“霓裳苑”的成功运营和“衿枕阁”的引入，标志着学员们在生活习性和生理层面上的“女性化”已趋于稳定和内化。江辰清楚，接下来的塑造需要进入更深的层次——将这种特质与实际能力相结合，在模拟的“社会角色”中进一步打磨和检验，为最终的“投放”做准备。同时，这也是一种更精细化的激励与控制手段。
深夜，指挥中心内灯火通明。巨大的环形屏幕上，分区域显示着十五名学员的实时监控画面、详尽的心理生理数据曲线、消费偏好分析，以及他们在各项课程中的评估报告。江辰端坐主位，陆深静立一旁，手中拿着电子记事板。
“第一阶段的行为塑造和生理适应已经基本完成，”江辰开口，声音在寂静的空间里显得格外清晰，“是时候给他们一些‘事情’做了。温室里的花朵，需要经历一些微风，才能知道自己的韧性。”
“是，江总。”陆深应道，调出另一份文件，“根据持续观察和数据分析，已初步完成对每位学员特质、潜力倾向和性格弱点的评估报告。可以据此设计内部的‘实习岗位’。”
雌才初试，兰职分定。
江辰的目光扫过屏幕上的一个个名字和对应的分析摘要，如同一位棋手在审视棋盘上的棋子，思考着如何落子才能发挥最大效用。
“叶晚，”江辰的指尖在屏幕上轻点，调出叶晚的详细资料，“情感细腻，共情能力强，依赖心重，追求完美细节，但对冲突和压力承受力偏弱。过度保护会助长其脆弱，需要适度的责任来激发其韧性。”
“安排他去‘霓裳苑’的‘凝香阁’（化妆品香水区）做助理导购。接触精致物品能满足其审美，与‘顾客’（其他学员和部分女性工作人员）的温和互动能锻炼其沟通和服务意识，但库存清点、销售记录等琐碎事务能磨炼其耐心和细致。积分奖励与销售业绩挂钩，激发其主动性。”
“周瑾，”江辰看向下一个名字，“冷静，有条理，掌控欲强，审美挑剔，有较强的优越感和竞争意识。需要给予其一定的管理权限和展示空间，但要置于框架内，避免其权力感膨胀。”
“让他负责部分学员日常礼仪规范的巡查和记录，并协助管理‘霓裳苑’高价值物品的出入库。赋予他‘风纪委员’般的角色，满足其掌控欲和优越感，同时将其置于规则之下。积分与巡查效率和物品管理准确度挂钩。”
“林澈，”江辰继续道，“活泼，外向，热衷新鲜事物，时尚敏感度高，但耐心不足，容易浅尝辄止。”
“让他参与学院内部通讯稿的撰写和部分活动的策划宣传，侧重时尚潮流和生活方式板块。发挥其信息搜集和表达优势，同时要求其保证内容的准确性和持续性，磨炼其专注度。积分按稿件质量和采用率计算。”
“苏清，”江辰的目光落在那个安静的名字上，“内向，喜静，有艺术天赋和文学素养，思考深入，但行动力稍弱，不善主动交际。”
“安排他去整理和归档学院的艺术藏品、书籍，并负责更新内部图书馆的推荐书目和撰写短评。提供一个安静且符合其兴趣的环境，让其才华有展示渠道，同时通过定期的书目更新要求，推动其行动力。积分与工作完成度和内容质量相关。”
江辰快速而精准地为每个学员指定了方向。有的被安排去协助管理学员的日常作息和文娱活动，锻炼组织协调能力；有的被派去跟随意象塑造导师，学习更高级的仪态管理；甚至有一名对数字相对敏感的学员，被安排去辅助陆深处理“霓裳苑”的积分流水统计，接触最基础的“经济”概念。
陆深飞快地记录着江辰的每一项指令，偶尔会补充一两条关于岗位职责细节或积分奖励方案的建议，显示出他对每个学员的深入了解和精密算计。
“所有岗位，明日正式公布。”江辰最后总结道，“实行双向选择与微调机制，但最终解释权在我们手中。积分奖励要具有吸引力，形成良性竞争。同时，密切观察他们在岗位上的表现，这将是评估其‘社会化’适应能力和最终去向的重要依据。”
“明白，江总。”陆深点头，“我会制定详细的岗位说明书、绩效考核标准和积分奖励细则。”
第二天，当“学院内部实习岗位计划”公布时，在学员中引起了不小的反响。这意味着他们不再仅仅是“学生”，开始拥有一定的“职责”和“收入”（积分），这带来了一种微妙的成人感和价值感。
叶晚得知自己被分到“凝香阁”时，脸上露出了既紧张又期待的神情。他喜欢那些精美的瓶瓶罐罐，但也担心自己做不好。周瑾对获得巡查权力显得颇为受用，眼神中闪过一丝矜持的得意。林澈则对能接触“媒体”工作兴奋不已，已经开始构思第一篇稿件的主题。苏清对于能整日与书籍艺术品为伴，感到十分满意。
兰职分定，雌才显露。
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