加密通话结束后，高晋在办公室里静立了许久。窗外的未来城依旧流光溢彩，但他心中的波澜却难以平复。大哥高成最后那句“会考虑”，像一枚投入深潭的石子，涟漪之下是深不见底的权衡。他清楚，在秦国，即便是高成这位奠基者与主席，也无法绕过那套精心构建的组织程序和集体决策机制。绝对的权力意味着绝对的责任，也意味着无数双眼睛的监督。破格提拔亲弟弟，若无足以服众的理由和恰当的时机，引发的反弹将难以估量。
他坐回办公桌后，没有立刻处理堆积的文件，而是将秘书处送来的咨询会纪要又仔细翻阅了一遍。专家们的赞誉之词是武器，也是软肋。用得好，能巩固他的话语权；用得不好，则会成为“骄傲自满”、“急于求成”的口实。他提笔在“区域协同”和“外溢效应”几个字下面划了线，沉思片刻，开始起草一份给市府班子成员的内部通报，将咨询会的成果定性为“对龙港阶段性工作的检验与鞭策”，强调要“戒骄戒躁，将专家肯定转化为深化改革的动力”，重点部署针对会上提及的潜在风险点的排查与预案完善工作。他必须让龙港这台机器高效、平稳地运转，不能出一丝纰漏。此时的稳定，是他最有力的砝码。
就在高晋埋首于案牍之时，关于他可能调离或留任的微弱气流，已经开始在特定的圈子里悄然扩散。组织部非正式沟通的痕迹虽被刻意抹平，但嗅觉灵敏的人总能从一些细节中捕捉到风向的变化。龙港咨询会的成功，本身就是一个强烈的信号。
未来城，某间不对外开放的私人茶舍。
袅袅茶香中，两位鬓角微霜的老者对坐。其中一位，是曾在经济领域担任过要职、如今依然拥有不小影响力的智囊人物；另一位，则是某宏观政策研究机构的负责人。
“龙港这次，动静不小啊。”前要职人物缓缓开口，用杯盖轻拨浮叶，“高家老二，看来是铁了心要在那里扎下根，搞出个样板来。”
研究机构负责人笑了笑，带着几分了然：“样板是好，但样板房盖得太突出，容易让其他楼盘显得黯淡。他今天能搞定龙港几十万产业工人，明天是不是就要动其他地方的利益蛋糕？他那个‘清漪’平台，一旦真的成了气候，很多传统的监管模式和利益链条，都要受到冲击。”
“高主席的态度，很微妙。”前要职人物点到为止，“既要用人，也要平衡。把高晋放在龙港，是破局的一步棋；但现在局面初开，是让他继续深耕，还是挪到更重要的位置，发挥更大的作用，这里面的学问大了。”
“我听说，发改那边，有几个位置一直在物色人选。需要既懂地方实操，又有宏观视野的少壮派。”研究机构负责人意味深长地说，“从地方大员到部委掌舵，这步子，可是不小。当然，资历和程序是关键。”
“程序嘛，总是人来走的。”前要职人物抿了一口茶，“龙港的经验，如果能上升到国家战略层面，那就是巨大的政绩。但前提是，这经验得是‘可复制’的。如果只有他高晋能玩得转，那价值就要打折扣了。”
两人交换了一个心照不宣的眼神。他们都明白，对高晋的使用，已经超出了简单的人事任免范畴，牵涉到未来几年秦国发展路径的选择，以及高层不同理念和派系之间的博弈。支持者，看重他的闯劲和 proven ability（已验证的能力）；疑虑者，则担忧他的激进会打破现有的平衡。而高成的最终抉择，将是对各方力量的一次精准掂量。
在龙港，高晋同样面临着程序内的考验。
几天后，市委召开季度工作会议，总结前期工作，部署下阶段任务。会议按部就班地进行，各部门汇报情况，分管领导发言。轮到讨论下一步重点项目建设资源分配时，一向与高晋在工作思路上存在分歧的常务副市长周明伟开了口。
“高书记，龙港转型成绩有目共睹，咨询会也获得了高度评价。”周明伟语气诚恳，面带笑容，“这充分证明了我们方向的正确。不过，越是这个时候，我们越要保持清醒。几个传统区的产业升级遇到了瓶颈，安置工人的再就业培训压力也很大，资金和政策的聚焦需要更精准。我担心，如果我们将过多资源继续投入到‘清漪’平台等前沿领域，可能会影响基本盘的稳定。”
他侃侃而谈，列举的数据详实，提出的问题也确实存在。表面上，这是正常的工作讨论，是出于对龙港整体利益的关心。但在场的人都隐约感觉到，这话里藏着一根软钉子。周明伟背后，站着的是本地一批较为保守的干部和部分传统产业的利益代表，他们对于高晋大力推行的激进转型一直心存疑虑，更倾向于渐进式的改良。
高晋不动声色地听着，手指轻轻敲击着桌面。他知道，这是程序内的挑战，也是外界观望的焦点。如果他不能有力地回应这些质疑，巩固内部的统一，那么“龙港离不开高晋”的理由就会大打折扣，甚至会给人留下“驾驭不了局面”的印象。
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