金宣重听到还有工作内容需要讨论，他干脆也不猜什么工作计划了。毕竟崔希楷的心思猜了也没用，这是一位完全不按常理出牌的主。就像砍掉星际分部这件事，要不是刚刚真真实实地听到，打死他都想不到一个闲逛基地的时间居然酝酿出一个疯狂的计划。就算之前陆续有战队解散，但是kt、MVP等豪门战队依然存在，丝毫不见有解散的趋势。他是没想到他们战队会是这些豪门里第一个吃螃蟹的人，他也能想到说服不能那么容易。算了都上了这条贼船了，他还是要尽心尽力出谋划策。
“社长nim，说服张东贤不是一件容易的事。毕竟我们战队上个赛季还拿了一个冠军，而且子公司上个赛季也奖励他们5日夏威夷之旅，可见重视程度了。所以说服张东贤投支持票，还需要讲点方式方法。”
崔希楷闻言点点头，做事不能一味埋头去干，多花点脑子。先看看是否有更高效与简便的解决方案，这么以来做事的效率也会快一些。虽然他的心里有一些想法，但是还需要推演。
“嗯，确实需要一点方式方法。金团长，我不认识张东贤，需要你把他的个人情况整理出来发给我。”
虽然在子公司的时候，金宣重没怎么和张东贤打交道，主要是级别不够高。但是谁让他现在兼任崔希楷的助理，这点查资料的事情，当然不在话下。
“内，没有问题，我会在最快时间内把资料整理出来。”
崔希楷点点头，听到敲门声后，看了一下时间，大概知道门后的人是谁了。
“请进”
金正均和崔炳勋下午训练的时候就接到崔希楷让他们下午训练结束后来一趟办公室的消息，所以下午训练一结束遍过来了。虽然金正均和崔炳勋之前在群里和崔希楷讨论过，但是他们还是第一次见到真人。
“社长nim，团长nim”
“内”
崔希楷让金正均和崔炳勋坐下，分别给他们两个倒了一杯茶。
“这次请你们两位过来，主要还是想就上次你们在群里说得人员不足的问题进行商讨。”
比赛相关的事情都是金正勋负责，游戏之外的就是崔炳勋负责打理。这两人的分工很明确，现在这个问题，他们两个都是相同的想法，那就是必须储备人才。
“内，社长nim，我们自从解散1队后，目前的队里只有正在征战的5名队员，没有替补人员。电竞比赛强度大，万一出现伤病，我们就会很头疼。”
金正勋点点头，补充道“社长nim，我们的目标是冠军，如果人才不足，很难实现。”
崔希楷喝着茶没有说话，这种专业的事情还是听听专业人士的意见比较好。做了一个请的手势，让金正均继续往下说。
“虽然英雄联盟的职业赛事开始时间不长，各大战队还是处于摸石头过河的阶段。如果我们能想到其他战队之前，那么我们也能够领先他们一步。所以，我希望我们能够有自己的人才系统，自己培养，培养出来我们可以卖，也可以自用。这样赛季结束，我们也不用花大价钱购买那些大牌选手。”
崔希楷点点头，他是听明白了，这是想要建立电竞界的拉玛西亚青训营啊。明白了，但是没有立马答应，他还是需要考虑考虑。
建立青训系统，运营成本会增加，可是未来的回报也是能看见的。另外他觉得电竞产业的发展，会向市场化方向发展。也就是说未来会有越来越多的资本涌入，那样的话就会像足球一样进入金元时代。只要挥舞着手中的钞票，就能买来各种大牌选手，组建一支银河战舰，迅速提高成绩。但是他一向奉行以最少的成本收取最大的回报，所以是不愿意挥舞钞票的。
所以在他看来最大的风险可能来自队员退役或向海外流失，因此为了尽量降低这个风险可能带来的损害，因此为了降低风险还是有必要建立自己的人才库。
说句难听的话，培养出来自己用不上，还能卖出去，赚取转会费。
无论怎么分析，他觉得还是利大于弊。
“建立我们自己的青训体系没有问题，但是目前只能由崔监督和金团长负责了。”
崔炳勋也提出自己的建议，说道“我们应该建立一个制度，单独聘请教练和工作人员负责选拔新人，以迅速填补队员流失的空缺。但是从青训中提拔进入主队，需要kkoma教练参与考核。”
金正勋点点头，调侃自己。
“幸好我退役不久，还能凭嗅觉挑选优秀的选手。”
崔希楷觉得这个建议不错，不一定每名优秀的选手都能适应主队的体系。一个战队的体系，与主教练有着莫大的关系。
“嗯，这件事暂时这么定下来，关于人才储备需要你们尽快进行。”
“内”
金正均一开始的话给了金宣重很大的提醒，他觉得很有必要提出来让崔希楷敲板。
“社长nim，刚才kkoma教练说队员伤病的事情，我觉得我们是不是可以提前预防风险，以降低损失。比如每两个月安排选手们进行身体检查，为选手们避免或减轻在手腕、腰部、腿部等部位常出现的“职业病”所带来的痛楚。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！