虽然没有明文规定，但谁都知道，主管生产的副厂长在领导班子成员中排名第二位，这个职务的重要性仅次于厂长。
仗着自己资历老，王副厂长一直不服方翰民，无论方翰民布置的工作，还是主持的厂级领导班子会议，老王不是推诿，就是故意缺席。
出于对老同志的尊重，最初阶段方翰民对老王的举动并未在意，他选择了宽容，毕竟老厂长离任时，如果论资排辈，理应由老王接替厂长职务，但上级机构从大局出发，为了红星制药厂的长远发展，选择了虽然年轻，但贡献最大，技术水平极高的方翰民接替厂长职务，老王感到非常失落，其心情可以理解。
本来以为过一段时间，老王的情绪冷静下来就好了，但方翰民的善意不仅没能得到老王的任何回应，他反而变本加厉，几乎在每件事情上都跟方翰民作对。
为了让厂级领导班子保持团结，方翰民以大局为重，不仅不跟老王一般见识，还亲自找他谈心，老王却拒绝跟方翰民交流，在忍无可忍的情况下，方翰民以强调工作纪律为由，对老王提出过批评，但他软硬不吃，继续跟方翰民对着干。
方翰民既没有害人之心，也不愿意跟人争强斗狠，面对王副厂长的无理取闹，他只能无奈地表示，“随他去吧！”
老王的所作所为，完全是自愿放弃他在领导班子里的说话权力，从那以后，领导班子每次开会，按照方翰民的意思，厂办主任照例通知他，但他出席与否，方翰民概不过问，王副厂长实际上成了红星制药厂领导班子中可有可无的角色。
对于一个自甘堕落的人，再多的劝解也无济于事，老王主动放弃自己在领导班子说话的权力，非要让自己边缘化，方翰民当然没有必要再说什么。
今天的会议只有一项议题，即讨论仿制药的推进计划，这不仅是具体落实全厂近中远期科技进步规划的第一步，而且涉及到红星制药厂有史以来第一次产品更新换代，事关企业的发展壮大。
会议开始后，方翰民向参会人员大致介绍了仿制药试验的进展和取得的阶段性成果，然后布置了下一阶段的任务。
根据方翰民的设想，仿制药推进计划下一步要做的工作分为三个方面，首先，在现有成果基础上，组织有关科室人员整理数据，编写相关文件，向监管部门申报备案，以便抢占国内上市先机，这部分工作由总工办和技术科主要负责，技术中心协助。
其次，技术中心课题组进一步深化试验，继续探寻最佳工艺条件，力求使仿制药在质量和疗效上达到原专利产品的水平。
另外，为了尽快让仿制药形成一定的产能，从现在开始，要着手准备生产装置建设，这项工作由技术中心和基建部门负责，财务科和生产部门协助。
布置完下一阶段工作，方翰民看了看与会人员，然后问道：“大家清楚各自承担的任务吗？还有什么问题？”
对于仿制药试验，包括总工程师老夏在内的总工办所有人，都只是旁观者，因为即使老夏想了解仿制药的试验进展，也不便亲临技术中心课题组，一方面他对仿制药的技术原理一无所知，他不知道该关注哪方面的技术问题，一旦自己在课题组工作人员面前说了外行话，他这个红星制药厂的技术权威岂不颜面扫地？
另外，虽然方翰民很年轻，但人家不仅是全厂一把手，而且是国内制药科技前沿的专家级人物，仿制药试验由方翰民亲自主导，在没受到方翰民邀请的情况下，如果老夏经常去课题组转悠，他怕方翰民怀疑他的动机，尽管这样的顾虑完全没有必要，因为方翰民根本不是那种心胸狭窄的人。
不知是方翰民的疏忽，还是他故意为之，反正在此之前，方翰民从来没跟夏总谈论过仿制药的开发事宜，也许在他看来，老夏对全厂各车间的现有生产技术都不一定十分了解，参加工作几十年，名义上一直从事技术工作，却从未涉足过新技术新产品的开发，加上年龄偏大，精力不足，如果让其参与仿制药的开发，反而会给老夏增加工作和精神上的压力。
方翰民知道，老夏坐在总工程师这个位置上，完全凭借他的学历和资历，除了早年在基层有过两次意义不大的技术革新，在往后的职业生涯中，他在技术领域乏善可陈，到机关做了管理工作后，老夏多年不接触具体技术，对于方翰民领衔开发的这种仿制药新产品，虽然早有耳闻，但他觉得技术难度太大，既然方翰民不让他参与其中，他倒乐于袖手旁观。
所以，试验开展半年多来，老夏从未关注过有关情况，要不是方翰民召集这个专门会议，并在会上介绍了实验进展，也许他都把这件事忘了。
听了方翰民布置的下一阶段任务，老夏当即皱起了眉头，他本来不想跟这件事沾边，没想到最终还是要参合进来，老夏有些不太情愿，“方厂长，你让总工办负责准备仿制药物的备案申报材料，可是，我们以前没做过这项工作呀！”
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