看了后他又长见识了。
只见表格上列着他麾下所有的掌柜和店员。
其中掌柜是单独的，一人就是一张表格。
员工是统计到一起的。
对各掌柜的考核从营收、口碑、手下和顾客满意度等十五个指标全方位评判。
每一项都会打分。
每个人都会有一个总分，然后给出排名。
排名靠前的给予奖励，排名靠后的给予严惩。
如果三次考核都靠后，那就会让卷铺盖走人。
至于员工考核，虽然没有掌柜这么详细，但也采用“末尾淘汰制”，每三个月就会淘汰一批综合排名靠后的员工。
而这三个月之中，排名靠前的也会奖励，排名靠后的同样会惩罚。
这无疑解答了他心中的疑惑。
今天他在来的路上，就听很多百姓议论说，现在到如意酒楼、长安小吃、豆记、联盟超市等地方去，都会有一种“宾至如归”的感觉。
而且上至掌柜，下至店员，全都是客客气气，殷勤备至。
京城的其他商户全都被完全比下去了。
看来这种考核是让他们赢得这种好感的直接原因啊！
他赶紧偷师道：“裴姑娘，这考核是从何时开始的？”
裴如意莞尔一笑道：“从上个月，都是公子的安排。我考核众掌柜，众掌柜考核众店员，然后公子考核我。”
李世民很诧异：“你也要被考核？”
裴如意点头道：“对，而且这种考核是直接跟我的报酬挂钩的，我做得越好，拿到的报酬也就越多。”
听他这么说，李世民当即看向郑文修。
郑文修道：“这套考核体系还在试运行阶段，所以我先前没有告诉你。今天你来得巧了，那就一起看看吧。”
李世民快速看了看道：“这太详细了，也很令人信服，只是如果掌柜和店员之间有恩怨，掌柜故意给店员使绊子的话……”
“这一点我也想到了。”
郑文修抽了下鼻子道：“所以每个月在考核完毕，发放报酬之前，如意这个东家会进行一定比例的抽查，如果确定掌柜没有客观考核麾下的店员，那么会让他直接走人！”
“还有，我准备引入基本报酬+绩效报酬的模式！”
李世民一头雾水道：“嗯？”
郑文修详细地解释了一下。
说白了，他是将现代的员工考核体系给拿到大唐来，并且根据实际情况，做了一些变动。
他相信，最终效果绝对不会差。
李世民仔细琢磨了良久道：“你这套考核体系，拿去考核朝廷的那些官员，岂不是同样没问题？”
“道理都是相通的。”
郑文修随口道：“而且有官必有课，有课必有赏罚。有官而无课，是无官也；有课而无赏罚，是无课也。肯定要对官员进行严苛的考课的。”
“说实话，现在朝廷在这方面做得很差，感觉还比不上汉代的考课。”
“……”
这话无疑扎到李世民了。
在官吏考核这方面，他可是花了很多心思的。
哪曾想这家伙给的评价这么低……
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