孙超华在耿涛支持下，对装配的作业计划按照平行顺序法则，编制了清晰、可操作的作业计划实施指导示意图，按产品的类型分门别类；耿涛根据这个计划图，把装配工段分别两个大组，每个大组含两个小组，一个机械组、一个电工组。
每个组都由技术过硬的人员，担任组长，利用工期空档组织培训、辅导。
经过一个多月的磨合，大家基本掌握作业计划执行导图要领，工作效率大幅度提升，前面分厂内部，在机加工环节，提供的零部件交期延长，对其作业进度的影响越来越明显，耿涛与老吴的争吵也不断升级。
“吴组长，你是分厂的计划组织主要领导，又是毛厂长的得力助手，你看这是本月关键零部件加工要求交付日期，基本有一半没有完成，你让我怎么按期交付给油漆工段合格产品，到时候毛厂长发火，别怪我没有提醒。”
“你给大家多做工作，我这边加紧催促，到时加班加点，一点保证分厂任务达成，我这里拜托了。”吴组长见了耿涛老是说软话，耿涛却说，“你老给我说这些没有用，我这里也不能总是不让兄弟们连轴转，老加班会出事故的。”
“以前不是那样照样也没有事吗？你怎么老是找我麻烦？”吴组长有点耐不住性子，前有毛厂长训斥，中间有计划调度员抱怨分厂计划脱离实际，后面又有耿涛一次一次找他要分清责任，一肚子无名火全部向耿涛发泄了出来。
“过去是车间，现在是分厂，能跟过去比较吗？你给我发火没有用，我没有拖分厂工期，给我说不上。”耿涛也不示弱，他不怕和老吴吵架，就担心他到时候胡搅蛮缠，给他上眼药，又找他的麻烦，幸亏孙超华让他把缺料配件记录得一清二楚，才有恃无恐，不怕老吴找后账。
“行，算我不对好吧，我也是被逼得手忙脚乱，一肚子委屈，并不是要向你发难。”
老吴知道自己理亏，理智让他服软。
耿涛每次吵完架，回头跟没事似的，每当给超华学着老吴那窘态样子，乐得得意扬扬。
超华却觉得事态可能越来越严重了，工厂不会姑息不管，总会要有人负责，承担失误，而这个负责人应该是毛厂长，他的责任不可推卸了。
第三天下午刚上班，耿涛告诉超华说，上午在分厂召开现场会议上，李副厂长点名批评了毛厂长，产品屡屡延误交期。还对超华说，“这个李副厂长，说话一点都不留情，他还对大家说，三个月的承诺期限到了，有能力的继续干，没有能力给有能力的让路，工厂的要求是要经济效益。”
又是一个周六下午，李大姐打电话说，让他晚上到她家吃饭，还说黄副厂长也在。
孙超华到了李大姐家，才知道李大姐给老公郑师傅，做四十岁生日晚宴。
“老郑说，你和黄副厂长是一对老、小单身，把你们叫来小聚一下。”超华一到大姐家里，大姐就给他说了喊他来的意图。
“那你也不早说，让我提前准备一下？”超华觉得，应该给老郑准备点礼物。
“老郑不让我说，其实也不是为了他的生日，专门准备家宴，只是找了一个大家小聚的理由罢了。”
“郑师傅呢？”超华问。
李大姐说，“在厨房里正准备拿，上海的男人会吃也会做，不用管它，我们等黄副厂长一会儿。”
说完给超华搬来一个方凳，让他坐下后，便问道，“你最近周末还去老余家，给他儿子在补课吗？”
“恩，”超华应声。
“见到他家老公没有？”
“恩。”又是一个应声。
“碰到她家姑娘没有？”
还是一个“恩”字声，急得大姐追问道，“你们聊过没有？”
“聊过。”
“你觉得他家姑娘怎么样？”大姐追问的频率加快，不给他思索片刻。
“很有主见的一个小姑娘。”超华说完，李大姐笑着说，“我说小孙，好像你比人家姑娘大很多似的，人家不过比你小三岁而已。”
大姐说完，继续问道，“你们都聊了哪些话题？”说完，看着小孙，等候下文。
“我们聊的话题，都是有关他弟弟的辅导问题，开始分歧很大，各执一词，后来通过他弟弟的理解反馈，证明了我的说法比较符合实际，她才慢慢认可我的做法，在她的弟弟辅导上，取得一致的观点。”
“看看你们还是挺有缘分的，老余一直担心女儿的心理健康问题。”李大姐若有所思，不经意脱口说了一句。
“我看他女孩子身体健康，说话很正常，怎么会有心理健康方面的问题。”超华不解地问。
“不过开始之初，她倒是对我很有敌意，不是很友善？”超华努力回忆，开始接触的情景，和李大姐的说法寻找关联关系。
“你们刚开始接触，她的反应是什么样子，能否说得仔细一点，”李大姐听了，倒是有了兴趣。
孙超华面对大姐提问，努力地回忆当初的片片记忆，“怎么给你说呢？开始接触的时候，说话夹枪带棒，言语带刺，不冷不热，有点孤傲不羁，什么事都想跟你对着干，唱反调。”
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