然和两人就争吵了几句。
薛芳气得直接来了简铮办公室。
“是,苏怡然占了企划的编制,加薪评绩效都是占了企划部的名额,我知道,所以我才一直补偿大家。”
“我宁愿自己不拿好绩效,也替小章年年争取到绩优名额。”
“可他竟然说,苏怡然抢占了他的机会!”
“还质问我,是不是想越过他去培养苏怡然?我明明跟他谈过,要培养他做我的继承人的!”
简铮默默给薛芳倒了一杯水,小章这个质问根本站不住脚。
经理职级的晋升或者任命,都必须经过总部相应管理处同意。
只要邹亚楠还是企划处的老总,苏怡然就不可能有冒头的日子。
薛芳怎么可能在这个节骨眼去培养苏怡然?
“他是借题发挥,也是逼迫你达成他的目的。”
薛芳揉了揉太阳穴:“是,他要我把苏怡然踢出企划部。”
“这样企划处对我们分公司企划部就有好感,不会卡他的晋升。”
“他说这个恶人本不应该是他来做的,好的领导,早就为下属扫清所有障碍了。”
简铮都有些无语了,怎么会有人这么理所当然地向直属上级提出这种要求?
再说了,薛芳又没有岗位调动,怎么他仿佛急吼吼就想上位了?
也是薛芳脾气好,对下属一直掏心掏肺,才养出这样的奇葩来。
“恕我直言,这种人不会有任何感恩的心理,你趁早放弃培养他吧。”
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