祖国东部，突如其来的一场大雪席卷了整座淮城。
姜徐坐在办公室的椅子上，脸色平静的望向窗外。
视野里雪花飞落，冷风凛冽。
姜徐今年刚过23周岁，已经参加工作一年多，薪资微薄。
“小姜啊，你的方案我看了，我们来开个会吧。”主管李涛走到他身后。
姜徐心中不喜，身为主管，李涛能力完全不符合，但谁让他是老板娘的弟弟，仗着关系混了主管位置，平时不论大事小事，总喜欢开会。
三句两句能讲清楚的东西，专门开会纯粹是浪费时间。
最令的姜徐不舒服的是，李涛经常借着各种原因克扣手下员工工资。
姜徐开口问道：“方案有什么问题吗？”
李涛是沿海地区人，身材高大，戴着一副眼镜，招牌的话术脱口而出：
“方案我觉得不错，比较有新意，交给你来做我很放心，毕竟你来公司一年多了，你的能力大家有目共睹。”
姜徐等着他的转折。
果然，他停顿一下，继续说：
“但是，再好的方案，最终也要看结果，所以我把这个方案加进你的绩效考核，你觉得怎么样。”
姜徐无语，他的工资组成中，绩效考核占了一部分，每次月底绩效考核必须打满，才能拿到所有工资，否则会被扣钱。
最奇葩的是，你的绩效如果超额完成，也不会有半分奖金。
他早看透了李涛，倘若你方案做的不好，背锅扣钱是你，方案若做的优秀，功劳全落在他身上。
姜徐来公司一年多，曾策划出几个成功案例，结果工资一分没涨，时不时还会被扣些。
他懒得多说，语气平平道：
“没问题。”
李涛脸上舒缓起来，满意点头：“嗯，那交给你了，去工作吧。”
等到李涛离开，旁边的女同事问：“小姜，他找你有什么事情吗？”
“新方案的事。”姜徐说。
“过了吗？”
“嗯。”
女同事语气突然柔和下来：“多亏你啊，幸好你把方案接了过去，要是我们来做，肯定要做好久。”
“没什么，这本是我该做的。”姜徐嘴上这样说，其实心里颇为无奈。
几个月前，部门新来了个员工，因为实习期考核太重，抱怨两句，被李涛听到。
结果新员工被他卡了三个月实习期，眼看最后即将转正，却被他以不合格为由辞退，白白浪费人家三个月。
这事已经不是第一次发生。
那位实习生和姜徐关系不错，姜徐曾为此事，专门询问李涛，结果却被他针对。
姜徐被安排了翻倍的工作量，被卡绩效，扣工资。
之前有正式员工因为得罪李涛，被他使用各种卑劣手段，逼迫的主动离职。
姜徐当时也萌生了辞职念头，只是最近大环境艰难，经济略显萧条，合适的工作难找。
一时半会走不了，李涛还一直针对他，各种找麻烦。
姜徐忍无可忍之下，他对李涛安排的工作，能推则推，几次之后，李涛公然呵斥姜徐，曾放言：
只要当日工作没完成，工资就清零。
可他分配的工作，哪怕姜徐加班也做不完，这是纯粹的恶心人。
姜徐要求支付加班费，否则拒绝加班，李涛找了人事部约谈姜徐。
人事部各种话术陷阱套路姜徐，意思是让他主动离职。
是的，明明是李涛问题，要离职的却是姜徐。
姜徐从那一刻才真正意识到，社会险恶，人和人之间的差距真的很大。
姜徐兢兢业业一年多，自问没有对不起公司，只是得罪李涛，便受此待遇。
他怎么可能如此狼狈离开，主动辞职绝无可能，除非对方开除他，然而辞退员工，是需要支付辞退补偿的。
公司并不愿给补偿，最后此事不了了，只是姜徐和公司的关系直接降低到冰点。
自那之后，姜徐便跟这个公司耗上了，每日只完成分内工作，准时下班，倒是过了段不用加班的快活日子。
他本想找到新工作后便辞职，后来觉得现在日子也挺不错，一直拖了下来。
谁料，李涛似乎学聪明了，最近安排工作任务时，同时安排给包括姜徐在内的三个同事。
如果姜徐不做，多余的工作会压在其余两个同事身上，姜徐隐隐意识到，这招可能会挑拨同事关系，他已经与公司搞僵了，不想再和同事闹崩。
所以暂时会主动承担他擅长的工作，只是这样下来，他一整天几乎都在忙，忙着做方案，做图表分析效果。
忙碌一整天后，姜徐靠在椅子上，看着窗外的飘雪，最近气温降低了许多，不知道骑车回去会不会冷，今天的手套也忘了拿。
每天工作之外，还要勾心斗角，实在很累，他偶而会觉得无奈，他厌恶日复一日上班的枯燥生活。
却又对未来迷茫，买房，买车，结婚……
然而，每个月挣的钱去掉房租水电，日常开销，所剩无几。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！