每个员工都录过人脸识别，所以这个软件才具备锁定功能。
只用了半天时间审查，结果就出来了。
查背景，的确没查出什么。
但查看视频时，发现两人的行踪，特别是晚上加班后的行踪，有些鬼鬼祟祟。
公司也不能无缘无故辞退员工，但赔偿到位，员工也没法说什么。
1月3号上午，被查的一名高级软件工程师陈一方来找人事部找人事经理质问：
「为什么辞退我，我又没有犯什么错，每天兢兢业业工作。」
「不好意思，这是上面的决定，公司会赔偿你的损失。」人事经理方雪很抱歉说道，没有证据的事，她也不好说出来。赖总把这件事交给她处理，只能做到这一步了。
另一位员工，反倒是没说什么，直接同意了，估计是知道原因了，星海集团不想撕破脸，暂时没找到证据而已。
「我不要什么赔偿，我只想留在公司继续做下去。」
「陈一方，其实大家没必要耗下去，我虽然不知道是什么原因，但肯定是有原因的，星海集团不会无缘无故辞退员工，你先回去考虑一下吧。」
陈一方听到这话，只好气呼呼离开人事部，请假半天时间。
他离开星海集团的范围，打了一个隐秘电话。
「你的行动被发现了？」
「应该没有，我到星海集团接近一年时间，根本没有做出什么行动，如果没有把握，我不会轻易动手的。星海集团的技术保密做得非常好，ad软件的核心代码，别说是专家，就连技术经理，都难以接触到，听说是沐阳亲自编写的。」
「那么大的工作量，沐阳不太可能亲自编写，有可能他有另外的技术团队，只是你们不知道而已。既然怀疑到你了，而没有说明原因，说明星海集团没有找到证据，你留下来也没用了，回来吧，公司需要你。」
陈一方知道老板不相信沐阳的神奇，也不想过多地解释，思索了一会，叹了口气：「好的。」
如果是正常情况，星海集团给的待遇真的非常好，他是不想离开的，而且元旦过后，公司正式给员工发放海外悍马公司的股权激励。
但是，有些事情，并不是钱能够讲得通的。
如果他背叛他的老板，他和家人的下场估计会很惨，这是他不愿意尝试的。
当天下午，他再次找人事经理方雪，同意离职，第二天就搬离星海集团。
沐阳再次收到赖春琴的汇报时，郑重说了一句：「嗯，知道了。」
虽然被开除的两人只是两个小人物，但沐阳也不得不重视起来，毕竞一粒老鼠屎，就能搞脏一锅汤。
升级后的沐阳非常繁忙，有很多计划执行，而且元旦过后，离今年春节很近了，1月30日就是除夕，公司计划1月24日正式放年假，他的事情也多了一些。
今年还是按照去年一样，年会和年夜饭都在同一天召开，在公司篮球场举办年会。
芯片制造的设备研发周期会比较长，ebl电子束光刻机的设备是复杂，但难度不在结构性的复杂，而是很多零部件很难在市场上找到匹配的，只能向厂商定制，另一方面，由于生产量不大，厂商并不多，可能全球就只有一家生产某个零部件，对方不一定卖给星海集团，最难的就在这里。
如果定制弄不到，那只能自己研发生产，会拉长整个研发周期。
沐阳一翻思索，芯片是公司的重中之重，也关系到未来智能化的布局。
只要是不容易采购的进口零部件，公司还是想办法自主研发生产，不能被老外卡脖子。
先搞电子束光刻机，等进展差不多了，再搞芯片设计，一步一步来。
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