星曜集团总部，一间新启用的、位于大厦最高安保级别楼层的会议室里，气氛庄重而肃穆。巨大的环形会议桌旁只坐了寥寥数人，主位上的是李宛，她依旧是一身剪裁利落的深色套装，神情平静无波，目光扫过在场众人时，带着惯有的审视与决断力。她的左手边，坐着江辰。与平日里的商务精英形象略有不同，今天的江辰穿着一身更为沉稳的炭灰色西装，领带系得一丝不苟，脸上少了些许面对李宛时的柔和，多了几分冷峻与专注。他的面前，摆放着一份厚厚的、封面印有“木兰计划-新纪元”字样的加密文件。
李宛的右手边，则坐着几位气质各异却同样眼神锐利的人物——有负责集团全球安全事务的负责人，有顶尖的生物医药专家，还有一位是擅长行为心理学与组织构建的资深顾问。这些人，是“木兰计划”核心决策层的雏形。
“从今天起，”李宛开口，声音清晰而冷静，在安静的会议室里回荡，“‘木兰计划’进入新的发展阶段。江辰，将全权负责该计划的日常运营、人员选拔与培养，以及战略方向的初步制定。所有重大决策，仍需经我最终批准。”
她的目光落在江辰身上，带着一种正式的托付与无形的压力：“江辰，希望你清楚肩上的责任。‘木兰’不再是散落的棋子，它将成为一个系统化、梯队化的长期工程。我们要的，不是一次性的工具，而是可持续的、绝对忠诚的精英力量。”
江辰站起身，微微向李宛躬身，态度恭敬却不卑微：“明白，李董。我一定竭尽全力，不负所托。”他的声音沉稳有力，目光坚定。这一刻，他不再是李宛身边那个带着依恋的年轻男人，而是被赋予了重大使命的负责人。他深知这个位置的重量——不仅是权力，更是与李宛事业版图深度捆绑的象征，也是对他能力的终极考验。
会议接着讨论了新阶段“木兰计划”的纲要。与过去恒盛集团时期粗暴的间谍培养和星曜初期被动的“收容再利用”不同，新的计划更强调“系统性”和“精英化”。
首先，是招募渠道的革新。 不再仅仅从灰色地带“捡拾”残次品，而是启动了名为“星辉未来领袖培养计划”的校招项目。该项目面向全球顶尖大学的特定专业（如国际关系、金融工程、信息技术、艺术管理等）的优秀应届毕业生，提供极具吸引力的薪酬福利和“快速晋升通道”，旨在从源头上筛选出智商超群、背景相对干净、且有强烈成功欲望的年轻苗子。表面上是高端人才引进，实则是为“木兰计划”筛选最合适的“原石”。
其次，是培养模式的升级。 计划在海外某处隐秘的、设施先进的岛屿建立“星曜国际学院”。通过校招筛选出来的学员，将在那里接受为期三到五年的全封闭、全方位培养。课程设置极其严苛，不仅包括商业、语言、高端社交礼仪等明面技能，更核心的是潜意识的忠诚度塑造、极端情境下的心理承受力训练、以及各种特殊技能的掌握（从情报分析到危机处理，甚至包括必要的防身术与伪装技巧）。整个培养过程，将深度融合最新的神经科学和行为心理学成果，旨在从思维模式到行为本能，都将学员塑造成对星曜、对李宛、进而对江辰绝对忠诚的“完美作品”。
最后，是评估与任用机制。 并非所有学员都能“毕业”。整个培养过程伴随着残酷的淘汰机制，只有最优秀、最忠诚、心理素质最稳定的人，才能最终被授予“木兰”的称号，并根据其特长，被悄无声息地嵌入星曜全球业务网络的关键节点，或执行李宛指派的特殊任务。他们将拥有光鲜的社会身份，享受着顶级的生活品质，但其存在的核心意义，始终是为李宛的帝国服务。
江辰专注地听着专家们的汇报，不时提出尖锐的问题或给出清晰的指示。他对商业运作和人性洞察的敏锐天赋，在此刻展现得淋漓尽致。他能迅速理解最复杂的技术方案，也能一针见血地指出潜在的风险点。李宛在一旁大多数时间保持沉默，只是偶尔在关键处插话，或用一个眼神肯定江辰的判断。她的沉默，本身就是对江辰权威的最大支持。
会议持续了整整一个上午。散会后，其他人恭敬地离开，会议室里只剩下李宛和江辰。
李宛走到落地窗前，望着窗外广阔的城市天际线，缓缓说道：“这个担子不轻。你会面对很多挑战，内部的，外部的。”她转过身，目光深邃地看着江辰，“尤其是……如何平衡‘效率’与‘人性’。我们要的是利刃，但不是没有感情的机器，更不是会反噬的疯狗。”
江辰走到她身边，与她并肩而立。他的身高依旧需要微微仰视才能与李宛平视，但此刻，他的气场却丝毫不弱。“我明白。”他沉声应道，“忠诚与控制是核心。我会把握好尺度。‘学院’的第一批导师和心理评估团队，我会亲自筛选。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！