营造估算，或对牲畜饲养颇有心得，不一而足。
黄巢眼中露出感兴趣的神色。这些人或许都称不上“大才”，但各有所长，且多是实务型人才，正是当前百废待兴之时所急需的。更重要的是，他们大多出身底层，饱受磨难，对旧秩序不满，更易接受新理念，可塑性更强。
“考核通过者，暂定多少？”黄巢问。
“初步筛选，约有百余人可堪进一步试用。”陈平答道，“其余登记之人，若身强力壮、背景清白且愿从军者，可编入新兵营；若无所长但老实肯干者，可安排至屯田、工坊等处劳作，以观后效；老弱及纯为混饭者，发放少许口粮，劝其归乡或另谋生路。”
黄巢点头：“处理得当。对于这百余名初选通过者，不可简单授官。需设立一个……‘试用与观察’之制。”他思索片刻，“可成立‘政务研习所’、‘百工试验坊’、‘军谋咨议处’等临时机构，将这些通过初步考核者，按其特长分入其中。给予他们具体的事务或课题去研究、解决，提供必要的条件支持，同时由教导队和老成吏员暗中观察其能力、心性、协作精神。为期三月，优者留用，授以实职；平庸者或另有安排；不堪者淘汰。”
“此法甚好！”赵璋赞道，“既能人尽其用，又可避免滥竽充数，更能实际检验其才。”
“另外，”黄巢眼中闪过一道光，“可在刺史府前，设立一‘人才榜’。”
“人才榜？”
“不错。”黄巢解释，“将此番求贤中，表现优异、已被录用或进入试用观察阶段者的姓名、籍贯、特长、暂授职司或研究方向，择其要者，张榜公示。一则，示之以公，激励后来者；二则，让军民知晓，我大齐确在广纳贤才，不论出身；三则，也是对榜上有名者的一种监督与鞭策。”
陈平眼睛一亮：“大将军此策，不仅务实，更具深意。这‘人才榜’本身，便是一份活生生的《求贤令》续篇，胜过千言万语。”
很快，曹州刺史府前的照壁上，新设了一块巨大的木制榜文，红底黑字，标题便是三个醒目大字——“人才榜”。下面分列数栏，按照“政务”、“谋略”、“百工”、“医农”、“其他”等类别，罗列着数十个名字及其简要信息。虽然目前上榜者大多名不见经传，职务也只是“政务研习所员”、“百工试验坊匠师”、“军谋咨议处咨议”等临时头衔，但其象征意义却非同小可。
每日都有不少军民百姓在榜前驻足观看，指点议论。
“看！刘晏！那不是原来户曹那个倔骨头刘书办吗？还真被录用了！”
“鲁方？没听说过。沂州来的铁匠？能上这榜，定有绝活！”
“李三娘？女的也能上榜？还懂医术？”
“这孙朴是个秀才？也来投黄大将军了？”
榜文无声，却仿佛拥有巨大的魔力。它告诉每一个看到的人：在这里，出身和门第不是唯一的标准，真才实学确实有机会获得承认与任用。对于那些仍在观望、犹豫的潜在人才而言，这份实实在在的名单，比任何空洞的许诺都更有说服力。
前来登记投效的人流，在“人才榜”设立后，出现了第二波小高峰。质量似乎也有所提升，出现了一些真正在地方上有过治理经验、或因各种原因对唐廷彻底失望的中下层官吏和士人。
黄巢没有满足。他知道，真正顶尖的、能够影响大局的人才，或许还在更深的观望中，或者需要更特殊的机缘才能引来。但眼前这汇聚而来的数百人，已是宝贵的火种。如何妥善安置、培养、使用他们，激发其潜能，并将他们真正融入“大齐”的肌体，成为可靠的新血，是比发布《求贤令》更艰巨的任务。
他再次提笔，亲自起草了一份《关于新进人才试用、培养与考核的暂行条例》，细化各项规程。同时，他叮嘱陈平、赵璋，要特别留意那些有特殊想法、敢于打破常规的“异才”，比如那个对火药改良（之前略有提及）念念不忘的工匠，或是对新式战法有独特见解的“谋士”，可以给予更多的资源倾斜和包容。
人才榜上的名字，在秋风中微微颤动。
它们还很新，很轻。
但谁又知道，这些如今尚显陌生的名字里，是否正孕育着未来足以撬动时代的杠杆？
招贤的序幕已经拉开，真正的考验，现在才开始。
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