员工上班付出脑力和体力劳动是为了赚钱养家，企业是为了利益，谈的来就在一起，不然大不了找下家，彼此之间双向选择。
国家在这方面的法律法规也会逐渐完善，保护双方利益不被侵犯。
每个人的精力毕竟有些，只有发挥自己专场才能价值最大化，所以跳槽大多都是同行，今天的合作伙伴明天的对手。
好多公司的企业文化都是忠诚俩字，任飞一直觉得可笑至极，哪里来的狗屁的忠诚，还以为是封建社会签订卖身契不成。
大家都是劳动合同，即便有着一纸合同，只要提前一个月提出离职，不用付出任何，双方都好聚好散。
甚至从你这里离职，马上自己成立一家公司，这种事情也屡见不鲜，法律没那么完善，谁有那么多精力打官司。
最多只能是道德的谴责，可是什么用都没有，大家都是成年人，忠诚那套早就过时了，我只要你为我创造价值。
保密协议根本难以禁止这种事情，甚至人家换一个城市，本身跟你没有多少交集了，你根本就不知道，就算知道了也只能一笑置之。
猎头公司专门干挖人的事情，都是光明正大，大家甚至公开化，彼此之间谈判价码，所以培养人才纯粹扯淡。
每家企业培训都在做，但真正重视的是有潜力且一直为公司服务老员工，你下周离职，这周我还给你投资？
很多培训都有服务协议，否则就必须赔钱。
企业发展都需要一个过程，没有哪家企业是一蹴而就的，现在任飞如此大规模的扩张，就遇到了人才的瓶颈。
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