云逸的一个举措,可以说让云起科技全公司上下的员工都陷入了狂欢,每个人都很兴奋。
云逸的涨薪,可以让一个普通员工,每个月最少多拿两千块钱,最多的也能多拿三千多块钱。
更重要的是,新老板作出承诺,以后每年都会提高工资水平。
在这个人均工资五千元的北方城市,他们可是要比别人多拿两千多块钱呢。
这在他们以前的公司,可是想都不敢想的。
加薪的喜悦,蔓延在所有员工心里。
虽然职能部门的员工心里有点失望,没有跟着一起涨薪。
但是,老板承诺,下个月涨薪。
而且,会把这个月一起涨,下个月一起兑现。
这让他们心里平衡了不少。
要知道,公司部门刚做完调整。
各个部门的领导层,他们的薪资都做了极大的提升。
现在,一线员工也涨了,这让他们心里不是滋味。
可是,紧接着说,他们下个月涨薪。
他们怎能不高兴。
云逸站在办公室窗前,看着到处都是兴奋的员工,心里也感觉很有成就感。
不只是成就感,还有一种掌握别人命运的责任感。
你的一个举措,就可以凭空的让人家多一点收入,或少一点收入。
这种感觉虽然很好,可是却让云逸感觉到了压力,或者说强烈的责任感。
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