mp3可是步步电子的大项目，林义也有些担心，问：“有没有好的人选顶替？他的副手行不行？”
蒋华摇头，“有些难。赵国顺一直是这个项目研发的灵魂人物，脑洞很大，很有权威，能力也很让人信服。现在少了他，整个项目组短时间内不一定适应的过来。”
林义也是叹了口气，“你看，你看看，这就是人才储备不足的问题。平时我多次强调要加快人才培养，加快人才队伍的建设。
尤其是核心技术核心人才要形成一带一的连体机制，倒了一个必须有另一个可以完全接手，这样才能避免这种意外事情发生，也能避免有人跳槽而造成大的损失。”
“林总说的是。”蒋华先是认错，然后也说，“其实我们有按你的要求一直在建设，只是每个岗位要有一个完美的备胎，这需要比较长的时间。”
林义当然明白这事不容易，所以也没过多发难。
原地想了一阵就吩咐说，“你现在去做三件事。一是安抚赵国顺的妻儿老小，不能让人家寒心。
第二是尽快稳定mp3项目组，必须保证研发工作的顺利进程。
第三件就是去物色人才。
公司内部的，可以提拔重用的就提拔重用；而外部看好的顶级人才，就不要吝啬手段弄过来，千金买马骨也好，三顾茅庐也好，暗中怎么样怎么样也好，你看着办，我要看到结果。”
规规矩矩站在一旁的蒋华涎着眼皮，表示知道。
巴拉巴拉一阵的林义也是有点心累，又瞄了她眼，才说：“我也会从其他途径试试，看看有没有更好的办法。”
得了训示，蒋华急匆匆地忙碌去了。
林义静了静，也是掏出手机打给了吴景秀，一接通就问：“你上次跟我说的那韩国人怎么样了？能不能弄到手？”
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