安然传媒的这场全员大会旷日持久。
从安然传媒内部运营整顿到行政总监的林海成下台，再到部门重组以及张学斌卸任市场部总监，重磅炸弹一个接着一个，几乎顾北的每一项决议都干系到员工们的切身利益，或得到提拔或被打入冷宫，总之是几家欢喜几家愁。
其实，无论是部门合并还是组建新部门，以及公司内部运营和行政制度的完善，都不是三言两语就能说清的。顾北也不指望开一次会就能全部搞定，这件事没有三两个月是别想理清了，不过大框架在这，接下来再怎么变也不会脱离这个框架。
等宣布完张学斌离任的事，顾北又开始了下一个议题，对唯一没有动刀的市场部进行主管等级调整。
市场部是安然传媒最重要核心的部门，拥有5个区域经理，10个副区域经理，这是根据晴川市15区划分的，但这个划分有些笼统，晴川市区域有大有小，比如黄浦区比奉贤区大得多，但两个区的区域经理属于平级，而且个个权利很大，工资也高，比其他边缘部门的总监还要牛逼。
现在顾北打算进军浙江省，再加上传媒市场的不断扩大，再这么笼统的划分不合适，所以他决定根据区域大小，市场份额多少，人员组成以及盈利状况将区域经理分成四个等级，省会城市和副省级大区域负责人定位一级市场经理，比如统辖某个省份或者是整个晴川市的市场负责人，就是一级市场经理，但目前安然传媒没有这样的存在，如果谁能够给顾北拿下浙江省的市场，那么他就是安然传媒的第一个一级市场经理。
省会地级市和副省级市区域负责人为二级市场经理，安然传媒5位区域经理全部符合条件，成为了最早一批二级市场经理；普通地级市则为三级市场经理，县级市和地级市区域负责人则是四级经理。
有了等级之分，自然也就有了待遇区别。
还在消化部门调整的市场经理们听到顾北接下来的话，顿时坐不住了，齐齐望向顾北，顾北道：“市场部经理提成按照以前的方式来计算，但底薪分四个标准，每级提升2000，四级市场经理底薪从4000开始，一级市场经理是。”
会议室里很多人都咽了咽口水，一万底薪是什么概念？
这是2003年啊！
就算什么奖金都不要，什么提成都不拿，底薪一年就有十几万了，这也太奢侈了。而且安然传媒的提成并不低，一个一级市场经理，一年三十万并不是什么难题，差不多能够在晴川买房子了。不过大家眼红归眼红，可惜现在整个安然传媒一个一级市场经理也没有，也就五名二级市场经理，但二级市场经理一年二十来万也不难。
大家正眼红着一、二级市场经理的超高待遇，顾北又开口道：“除了底薪调整以外，以后一级区域经理还会享受专车待遇，公司会对他们进行配车，虽然目前我们公司还没有一级市场经理，但我相信不久的将来一定会出现一批这样的人物。”
顾北转头望向旁边的张学斌，说道：“无论是身为安然传媒总经理，还是兼任的市场部总监，毫无疑问，张总都是符合一级市场经理的标准的，理应享有专车待遇，但公司之前处于快速发展阶段，资金链一直非常的紧张，张总也从来没有提过这方面的要求，但他不提，是他深知公司的难处，不代表我会忽略，从今天起，公司行政制度要落实到位，福利制度也一定会落实到位。”
坐在顾北旁边的董办主任施薇适时起身，从包里掏出一个东西，是一把崭新的车钥匙，她把车钥匙放在张学斌面前，微笑着说道：“张总，您的专车在楼下停车场，是刚提的新车，白色的宝马X5，顾总说您喜欢白色。”
会议室里突然变得异常的安静，所有人都望着张学斌桌前的车钥匙，咽口水的声音此起彼伏。
这特么竟然是宝马X5呀！
要知道宝马X5去年才进入中国，最便宜的都要八九十万，咱们的老板是多大的手笔呀，简直刺瞎眼！
面对着员工们羡慕眼红的目光，张学斌也有些轻飘飘的，他看了看车钥匙，又看了看顾北，生出一丝感动，但他没有拿车钥匙，而且低声对顾北说：“顾总，这辆车，我不能开。”
顾北笑了一声，低声道：“我说老张，你这是想大庭广众之下拆我的台不成？得，回头我弄辆迈巴赫开开。”
张学斌这才拿起了钥匙，他站起身正要大肆歌功颂德顾北的英明神武，旁边的顾北瞧了眼手表道：“时间不够，咱们直接开展下一个议题。”
张学斌心里苦笑，对会议室里的员工们道：“感谢的话我就不多说了，今天我能开上顾总送的宝马X5，明天你们同样也可以，当然，前提是用你们的实际行动为安然传媒开拓市场！而接下来的第四个议题，正是安然传媒的市场开发和近期的战略规划。”
张学斌道：“安然传媒在董事长的领导下，在诸位同仁的齐心协力下，已经占领了晴川市80%的传媒市场，拥有3142栋写字楼，台电梯，个框架，LCD上挂率达到了9000台，八月份的框架收益达到了360万，LCD楼宇电视联播网营收达到了2592万。这是一个让人振奋的成绩，可喜可贺，但我们的目标是一统中国分众传媒天下，前路漫漫，各位要齐心协力才行！”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！