将银河科研院的事务安排妥当后，莫浪片刻未停，立刻赶往外城区域。那里，还有从梅湖基地接收来的一万多人亟待安置，这无疑是一项艰巨而繁琐的系统工程。
目前，银河基地的格局已初步成型：
· 内城区：位于原科大西区，是基地核心中枢、科研院所及高级管理人员居所。
· 外城一区：位于南大门入口的南区，是原科大最大片区，目前主要承担商贸、集会和部分居民功能。
· 工业区：位于东区，集中了电芯、合成食品、子弹生产线等核心生产车间。
· 外城二区（规划中）：经过与苏瑾瑜紧急商议，莫浪决定将北区开辟为新的居住和功能区域，以应对暴涨的人口。
安置工作有条不紊地展开。新来人员在引导下，依次进行彻底的沐浴消毒，领取了崭新的被褥、统一的工服以及基本日常用品，随后被安排到提前清理和准备好的宿舍中。
中午，基地照例为所有人提供了足以果腹的餐食：浓稠的合成米粥、暄软的白面馒头、一小碟开胃咸菜，以及一块油光发亮、肥瘦相间的扣肉。这顿在末世堪称丰盛的饭菜，极大地安抚了新居民初来乍到的不安情绪。
紧接着，莫浪、苏瑾瑜召集唐瑶、李建等外区核心管理层召开紧急会议，经过一个多小时的高效讨论，一份旨在规范基地运作、明确权责利益的 《银河公司基地员工守则（草案）》 火热出炉。
会议同时决定，正式成立 银河公司董事会下属机构——银河基地管理委员会。董事会作为银河公司最高决策层，而基地管委会则作为具体的民政办事机构，其所有成员均由董事会指派任命。
很快，基地的广播系统将此守则连播三遍，洪亮的声音传遍基地每个角落。同时，在生活区、厂区所有醒目位置，都立起了制作精良的公示牌，上面清晰地印着守则全文：
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银河公司基地员工守则（草案）
序言
欢迎你，幸存者。
恭喜你通过审核，正式成为银河公司基地的一员。基地的存续与发展，紧密依赖于每一位成员的忠诚奉献与严格恪守。请务必仔细阅读并深入理解本守则的全部内容。
第一章：总则
· 第1条：管理权属
银河基地所有权与最高管理权，归属于银河公司。基地管理委员会（以下简称“管委会”）为公司授权的最高民政办事与执行机构。本守则的最终解释权与修订权，归银河公司董事会及管委会所有。
· 第2条：价值体系
基地内，“银河信用点”是官方认定、唯一通用的流通货币，用于日常交易与基础消费。而“银河贡献值”是公司对员工个人价值、忠诚度与贡献度的核心衡量标准。你的生存质量、发展前景与阶层晋升，将直接与这两项数值挂钩。
第二章：员工的义务（你的付出）
· 第3条：绝对服从
在执行任务与工作期间，必须无条件服从直属上级的合法指令。存有异议可在任务结束后通过规定渠道申诉，但在行动过程中抗命不遵者，基地有权依据情节严重程度，采取包括但不限于纪律处分、贡献值扣除、强制劳役乃至驱逐出基地的一切必要措施。
· 第4条：劳动义务
凡具备劳动能力的成员，必须接受并完成基地分配的工作任务。工作范围涵盖：军事行动、区域侦察、工程建设、农业种植、设备维护、科学研究、医疗服务、环境清洁等。拒绝承担劳动义务，即视为自动放弃在基地的生存权利。
· 第5条：资源上缴
所有从外部环境搜寻、探索获得的一切物资（包括但不限于：食品、药品、能源、技术资料、武器弹药、稀有材料），必须在返回基地后第一时间、完整无条件地上缴至物资分配中心进行统一登记、评估与分配。私藏、隐瞒或非法交易物资，均属严重犯罪行为。
· 第6条：内部团结
严禁任何形式的内部争斗、拉帮结派、蓄意散播谣言、恶意诋毁他人及动摇基地人心之行为。员工间产生任何纠纷，应优先提交仲裁庭进行公正裁决。私下斗殴的涉事双方，无论起因对错，都将受到严厉惩处。
第三章：员工的权利（你的回报）
· 第7条：生存保障权
在完成每日规定的基本劳动任务后，员工即可获得由基地提供的基础生存配给（包括但不限于：经净化的安全饮用水、足以维持生存的基础食物、划定区域的最低限度电力照明供应），并依据工作岗位和绩效获得相应的“银河信用点”作为报酬。
· 第8条：贡献值体系
员工通过完成高危险等级任务、做出特殊技术或管理贡献、上缴高价值稀缺物资等途径，将获得“银河贡献值”奖励。
“银河贡献值”是提升员工等级的核心依据。等级晋升将逐步解锁更高级别的权益，包括：兑换高品质食品与衣物、获得更宽敞舒适的私人居住空间、使用基地内部娱乐设施、享受优先及更完善的医疗待遇，以及获得学习特定专业知识与技能的机会。
· 第9条：申诉权
员工遭受了不公正待遇，有权在事实发生后，向基地管委会提交书面申诉材料。但需注意，在申诉受理及调查期间，员工仍需服从现有的工作安排与管理指令，不得以此为由消极怠工。
第四章：晋升与未来
· 第10条：晋升通道
对于贡献卓着、能力经过验证且表现出高度忠诚度的员工，经管委会严格考核后，可获得晋升机会，担任小组长、部门主管等管理职务，乃至进入管理委员会，参与基地部分决策过程，并享受与之匹配的更高级别权益。
· 第11条：技能培训
基地将定期组织各类专业技能培训。在平日工作中表现优异、贡献值排名靠前的员工，将获得优先参与这些培训的资格。
这是你提升个人不可替代价值、实现岗位跨越、最终摆脱底层重复性工作的关键途径。
最后，请每一位成员牢记：
规则的存在，并非为了束缚你的自由，而是为我们所有人保存文明的火种与重建秩序的希望。你的每一次恪尽职守、每一次对规则的尊重，都是在为你自己，也为整个银河的未来，投下最为宝贵和坚实的一票。
—— 银河公司基地管理委员会 颁布
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