紧随其后到场对接工作的，是全证总局跨时空监督司副司长源梦静，因司长岗位暂未定岗，由她全权主持部门日常监督工作，性格细致缜密，原则性极强，对待职级核定、薪酬规范、人事晋升相关纪律格外严苛，不接受任何形式的规则变通、人情豁免、特例处理，擅长梳理跨时空人事履历异常、年代资质造假、跨周期待遇违规调整等问题，做事滴水不漏，缺点是流程审核过于繁琐，偶尔会耽误线索初步处置时效。源梦静与林默早已在过往跨部门纪律交流会上相识，彼此清楚对方的工作长处与短板，见面后简单核对借调手续交接，便直接划分三方权责边界，廉政公署与廉政监署全权负责公职人员廉政违纪定性、涉案人员后续留置管控、纪法处分落地、心理风险全程防控，全证总局跨时空科负责时空隧道权限核验、全周期轨迹回溯调取、时空载具运行监测、跨年代证据固定留存，跨时空监督司负责全域公职时空履职监督、晋升薪酬合规核查、跨年代人事流程校验、违规行为溯源追责，三方分工清晰、权责对等、平行协作，遇事共同会商研判，不越权、不推诿、不隐瞒、不拖延，所有跨时空办案流程全程同步录音录像，纸质台账与时空电子档案双重留存，永久存档备查，和留置办案要求完全统一。
林默站在时空监测光幕旁，目光顺着不断流动的时间线条缓缓扫视，清晨到深夜、过往年代与当下时空、不同区域时空节点全部清晰呈现，正常公务时空穿越都会提前报备审批，标注通行事由、往返时间、途经隧道节点、随行人员信息，全程轨迹可查、可控、可追溯，而大量违规行为都隐藏在细碎的时间波动之中，没有正规审批手续，私自开启时空通道穿梭往返，肆意跨越不同年代时空。第一类高发违纪问题，便是公职人员未经审批、无证违规穿越时空隧道，随意往返过去与未来时空，有的将现实违纪所得赃款转移至过往年代隐匿存放，躲避当下资金核查与留置追查，有的提前窥探未来工作走向，投机取巧选择岗位与晋升路径，扰乱正常政务人事秩序，有的擅自接触不同年代同一身份人员，篡改个人人生轨迹，打破时空秩序平衡，一旦频繁无序穿越，极易造成时空节点紊乱、断层崩塌，不仅危害全域政务安全，更会波及基层群众正常生产生活。不少基层公职人员在现实中畏惧纪法督查，担心挪用公款、违规报销、收受好处等行为败露被留置查处，便趁着夜间管控间隙，私自操控个人小型时空穿梭设备，穿越时空隧道将涉案财物转移到多年前的旧居所、旧账户藏匿，等到现实核查风头过去，再穿越时空取回财物，自以为天衣无缝，不会留下任何痕迹，却不知时空轨迹会永久留存记录，无论跨越多久年代、往返多少次时空，所有行为都能精准回溯定位。
长期一线留置值守让林默十分清楚这类人员的心理状态，他们并非不懂时空纪律，只是心存侥幸，认为时空跨度足够遥远，现实纪检部门无法核查过往年代线索，也无法追溯跨时空行为证据，总觉得钻时空漏洞就能逃避追责，和现实里基层干部小额贪腐不收敛、挪用公款不自省的心态如出一辙。野比子调出多起近期预警异常轨迹，逐一标注违规穿越时间、隧道出入口、涉案人员身份，大多是村级议事干部、基层科室公职人员，和此前巫溪、芒市、二区、石庄村涉案人员属于同一层级群体，现实基层小微权力监管不断收紧，他们便转向时空领域继续违规牟利，违纪逻辑没有任何改变，只是变换了行为载体。跨时空廉政办案中心连夜联合梳理线索，逐一核对人员身份信息，同步联动留置专区做好后续人员管控预案，一旦锁定违规穿越属实，立刻依规采取留置措施，按照现实违纪加时空双重违纪合并处置，绝不姑息纵容。
第二类愈发泛滥的隐性违纪乱象，是公职人员利用时空回溯功能，回到自身过往履职年代，刻意疏通旧时人情、刻意营造勤恳履职假象，依靠跨时空人为干预履历，违规提前晋升职务、抬高职级薪资待遇，严重违反公职人员晋升考核、薪酬等级核定相关规定。按照全域人事纪律，公职人员职级晋升必须依据当下实绩、年度考核、日常履职表现逐级评定，薪资待遇严格匹配对应岗位级别，不允许追溯过往、篡改经历、人情加码、破格违规提拔，可不少任职年限普通、现实实绩不足、考核成绩平平的公职人员，无法依靠正常竞争获得晋升机会，便借助时空回溯回到青年时期、刚入职阶段，刻意主动对接当时分管领导、部门负责人，频繁走动人情往来、私下赠送礼品财物、刻意加班表现营造勤勉形象，人为修改早年工作评价、年度考核等次，让原本平庸的履职履历变得光鲜亮眼。他们回到当下时空后，凭借篡改后的跨年代履历申请职级上调，按照更高层级核定工资待遇，现实中没有对应工作实绩，没有突出履职贡献，仅凭时空回溯走人情、造功绩，凭空享受更高职务等级与薪资福利，本质上属于跨时空弄虚作假、违规谋利，严重破坏公平公正的人事晋升秩序，损害正常公职体系运转规则。
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