依托答辩？
逆子竟然说我的治理是依托答辩！
刘备气急败坏，关羽和张飞则是一脸坏笑。
三兄弟有福同享，有难同当，刘芒的埋汰三人也要共同分担才是！
“大哥，继续听那逆子说下去，莫要动怒！”
“就是就是！我跟二哥昨日可是被他好话说尽呢！”
刘备铁青着脸，等待着刘芒的下文。
“公子，亮不理解。主公对待下属赏罚分明，即便像亮这样初来乍到，俸禄也与关张赵三位将军相同。”
“问题不就出在这里？”
刘芒打了个哈欠，继续说道：“按照《管理学》来讲，工资也就是俸禄，按时发放给下属，叫做保健因子！”
“因为获取门槛低且容易，大家发的数量一样多，就会失去主观能动性，很多人觉得理所应得！”
“平日里倒是没什么，一旦遇到危急时刻，保健因子也就是俸禄下降，就会迅速引起下属不满！”
“对了，陈群不就是很好的例子？吃大锅饭腻了，就从我爹那跳槽去了曹操处！”
诸葛亮有些发懵，什么《管理学》，还有保健因子，他还是第一次听说。
“所以，俸禄的制定，最基础的只需要满足下属的基本生活需求，譬如吃喝拉撒。”
“想要追求更好的生活，需要另一种激励因子！”
“赏赐，就是最简单的激励因子！你看我爹都让大家伙吃大锅饭，很少赏赐别人吧？”
“先生，其实我也理解我爹！穷嘛！他哪有钱来赏赐！”
逆子！逆子啊！
刘备心中怒骂，但仔细品味，逆子说的倒是有些道理。
他一视同仁的俸禄，是否错了？
“再举个简单的例子！我那不成器的二舅糜芳，俸禄跟我那路痴二叔一样！”
“二叔会怪我爹么？不会！他只会借机嘲讽我二舅！小小的俸禄问题，导致人际关系破裂，两人裂痕越来越大。”
“如果有朝一日，二叔落难，需要二舅营救，以二叔平日里鼻孔看人的习惯，人家能救他就怪了！”
“先生你说，这是不是依托答辩？”
这……
还真是！
诸葛亮心中给出了答案，嘴上还是要给刘备留面子。
“不过主公此举，倒也让下属信服……”
“信服个屁！我二叔就不服！”
门外的刘备看着关羽，后者四十五度仰望天空，装作没有看到。
身为刘备军中第一人，跟糜芳领取一样的俸禄，对关二爷简直是羞辱！
关二爷平日里，也确实没少阴阳糜芳，后者不说怀恨在心，也心怀怨气。
没想到，小小的俸禄，竟然还有如此学问！
那什么《管理学》，逆子是这么知道的？
刘备仔细聆听，希望诸葛亮能询问解决方法。
“那依公子之见，该如何妥当处理？”
“卷起来！”
刘芒不假思索的脱口而出，“获取激励的同时，产生战胜他人的愉悦感，和巨大的成就感！”
“这是一种能让人上瘾的感觉，促使打工人在未来持续变得更好，以免失去当前在群体中的前排位置！”
刘备在门外若有所悟，俸禄这玩意大家每个月都有。
如果领取的都一样，自然给人一种“老子应得”的既视感。
不会珍惜，更不会感激，还会引起同僚之间的隔阂！
一视同仁的“大锅饭”并不是什么好事！
而刘芒所说的“激励因子”，也机会赏赐就不一样了。
只要规则公平，你做得好就有赏，做得不好就没有，而勤勉做事的人自然会得到巨大的激励。
诸葛亮深吸一口气，如果按照刘芒的构思，整个刘备麾下的武将，就连他这个军师，也要积极做事，才能够不排在末位！
“对了，先生可以建议我父弄个功劳榜！”
“每个人的功绩直接在榜单上，谁有能力一目了然！”
“到时候有功者领取赏赐，至于排在最后一名的人，但凡要点脸，都会更加努力！”
听闻此言，诸葛亮忍不住竖起大拇指！
你关羽不是看不起别人么？
万一功劳榜上你排末尾，还有什么理由阴阳别人？
刘备则心中暗暗兴奋，不少手下跟他颠沛流离，已经失去了当年起兵时的激情。
来到新野这些年，更是让不少手下失去了进取心！
“管理手下，应该在保证其温饱的情况下，让他们有事可做，积极进取，而不是混吃等死！”
“具体怎么做么？就是打一巴掌，再给个甜枣！”
刘芒清了清嗓子，诸葛亮笑着为其倒了一杯水。
刘芒所谓的《管理学》，让卧龙先生十分感兴趣。
“首先说那一巴掌，就是缩减所有人的俸禄！保健因子缩减，必定会使得众人不满！”
“然后便说回甜枣！每个月功劳榜第一名，都会得到我父的重点赏赐，还会通报全军！”
“每年，我父还会给诸位设立一个总额极其庞大的年终赏赐奖！”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！