“是。主人，我们是否要启动应急方案？比如，让隐藏的‘影子团’（指那两千名以技术人员、后勤人员身份存在的D级分身）做好准备？或者，动用我们在政界的黑料，施加反制压力？”尹世宪问道。
陈昊走到巨大的电子地图前，目光落在数快旅的营区坐标上，摇了摇头：“不。现在还不到时候。高桌想玩政治手段，想用‘合法’的外衣来夺权，那我们就先让他们‘夺’。”
他的手指划过营区的各个功能区：“一个旅的灵魂，从来不是那一纸任命书，也不是坐在办公室里的那几个主官。而是它的骨架——那些渗透到每一个班排、每一处关键岗位、掌握着实际运作能力和战斗技能的人。朴正泰带去的那些人，或许能坐上位置，但他们能立刻读懂‘博士’设计的指挥系统吗？能熟练操作那些经过安德烈秘密改装的装备吗？能理解‘堡垒’和雷克制定的、高度依赖于数字化协同和系统分身默契的特殊战术条例吗？更不用说……他们能指挥得动下面那七千颗绝对忠诚于我的心脏吗？”
陈昊的脸上露出了冰冷的、近乎残忍的微笑：“让他们去换。让他们去感受一下，什么叫‘政令不出旅部’，什么叫‘系统失灵’，什么叫……绝对的静默反抗。等他们抓狂，等他们出错，等他们把‘接管’变成一场彻头彻尾的混乱和笑话时，才是我们出手的最好时机。顺便……也能看清楚，这潭水里，到底藏着多少牛鬼蛇神。”
尹世宪恍然大悟，眼中闪过钦佩：“主人深谋远虑。我立刻通知‘教授’和‘观察者’，启动对朴正泰及所有新调入人员的背景深度挖掘和实时监控。同时，通过心灵链接，向营区内所有系统分身下达最高指令：‘绝对服从新任代理旅长及其任命的所有军官的一切合法命令，保持高度专业和克制，但……仅此而已。”
“对，‘仅此而已’。”陈昊重复了一遍，笑容更深，“不主动，不拒绝，不负责。让他们好好享受一下，指挥一支‘完美’却‘没有灵魂’的部队，是什么滋味。”
数快旅驻地，上午十点。
气氛凝重得如同铅块。
主办公楼前，数十名来自不同部队、穿着崭新军装、脸上或多或少带着些矜持或忐忑的军官，正在新任代理旅长朴正泰上校的带领下，与即将被调离的原旅部主要军官进行着极其短暂和尴尬的“工作交接”。
姜东元被带走的消息早已传开，营区内弥漫着一股压抑的愤怒和不安。
士兵们依旧在训练，但眼神不时瞟向办公楼方向，动作间少了往日的虎虎生风，多了几分沉闷。
朴正泰大约五十岁，身材微胖，头发梳得一丝不苟，脸上带着惯常的、程式化的严肃。
他站在台阶上，看着眼前列队的、以副旅长、参谋长为首的原旅部核心班子，清了清嗓子，用带着官腔的语调开口：
“诸位，情况特殊，长话短说。姜东元旅长因需要配合上级调查，暂时离岗。在此期间，由我奉命代理旅长职务，确保数快旅各项工作平稳过渡，战斗力不受影响。上级对诸位的岗位也做了临时性调整，这是军队的需要，希望大家正确理解，服从安排，尽快与新同事完成交接，前往新岗位报到。”
他的话四平八稳，挑不出错，但听在原旅部军官们耳中，却格外刺耳。
副旅长是个耿直的老兵，忍不住闷声道：“朴代旅长，我们旅刚经过实战检验，各项训练和战备计划正在关键期，这个时候大规模更换主官和骨干，是否……”
“这是命令！”朴正泰脸色一沉，打断了副旅长的话，“军队以服从命令为天职！具体的工作，新任的各位同事会尽快熟悉。你们的任务是配合交接，不是质疑决策！明白吗？”
原军官们脸色更加难看，但军令如山，只能压抑着怒火，低声道：“明白！”
交接过程草率得近乎敷衍。
原军官们几乎是被半催促着离开了自己的办公室，新任者们则带着各种表情入驻。
有人踌躇满志，有人茫然无措，还有人眼底深处藏着不易察觉的算计。
朴正泰很快召开了第一次旅部作战会议。
新任的参谋长、作训科长、情报科长、各营新任营长（除了极少数未被替换的）悉数到场。
会议室内，气氛诡异。
新人们正襟危坐，而角落里那些未被调换的、原本属于营连级的技术军官或后勤主管（其中不少是D级分身），则沉默地坐着，眼神平静无波。
“各位，时间紧迫，我直接部署工作。”朴正泰拿出早已准备好的一份计划，
“第一，全面复核近期所有战备和训练计划，特别是姜东元旅长在位时制定的那些……过于激进和特殊的部分，重新评估其安全性和必要性。
第二，对全旅人员，特别是骨干士官和专业技术兵，进行一轮思想政治和保密纪律的强化教育。
第三，全面检查旅里所有装备，特别是那些……来源不明的‘特殊改装’装备，登记造册，严格管控。
第四，重新梳理与地方……尤其是与某些商业实体的‘非正常’往来，该切割的立即切割！”
这几条，条条直指数快旅之前赖以形成战斗力的核心——创新的战法、高度信任的骨干、先进的改装装备、以及隐秘的后勤支持渠道。
新任的参谋长是个中校，立刻附和：“旅长英明！部队嘛，还是要稳扎稳打，那些花里胡哨的东西，未必实用，还容易出问题。”
新任作训科长也点头：“是的，我看了之前的训练大纲，强度太大，风险太高，应该立刻调整，回归传统、扎实的基础训练。”
几个新任营长也纷纷表态支持。
然而，当他们把目光投向角落里那些“留用”的技术军官和后勤主管，期待他们提供详细信息或者表态支持时，得到的却是礼貌而冰冷的回应。
被问及指挥系统操作细节时，负责系统的少校（D级分身）推了推眼镜，一板一眼地回答：“报告，该系统为高度集成化专业平台，操作手册和权限管理细则均已录入内部数据库。新任指挥员可通过个人终端，使用正式下发的权限账号登录后自行查阅学习。如需现场指导，需按照《技术保障条例》第三章第五条，提前三个工作日向技术保障中心提交书面申请，并注明具体需求与时长。”
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