魏厂长小声说道，“据说李闫处长上任后，干部处和人事教育处合并，叫人事干部教育处，也归口于李厂长所辖，如果你有回调的想法，只要老严松了口，后面就没有问题了，后面再找老厂长，办事效率会高一些。”
超华听了说，“我明白了，但我还是想尽量不要去麻烦他，实在不行再做打算了。”
一个月之后，老魏的调动令到了，因为两个厂长相距不足三公里，人员也相对熟悉，办事效率特别高。
闫处长上任后，就和孙超华个别交流，他首先和超华谈他关心的问题，“小孙，我们彼此应该很熟了，我很乐意与你合作，一起管理机床分厂，但我知道你比较关心的是爱人调动问题，我也直言不讳地跟你交个底，这个问题，比较麻烦，新任周副厂长不敢拍案。“
“那是为什么？”孙超华不明白地问道。
“主要原因是他刚刚上任，局势未定，不想破例，怕形成恶性循环，相互攀比，坏了工厂规矩。”闫厂长给他解释了他所关心的缘由。
“这是您的猜测还是新任周副厂长的原话？”超华想知道信息的来源。
“这是周副厂长让我转告你的，你的情况他十分清楚。”闫处长说话直截了当。
“既然是大领导的意思，那我也不妨告诉你我的方法，我决定调回西京爱人单位，也希望你高抬放手。”超华也直截了当说了自己的决定。
“这，这，你怎么有这样的想法？是对我的到来，有想法还是对你爱人调动，工厂没有满足你的要求有意见？”闫厂长想知道真实的原因。
孙超华怕闫厂长变成因为他的到来，他对此有想法，就直截了当说出原因，“魏厂长离开，总是要有人来接任，我对此没有任何想法？何况我们还是校友，你不仅是我的大帅哥，还有恩于我，怎么能对你有想法，对工厂嘛，我不隐瞒我的观点，确实有想法，而且还感到不可思议？”超华心里想什么，就脱口而出，毫不顾忌。
“能给我说说具体原因吗？至少我可以向上反馈？”闫处长希望他能开诚布公，说得详细一点。
“我不想说了，再说还影响你我之间的工作合作，我也开诚布公地想告诉你我的不明白？”
“你说看？”闫厂长说他洗耳恭听。
“你可以现在告诉领导，说明我的想法，然后选合适的继任者，等来人工作熟悉后，我就可以离开，我估计我的调动涉及两个地区跨度，时间至少需要半年吧。”超华建议闫厂长另外物色继任者。
“难道就一点都没有换回的余地吗？”闫处长问。
“我实在不想熬了，已经三年多了，我通过自己努力，和魏厂长一起把一个前任没有搞好的烂摊子，在大家通力帮助下，搞成大家有目共睹的样子，现在却拿给工厂规矩、制度等等作为借口托词，当初怎么就没有招能人那？对这种用人之前，用过之后的卸磨杀驴做法，我实在寒心了，也等不起了，最近家里的变故，让我觉得应该回去了。”超华说到动情处，不假思索，一吐为快。
闫处长（应该称分厂厂长）半天不语，也在扪心自问，觉得孙超华说得一点不错，可自己现在无权决定，也是枉然。
“你的一番陈词，虽然刺耳，但说得很对。”闫处长想了半天，安慰超华说再向王副厂长反映一下，看上面有没有新的考虑？
“谢谢大师哥，我看不必了，既然没有希望，何必给自己添堵？你还是考虑我的建议吧？”孙超华劝闫厂长还是考虑继任者，不要影响分厂正常生产秩序。
“我建议你还是再考虑一下吧，你能和老魏合作得很愉快，相信我们也能做得更漂亮，毕竟我们是来自同一母校，受到了良好的专业教育，你现在积累了很丰富的经验，轻易离开有点可惜，如果你确实担心我来之后，对你的工作会设置限制，这个担心就有点多余了，我会继续给你充分的自主权利，我想一年之后，再重新申请你爱人的调动问题，也许会得到解决。”闫厂长还是不愿放弃对孙超华的劝说，希望他能回心转意。
“谢谢大师哥的一番好意，但是我已心灰意冷，去意已决，这不是对你没有信心，是我觉得工厂太没有人情味了。”孙超华说着，心里很不是滋味，但他不想让闫处长对其职业精神有所想法，想了许久，接着补充说道，“我也向你承诺，你批了我的调动申请，我保证配合你开展工作，让分厂按你的想法一步一步变好，如果说是条件交换，还不如说各取所需，利益共享吧。”
“看来你心意已决，我就不必多说了，希望我们君子之言，不要失信于对方？”闫厂长见再说无益，就放弃了继续挽留的想法。
“赞成。你放心，我会遵守承诺，绝不食言。”超华说得很干脆。
他们双方都没有失言，践行了他们各自的承诺，孙超华将自己所积累的经验。毫无保留分享给继任者，闫处长也没有忘记信用，很痛快地批准他调动。
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