两天后，厂后勤办在五楼调整出两间办公室，作为销售二科的办公空间。
郑一鸣第一时间带着二科的人，撤出了一科的大开间。说实话，一科的办公环境实在是太糟糕了，他在角落里给陆远他们开个业务知识培训的小会，几次都被一科的电话铃声给打断。一次两次是巧合，但连着两天都这样，那就有点太巧合了。
这些天下来，不用郑一鸣去细品，就连刚来两天的陆远，他这种菜鸟都能看出来，一科从上到下二十几号人，根本就不待见他们。对他们这个新近成立的销售二科，所谓的兄弟科室，不单单是不欢迎，而且还抱着满满的敌意。两天来，一科的人，一个个臭着脸，自顾忙活手上事，与陆远他们基本就是零互动。郑一鸣让二毛子去复印点材料，二毛子也不会使复印件那玩意，找一科的人帮忙，还被冷嘲热讽一顿。后来还是陆远上手，替二毛子解了围，把资料复印完。
一科的科长周大成，这几天连鬼影都没露一下，气得郑一鸣想要跟周大成交涉交涉，都找不着人，这上哪儿说理去。摆明了，周大成就是成心躲着的。
不过，也怪不得一科的人在作怪，原先没有整改之前，整个杭三棉厂就他们一科这么一个销售科室，名义上是销售一科，实际上就是杭三棉厂的销售办，整个杭三棉厂的销售业务都从他们手上走。现在倒好，临时增加这么一个销售二科，先不说会不会分走他们一科的业务，至少福利会减不老少。以前端午的粽子，中秋的月饼，逢年过节的油盐米肉春节礼，都是可着他们一个科室分。现在平白要给二科分一杯羹，福利大减，换谁都不乐意。
至于周大成这个一科的科长，虽然不在意少那么些油盐米肉的，但他在意自己的前程啊。本来，厂销售办主任这个位置就一直空着，由分管销售办的副厂长关良义兼着。之前销售办就只有一科室，所以销售一科名义归销售办领导，但实际上销售一科就是销售办。同理，周大成名义上虽然不是销售办主任，但任谁都看得出来，将来一旦要提个科长到主任这个位置上去，那绝对是非周大成莫属的。
但这次整改非但没有将他提到主任这个位置，而且还临时增加了销售二科。这让周大成感觉到了危机，以后，销售办非他一科独大了，而且多了郑一鸣这个跟自己平起平坐的二科的科长，短时间内销售办主任这个位置，他没戏了！
二科的增设，郑一鸣的到来，让周大成的主任之梦落了空，还让他感到了压力和危机，他心里怎能舒坦？
所以这几天他不出现，明面上说是亲自跑一趟绍兴柯桥那边的一家国营毛巾厂，跟进一个客户。实际上他也是知道手下人对二科有情绪，八成会让郑一鸣难堪，他乐见其成，索性故意躲着郑一鸣。
不过即便知道周大成是成心躲着自己，郑一鸣知道自己堂堂二科的科长，铁定不能冲一科室的人撒邪火。这样显得自己格局小了，而且也会让人误以为自己初来乍到便小人得志猖狂。
得亏了这次后勤办做事效率奇高，短短两天的时间就给腾出办公室来了。不然郑一鸣跟二科的人还得继续留在一科那儿尴尬着。
到了五楼，那可就是自己的地界了，甭说郑一鸣，就连陆远他们都觉得不用处处看人脸色，心里舒坦儿多了。
他们二科没几个人，算上二毛子也才六个人，所以一间办公室足矣。另外一间办公室，就被郑一鸣给征用成科长办公室了。
接下来几天，郑一鸣这个新任的二科科长也是忙，一来呢是跟各个科室部门的人联络一下感情，尤其是财务办、人事办、后勤办、储运办等重要科室的人，以后二科的工作人员，在各个环节上少不了和他们打交道。二来呢，是频频跑关良义的办公室，专门聆听领导的指示，关于销售二科销一部工作如何仔细开展。毕竟关良义是分管他们销售办的副厂长，多跑跑，才能少走弯路。
二科除了陆远是新生的菜鸟，其他几个人都是杭三棉厂的老鸟，就连二毛子这个二科内勤，单纯业务知识，都比陆远知道的要多。所以郑一鸣也给罗大伟和孙越这个老业务尖子布置了任务，尽管让陆远把业务知识熟悉起来。
几天的辅导时间，虽然有点像填鸭式的补课，但好在陆远从小就在杭三棉厂长大，所以有些专业性的知识不用刻意花时间去吃透。
杭三棉厂，虽然全名叫杭州第三棉纺织厂，但杭三棉厂跟杭二棉厂从事的生产内容又不一样，杭三棉厂主做纺，几乎不涉足织这个领域。以前纺织行业是有讲究的，纺织纺织，其实纺和织两回事。纺呢，就是将棉花纺成棉纱。织呢，就是把棉纱织成布。
所以杭三棉厂只生产棉纱，主营棉纱对外业务，到了九十年代末期开始，除了以棉花为原料外，又增加了其他原材料，生产如涤棉纱、涤纶纱、人棉纱、晴纶等。但总而言之，杭三棉厂的生产内容很单一，只生产纱，而且以棉纱为主。
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