在公司层面，一般也要到总监级或以上职务的人事任免，才会出正式的通知文件，李明瑾这个级别的，还太低了，够不到那个层级。
她自己也很清楚，反正出不出通知的也不是关键问题，只要梁工答应给她调的薪调了就好，新来的人也不敢质疑她的什么。
新来的男生，是个普通本科学人力毕业的，本市人。
看着斯斯文文、白白净净的，学文科的人大都这样，为人处世看着还可以。
刚毕业拿3000的工资，李明瑾觉得也差不多了，她当时才1600呢，也就几年前的事。
至于她自己的现在的工资跟波哥当时的工资是不是一样的，李明瑾不是没有琢磨过这个事情。
她感觉，应该还是比波哥在的时候要少一点的。
要说为什么会这么想，大概也就是凭多年的工作经验吧！
换成她是做上司的话，也会留点空间，给下面的人有个盼头。
这事她没有埋怨梁工，也没有想不开，职场上的事情吧，反正就这样。
你要是换个角度或是更理性地去看待的话，几乎没有什么事情是错的。
要这么算的话，节约了人工支出，最大的受益者是公司才对，但是公司的项目投资屡屡失败，那就不是节约这点点钱能弥补得了的，公司也是亏的。
反正是是非非，算不清楚的，也就不算了。
能拿到手的钱，才是最实际的。
李明瑾能在公司里混到目前这个职位和待遇，已经够她自我满足的了，其实自始至终她就没有条件去要求什么，全凭运气和努力而已。
......
话说回来，带一个本科生，跟以前带一个初中都没毕业的小菁，感觉是很不一样的。
李明瑾觉得这从另一方面来说，也是对自己的锻炼。
她并不想像以前阿歆和波哥对自己那样，对待这个男生，反倒是跟以前对小菁一样，认真去带人。
当然有很多事情，她也不会随便透露给新同事。
还是那句话，防人之心不可无。
职场的规则，首先就是要保护好自己。
李明瑾的职位变化，华姐那些人也看在眼里，后来华姐偶尔也会跟她搭几句话，李明瑾也自然地回应她。
她一向与人为善，慢慢地办公室里的氛围竟然也变得非常和谐起来。
华姐是负责对接政府部门的，经常会收到一些官方组织的培训、交流、研讨会之类的活动通知，只要是跟人事有关的，她就转给了李明瑾。
当然，原先她是转给波哥的。
李明瑾接收了几次，一开始还以为是什么高级别的正式活动，思前顾后地还特地请示下梁工。
谁知道梁工却毫不在意，挥挥手跟她说自己决定，想去就去。
然后她就去了几次，反正参加活动又不用交钱，有的是上课，有的是听讲座，有的是交流活动，正好也能认识下同行的人。
进出还可以约公司的车接送，多好！
难怪以前波哥总是要外出，原来是这样。
真是不坐到那个位置，就看不到那个位置的风景。
李明瑾现在也能时不时外出公干了，不用天天困在办公室里待着，只要她把工作安排好，上司不出声，别人更管不着她。
*友情提示：越是底层的职位，工作越死板，只有往上爬，才能争取到一定程度的自由。当然做老板是最自由的，想上班就上班，想不上就不上，可是不是每个人都是老板啊！
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