【人才若怀疑你的信任怎么办？你若怀疑人才的忠诚又该如何应对？人才拉帮结派又该如何处置？】
【人才之间、派系之间利益冲突该如何平衡？】
【忠诚但能力平平者该任何职？能力强但不够忠诚者又该如何任用？】
【这些用人之道的精髓，才是刘邦真正的帝王之术。】
大唐，贞观年间。
“玄龄，你看这天幕之问，字字诛心啊！”
“‘人才不愿听话’、‘拉帮结派’......这不就是你我日日面对的难题？”
李世民放下手中茶盏，目光深邃。
“陛下圣明。就如魏征，忠心耿耿却时常犯言直谏，需陛下海涵；侯君集，能征善战却......”
房玄龄眉头微皱，轻叹一声。
“不必提他。朕是在想，这用人之道，比行军打仗更难。打仗有兵法可循，用人却要因人而异，因时而变。”
李世民摆手打断，沉声说道。
“陛下以‘天下英雄尽入吾彀中’为志，已是难得。只是这‘入彀’之后，如何安置，如何制衡，确是千古难题。”
房玄龄拱了拱手，沉吟道。
北宋。
文德殿内，赵祯与范仲淹正在商议新政，天幕之问让二人相视苦笑。
“希文先生，你看这‘人才之间有矛盾’、‘利益分配不平衡’，不正是眼下新政推行之难？”
赵祯揉着太阳穴，神色疲倦。
“陛下明鉴。臣等推行‘明黜陟、抑侥幸’，触动的正是既得利益。欧阳修与吕夷简之争，便是明证。”
范仲淹拱手作揖，神色凝重。
“朕常想，若是能如汉高祖般知人善用，是否就能避免这些纷争。”
赵祯看着天幕，低声沉吟道。
“陛下仁德，远胜汉高。然治国之道，既要知人善用，更要立制度、明法度，使人才各得其所，各尽其用！”
范仲淹神色坚定，正色道。
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