听说他刚刚跟万达广场那边谈完，就把他叫了回来。
有些事情，他要跟杨成交代一下。
“杨总，万达这边的情况有些不一样……”
半个小时多点，杨成风风火火地回到了公司，一进办公室，不待杨瑞说什么，他就先把工作给汇报了一番。
万达广场的模式，跟利群直营超市，密集式区域扩张的模式不同，而万达则是利用销售周边金街店铺回笼资金，用自身产品线填充主力店比如院线、大玩家、大歌星，扩张速度远超利群。
它的劣势瑞和不去考虑， 但它的优势就要更明显一些。
如今全国各大城市几乎都能看到万达广场、购物中心，数量惊人。
之前瑞和之所以一直没做进去，并不是青岛万达这边条件苛刻，实际上人家给的条件并不难让人接受，瑞和的海豚宝宝如果想要进去，并不比进利群更难。
实则是因为负责跟万达谈判的杨成胃口更大。
他不仅希望把海豚宝宝摆进青岛的三家万达广场，更想通过青岛万达，将海豚宝宝做进全国的万达。
这样一来，事情的难度就根本不是在一个量级上了。
“你等等……”听完杨成的一番解说，杨瑞都有点懵，苦笑道：“这不可能啊。”
“怎么不可能？”
“一口吃不成胖子，你也不怕噎着。”杨瑞摇摇头。
如果青岛万达是总部，他们门店的总负责人就在这儿办公，那么由上而下的安排或许还有一定的可能性。但是，想要由下而上逆推，你找单一城市的负责人谈，他们也管不了其他城市的门店啊。
并非人家份内的事情，在没有相应利益的支撑下，人家又何必去找那个麻烦？
“先把青岛这边做好，其他的，暂且先一放。”
“唉，瑞瑞，这儿没外人，我也和你敞开了说，李帅想要做什么，我不好和他挣，但都在一个公司里，我也想做出点成绩来。”
“这个我理解。”
此时办公室里就他们俩，杨成见自己的想法被杨瑞否决了，无奈之下也只好跟他交了底。
李帅遇事争先，杨成不是不想争，但他要是也争，杨瑞势必会站在他这边。倒不是杨成风格高到要考虑公平的程度。
实际上则是他不想成为公司里的不稳定因素。
现在，李帅要去拓展新市场，给代理商做支撑，那么后续李帅的发展就是可见的了。至少……以后青岛以外的市场，在公司里他更有话语权了吧？
“眼红了？”杨瑞笑着问道。
杨成点点头，有些不好意思地说道：“能不眼红嘛。”
“眼红是好事儿，你要是无动于衷才不好，这样，人事这段时间招了不少销售，不管是有经验的还是没有经验的，培训一下总是要的。万达那事儿你就先别考虑其他城市了。把青岛的做好就行，以后你的主要任务，就是带销售团队。我需要你在最短的时间内，给我尽可能多的合格的销售。另外，你现在业务二部里，看看有谁能力不错的，给我报上来，该提的就提一提。”
“这……”杨成心里一动。
杨瑞这也是明显的在提拔他，让他主抓公司的销售，带团队。这本身就是给他放在了一个相对高的位置上了，同时让他自己选择继任者的人选，也是在给杨成树立权威，培养嫡系。
“有问题？”
“没问题！”
“那就行，回去准备准备吧。等新人到位了，你就主抓公司的销售吧。”
……
打发走了杨成，杨瑞靠在椅子里微微闭眼，感觉有些疲惫。
之所以做出这样的安排，他也是经过深思熟虑的。
经营一家公司，管理的是人，是人就有自己的想法呀。
他自己也是写小说的，不管是他自己的文里，还是别人的文里，只要主角开了公司，哪个不是当个最爽的“甩手掌柜”？
啥事都不用操心，自然有下面的人去给他做的妥妥帖帖。
可小说是小说，现实是现实，他没有办法甩手。
就拿今天的这事儿来说，他能感觉得出李帅和杨成的心里变化，甚至他们手下的销售人员，也是各有各的心思。
关注员工的心理变化，也是他在EMBA班里学到的一门课程。
积极的情绪需要被激发和调动，消极的情绪需要安抚和消除。
公司内需要保持一种良性的，隐性的竞争氛围。
李帅和杨成之间就隐隐有这种苗头。
杨瑞需要做的，就是让他们俩人之间形成一种平衡。在能力足够的情况下，他不会让李帅或者杨成在职位和职权上对对方造成碾压。
“这也有点太快了吧？”
是夜，当苏晓听说了杨瑞的安排之后，表示有些不太能理解。
“给他们个盼头，才能让他们更好地服务于公司啊。”
“就算等他们正式到岗还有一段时间，但我总觉得突然扩大他们的职权，会有麻烦。成哥还好说，整天在你眼皮子底下，可是李帅带着团队经常出差的话，你就不怕他是玩什么弯弯绕么？”
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