不知道副总裁这样考虑的原因是什么，也可能是其他高层给施的压，总之除了新项目，其他部门都不让增员。
而新项目不仅要招人，还要招到有经验有技术的人才，不只是刚毕业的大学生而已。
新任副总裁有点压力，新任人力资源部总监的郭总更有压力。
他在办公室里左思右想，总不能自己也出去招聘。但是要从其他部门借调人手来协助，显然也没有部门会愿意借人给他。
他在这个公司原本的中高层管理团队里面，就没有相熟的人。
再说，做人事的，并不是普通岗位，不是谁来就可以做的。
郭总始终年轻，他卡在这样的一个位置，倍感压力。
无奈之下，他去找了梁工谈，想看看他那有什么建议，虽然郭总很清楚，梁工是总裁那边的人，跟自己并不是一个队伍的。
梁工自然没有人可以借给郭总，他建议，要不让分公司负责人事的人协助，要不把余有菊换掉，换成一个可以干活的人。
余有菊已经过了哺乳期，是可以按正常程序裁员的，只不过一样也是要给赔偿金而已。
但是由郭总去做这个事，给赔偿金这个责任就是由郭总背了，公司额外出钱，财务每次都要罗里吧嗦的，这也是梁工一直拖着的原因。
梁工给的这两个建议，确实是建议，不过也没啥实际意义。
郭总自己又想了想，还是先别裁员吧，等自己站稳脚跟先。
于是乎，他能重用的人，就只有波哥了。
至于李明瑾，他听说是梁工招进来的人，他还不敢太信任。
但是，实在没有人可用。
管人事的却没有人可用，这不是讽刺，是现实。
郭总在这个人力总监的位置上没坐多久，焦虑的心情却日益严重起来。
最后，他还是给波哥安排了重任，除了要出差去高校招人，还要去网上物色合适的有经验的人，而面试应届生的任务交给了李明瑾和余有菊。
余有菊出差不行，在公司里干点活总是可以吧！
而郭总自己，也肩负起联系猎头寻找人才的任务，与此同时，新任副总裁又跟他说，公司的整个运作效率低下，要想办法提高效率，进行绩效考核。
至于新项目的启动，新任副总裁已经跟公司的其他几位高管谈好了，让公司原来的总工程师兼任项目负责人，先从其他项目组抽调几个人来做，但是还是要招一些新的人进来。
这些消息对于郭总来说，看似是好消息，实际上压力一点儿也没有减轻。
他很清楚，新任副总裁作为另一个公司股东的代表，是很想把新项目的实际管理权掌握在自己手上的，而这就要求项目的主要负责人，或者技术负责人是自己的人。
该招的人，还是要招的。
郭总把自己原先认识的可能有帮助的人，都联系了一遍，让朋友都帮忙推荐人，人来了他又负责亲自面试去谈。
很多事情，千头万绪，他的时间很紧张，自然就要加班了。
一时间，人事的这几个人都很忙。
波哥不是出差，就是在准备出差。
李明瑾要负责应届生的初步面试，余有菊也是，她们俩是分头进行的。
*友情提示：很多时候工作上的忙，只是被迫的忙，并没有实际的意义。
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