余秀清现学现卖，拿了一支包装很精致的黄色康乃馨，来到王所长的医务室。
很礼貌地敲了他的门，进去后，看见王所长背靠在很大的旧椅子上，“老王，看你这气派，不亚于智取威虎山的那崔旅长的气魄了。”
“呀，是老余嘛，什么风把你吹到我这里来了，平时我这座庙可是香火稀少，无人问津。”
“我不是什么官，大家都是同僚而已。”余秀清说完，把那支黄色康乃馨送上，然后找了个饮料瓶，用剪刀划了一道斜口，再往瓶中倒了一些水，把花插入，放在桌面阳光可见处，“送你一支康乃馨，表达我的同事情谊。”
“今天太阳从西边出来了，你如此这样，我很惊慌不已，有什么话直说吧？”
余秀清心想，你不拐弯抹角，我就直奔主题了。
说完，就把张利吉女朋友联系分配单位，想来医务所的事，重复了一遍。
“好我的余厂长，我哪有那么大权力，你不是不知道，部门需求需要干部处，来下面摸底，然后我们再签人员补充计划，到现在也没有见干部出来了解情况，我怎么可以随便答应呢？”
“这么说，是干部处老闫的责任了？”余秀清看着王所长眼睛，“如果是这个情况，我可以咨询干部处了。”
“也不全部是哪个原因，你瞧我这里人员也不少了，暂时确实没进人的打算？”
“可我已经了解到，你已经私下答应了下家，跟干部处拧着干？”
“你怎么知道？完全是无稽之谈？没有道理？”王所长还故意愤愤不已。
“天下没有不透风的墙，你那小心思，干部处老闫心知肚明，你也不看看形势，前几年，我们是以引入中专生为主，现在是以本科大学生为主，搭配极少的中专生，你看今天我们的老合作单位，老上海迁到咸阳的技校生有一个吗？”
“那是为什么？”王所长不解问。
“你我都是老的技校生，现在说技校生在我们厂占比很大，如此以往，关系称裙带，企业怎么搞?人事关系放下一串子，提起来一笼子，还怎么开展工作？”
“你说的这个情况，仔细一想倒也是真的可怕了。”王所长听完余厂长的分析，也觉得她说的很符合现实。
余秀清见他有所思考，便苦口婆心，好言相劝，给他做了客观分析。
第一，你现在所里人员学历结构不匹配，二十多名人员，居然本科生没有一个，实在说不过去，如果出现比较严重情况，光指望就近医疗费用大，成本高，体现不出医务所的业绩；
第二，都是中专学历，不利于人才所里实行绩效考核，按贡献奖励；
第三，如果所里业务老是维持在紧急包扎救护、感冒头痛的小儿科治疗范围，工厂对其重视程度就越来越低。
有了以上的分析，余秀清总结说，“你想让工厂领导对你所里重视，对你另眼相看可能吗？那不好，你的职务就岌岌可危了，自己还不知道？”
“那你说我应该怎么办？”王所长被老余的说法，吓住了不知所措了。
“怎么办？”余秀清见王所长有点担心前程，便说，“按说我是不该介入你和老闫的小动作，互相暗中较劲，但我觉得继续下去，对大家都不好，你设想一下，张利吉如果做通我那个徒弟的工作，他们联名上书工厂领导，要求解决这些年轻后生的后顾之忧，人多有说服力，到时候，你没有面子，老闫没有里子。”
“行了，我可不敢没事找事，你那个徒弟现在是工厂看好的苗子，我就不螳臂当刀了。”
“老闫给我那徒弟说，如果我出面，你就会答应，果不其然，谢谢你给我面子。”老余说得这里，话锋一转，“我也要让他明白，这个面子是你给了台阶。”
王所长听了余秀清的话，没有啃声，但看到桌面的花，很高兴，“看到这漂亮花，就会想到你的诚意，我会找老闫把话说开”。??
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