加密通话结束后,高晋在办公室里静立了许久。窗外的未来城依旧流光溢彩,但他心中的波澜却难以平复。大哥高成最后那句“会考虑”,像一枚投入深潭的石子,涟漪之下是深不见底的权衡。他清楚,在秦国,即便是高成这位奠基者与主席,也无法绕过那套精心构建的组织程序和集体决策机制。绝对的权力意味着绝对的责任,也意味着无数双眼睛的监督。破格提拔亲弟弟,若无足以服众的理由和恰当的时机,引发的反弹将难以估量。
他坐回办公桌后,没有立刻处理堆积的文件,而是将秘书处送来的咨询会纪要又仔细翻阅了一遍。专家们的赞誉之词是武器,也是软肋。用得好,能巩固他的话语权;用得不好,则会成为“骄傲自满”、“急于求成”的口实。他提笔在“区域协同”和“外溢效应”几个字下面划了线,沉思片刻,开始起草一份给市府班子成员的内部通报,将咨询会的成果定性为“对龙港阶段性工作的检验与鞭策”,强调要“戒骄戒躁,将专家肯定转化为深化改革的动力”,重点部署针对会上提及的潜在风险点的排查与预案完善工作。他必须让龙港这台机器高效、平稳地运转,不能出一丝纰漏。此时的稳定,是他最有力的砝码。
就在高晋埋首于案牍之时,关于他可能调离或留任的微弱气流,已经开始在特定的圈子里悄然扩散。组织部非正式沟通的痕迹虽被刻意抹平,但嗅觉灵敏的人总能从一些细节中捕捉到风向的变化。龙港咨询会的成功,本身就是一个强烈的信号。
未来城,某间不对外开放的私人茶舍。
袅袅茶香中,两位鬓角微霜的老者对坐。其中一位,是曾在经济领域担任过要职、如今依然拥有不小影响力的智囊人物;另一位,则是某宏观政策研究机构的负责人。
“龙港这次,动静不小啊。”前要职人物缓缓开口,用杯盖轻拨浮叶,“高家老二,看来是铁了心要在那里扎下根,搞出个样板来。”
研究机构负责人笑了笑,带着几分了然:“样板是好,但样板房盖得太突出,容易让其他楼盘显得黯淡。他今天能搞定龙港几十万产业工人,明天是不是就要动其他地方的利益蛋糕?他那个‘清漪’平台,一旦真的成了气候,很多传统的监管模式和利益链条,都要受到冲击。”
“高主席的态度,很微妙。”前要职人物点到为止,“既要用人,也要平衡。把高晋放在龙港,是破局的一步棋;但现在局面初开,是让他继续深耕,还是挪到更重要的位置,发挥更大的作用,这里面的学问大了。”
“我听说,发改那边,有几个位置一直在物色人选。需要既懂地方实操,又有宏观视野的少壮派。”研究机构负责人意味深长地说,“从地方大员到部委掌舵,这步子,可是不小。当然,资历和程序是关键。”
“程序嘛,总是人来走的。”前要职人物抿了一口茶,“龙港的经验,如果能上升到国家战略层面,那就是巨大的政绩。但前提是,这经验得是‘可复制’的。如果只有他高晋能玩得转,那价值就要打折扣了。”
两人交换了一个心照不宣的眼神。他们都明白,对高晋的使用,已经超出了简单的人事任免范畴,牵涉到未来几年秦国发展路径的选择,以及高层不同理念和派系之间的博弈。支持者,看重他的闯劲和 proven ability(已验证的能力);疑虑者,则担忧他的激进会打破现有的平衡。而高成的最终抉择,将是对各方力量的一次精准掂量。
在龙港,高晋同样面临着程序内的考验。
几天后,市委召开季度工作会议,总结前期工作,部署下阶段任务。会议按部就班地进行,各部门汇报情况,分管领导发言。轮到讨论下一步重点项目建设资源分配时,一向与高晋在工作思路上存在分歧的常务副市长周明伟开了口。
“高书记,龙港转型成绩有目共睹,咨询会也获得了高度评价。”周明伟语气诚恳,面带笑容,“这充分证明了我们方向的正确。不过,越是这个时候,我们越要保持清醒。几个传统区的产业升级遇到了瓶颈,安置工人的再就业培训压力也很大,资金和政策的聚焦需要更精准。我担心,如果我们将过多资源继续投入到‘清漪’平台等前沿领域,可能会影响基本盘的稳定。”
他侃侃而谈,列举的数据详实,提出的问题也确实存在。表面上,这是正常的工作讨论,是出于对龙港整体利益的关心。但在场的人都隐约感觉到,这话里藏着一根软钉子。周明伟背后,站着的是本地一批较为保守的干部和部分传统产业的利益代表,他们对于高晋大力推行的激进转型一直心存疑虑,更倾向于渐进式的改良。
高晋不动声色地听着,手指轻轻敲击着桌面。他知道,这是程序内的挑战,也是外界观望的焦点。如果他不能有力地回应这些质疑,巩固内部的统一,那么“龙港离不开高晋”的理由就会大打折扣,甚至会给人留下“驾驭不了局面”的印象。
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