所以偶尔还会发生，有些脸皮比较厚，或者说觉得自己有后台，跑去别人那里闹事的事情。
一般这种时候，分散成立的几个安保公司就派上用场了。
小区、大厦、公司、物业、厂区、凡是需要安保的地方，都有他们的身影。
为此几个公司一再扩招，给很多退伍人员，提供了大量工作奖励，还得到了上级的嘉奖呢。
当然，暗地里和某些带走三合会性质的团伙打架，那也是免不了的事情。
毕竟这年头干这个的，主要应对的就是那些想着不劳而获，压迫他人的家伙。
在三观不同，但业务相交的情况下，产生冲突就是很自然的事了。
对比南风公司那边，每天打的砰砰做响，或者地中海旁边，时不时就消失一整个车队的情形，夏国这边只能算是小打小闹，普通的冲突而已。
就算有强子那种自认有实力，动不动就会萨日朗的家伙，也敌不过因为距离太近，时不时就会被李青强化一波的手下们。
因此在全方位的保护之下，除非遇到不可描述的权力者，一般情况下，李青手下的事业，都会发展的很是顺利。
毕竟通过系统传输，他们是和李青一样，有着部分未来资料的家伙。
虽然无法透露出一分一毫，具体到工作中也得再适应和学习。
但能够把握大势，就是一件了不得的事情了。
所以这些被系统制造出来的，和李青三观相近的属下，才有信心在不那么卷的同时，让自己能够顺利的发展。
不然就算他们再怎么不乐意，也违逆不了时代的潮流，被自然而然卷入众生皆苦，万物都卷的环境中去。
当然，就像不能涨工资，但是可以多发奖金一样，李青的属下也不是单方面的对员工好。
人员管理，质量控制、生产安全方面，他的手下可是时时学习，严格执行且到了会让人觉得有些苛刻的地步。
许多员工初次进厂，有可能会不习惯这种氛围，觉得管的太严太死，不如在家里自在。
但在来之前，他们都是在自己人开办的劳务派遣那边经过短期培训，培养出一定纪律性的，因此今天进厂明天跑的事，倒是很少有发生。
毕竟这年头出来打工就为了挣钱，即便人家苛刻一点，只要钱给够了，什么事情都是可以忍的。
实际上，这年头出来打工的，很多都是以前并没有工业生产意识，也对机器的危险性没什么概念的农业人员。
如果不提前培训一下，给他们树立正确的生产意识和严格的纪律要求的话，直接就进入生产环节是很容易出事情的。
这点，易大毛是深有感触的。
他之前工作的那个厂子，就有人因为操作不当，或者说是工作时间太长过于疲劳，导致手指被卷进机器压成了烂泥。
然后人被送到医院，老板留下二百块钱就走了，直接说他已经被开除，耽误生产弄坏机器也不用赔钱，就这么算了！
要不是那二百块钱，其实就是别人的工资的话，或许易大毛会觉得，这老板的良心还没有完全被狗吃了。
但考虑到其它老板，还得要你赔钱的情况，易大毛又觉得，这已经算好的了。
之后他和几个老乡，大家一起凑了些钱，总算是把医药费给凑出来，虽然一只手是残了，不过好歹人还能保住。
这大城市的医院虽大，却没有他们那乡村里面的卫生所有人情味。
不给钱就不给看病的事情，是让他这个曾经的少先队员，很是为之不平。
不过无可奈何。
在照顾了几天之后，老乡的情况是稳定下来了，易大毛的工作也黄了。
虽然有些可惜，毕竟一个月能挣三百呢，但他天生心大，便开始了另找工作的事情。
然后他就到了现在这个，专门生产皮衣夹克，羽绒服一类的产品，听说主要是卖到外国去的厂子里。
从一开始的不太习惯，到后来的慢慢适应，最后因为表现突出人缘又好，被老板提升为小组长，一个月工资虽然只有四百，不过加上奖金却能翻倍的情形，也不过两个月的时间而已。
直到现在，他连放假都不愿离开厂子，出门下个馆子，还觉得没厂里的红烧肉酱肘子好吃，主动要求回去参加培训，提升自己的同时，顺便混点食堂的硬菜吃吃。
李青旗下的企业，不管在不在他的名下，在伙食方面都是不打折扣的。
每个月发放餐补不说，在食堂还能以让老板亏本的价格，将鱼肉菜蛋吃到饱，在补上一碗酸梅、绿豆汤去去暑气，那感觉，简直不摆了。
实际上，就为了这么一口吃的，他属下的工厂离职率就不会太高。
毕竟这年头的老板，干工地的给你吃猪肉炖粉条子，结果你硬是找不出一丝肉沫子的事情，那是比比皆是。
对比之下，在这些有良心的企业工作的机会，那是多么让人幸福的事啊。
易大毛自从来到这里之后，那体重都直线上涨。
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