金双双才知道，自己跟王亮的差距在哪里。
她一昧的是节约，节约到最后，就没办法节约，公司都要快倒闭了。
而王亮是野性的扩张，以人去堆事业，当然，前提是要有业务的情况下，要是没有业务，再多人都是内耗。
公司股权转让给了王亮，金双双才松了一口气，压在自己身上的大山已经卸下来了，又保证了每个月的收入，算起来比她自己经营公司赚的还多。
她每个月要为员工的工资去愁，为业务愁，为房租水电愁，而现在，这些都不需要愁，只需要管理好公司就行了，何乐不为？
王亮随后又交代了一些细节，最终整理的规模如下，总经理，设计部主管，工程部主管，业务部主管，行政部主管，财务部主管。
并且人数上面，总经理+2个助手，设计部主管管理下面10个设计师，20个实习生，工程部主管管理40个项目经理，业务部主管管理5个市场业务员，行政部主管+2个助手，财务部主管+2个会计。
总体的公司框架，是人员配备87个人，才能彻底算完整。
但是，这需要前提条件，也就是说得持续缓慢发展，一点点的添置，一次性召满，容易造成工作闲置，很多人会在公司摸鱼。
再说，这仅仅是第一次的框架，还需要不断的优化调整达到自己公司的最大价值。
这场会议，开了很久，定下了框架之后，王亮把几人的任务全分配完毕。
拖着疲惫的身躯，就回到了家。
回家的时候，却发现V信里面金双双发了一个可爱的表情：“这几天真累着你了，注意好好休息，晚上早点睡。”
心若磐石的王亮，竟也感到了一丝温暖，这难道是，跟她发生了关系之后，才会这么亲昵么?
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