然和两人就争吵了几句。
薛芳气得直接来了简铮办公室。
“是，苏怡然占了企划的编制，加薪评绩效都是占了企划部的名额，我知道，所以我才一直补偿大家。”
“我宁愿自己不拿好绩效，也替小章年年争取到绩优名额。”
“可他竟然说，苏怡然抢占了他的机会！”
“还质问我，是不是想越过他去培养苏怡然？我明明跟他谈过，要培养他做我的继承人的！”
简铮默默给薛芳倒了一杯水，小章这个质问根本站不住脚。
经理职级的晋升或者任命，都必须经过总部相应管理处同意。
只要邹亚楠还是企划处的老总，苏怡然就不可能有冒头的日子。
薛芳怎么可能在这个节骨眼去培养苏怡然？
“他是借题发挥，也是逼迫你达成他的目的。”
薛芳揉了揉太阳穴：“是，他要我把苏怡然踢出企划部。”
“这样企划处对我们分公司企划部就有好感，不会卡他的晋升。”
“他说这个恶人本不应该是他来做的，好的领导，早就为下属扫清所有障碍了。”
简铮都有些无语了，怎么会有人这么理所当然地向直属上级提出这种要求？
再说了，薛芳又没有岗位调动，怎么他仿佛急吼吼就想上位了？
也是薛芳脾气好，对下属一直掏心掏肺，才养出这样的奇葩来。
“恕我直言，这种人不会有任何感恩的心理，你趁早放弃培养他吧。”
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