金双双才知道,自己跟王亮的差距在哪里。
她一昧的是节约,节约到最后,就没办法节约,公司都要快倒闭了。
而王亮是野性的扩张,以人去堆事业,当然,前提是要有业务的情况下,要是没有业务,再多人都是内耗。
公司股权转让给了王亮,金双双才松了一口气,压在自己身上的大山已经卸下来了,又保证了每个月的收入,算起来比她自己经营公司赚的还多。
她每个月要为员工的工资去愁,为业务愁,为房租水电愁,而现在,这些都不需要愁,只需要管理好公司就行了,何乐不为?
王亮随后又交代了一些细节,最终整理的规模如下,总经理,设计部主管,工程部主管,业务部主管,行政部主管,财务部主管。
并且人数上面,总经理+2个助手,设计部主管管理下面10个设计师,20个实习生,工程部主管管理40个项目经理,业务部主管管理5个市场业务员,行政部主管+2个助手,财务部主管+2个会计。
总体的公司框架,是人员配备87个人,才能彻底算完整。
但是,这需要前提条件,也就是说得持续缓慢发展,一点点的添置,一次性召满,容易造成工作闲置,很多人会在公司摸鱼。
再说,这仅仅是第一次的框架,还需要不断的优化调整达到自己公司的最大价值。
这场会议,开了很久,定下了框架之后,王亮把几人的任务全分配完毕。
拖着疲惫的身躯,就回到了家。
回家的时候,却发现V信里面金双双发了一个可爱的表情:“这几天真累着你了,注意好好休息,晚上早点睡。”
心若磐石的王亮,竟也感到了一丝温暖,这难道是,跟她发生了关系之后,才会这么亲昵么?
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