闲聊之间，转到会议室。
汤姆已经带着五位助教坐下来等待，球探主管布伦特?约翰逊也带着助理参与。
道森宣布临时决定提升苏洋为球员发展助教，正式任命会在之后补发，接下来会以助教的身份参与讨论。话音落下，除开汤姆，其他人全都面露吃惊，居然当天就升职。
首席助教拉里?史密斯顿感烦躁，下一秒又略感欣喜，心想那还得招一个录像分析员助理，自己的儿子有机会补录，当即抬手鼓掌，满脸笑容地表示欢迎，可鼓掌没几下，又想到苏洋那升职速度，极有可能取代自己在球队的首席助教地位，顿时笑容冻结在脸上。
球探布伦特?约翰逊等人跟着鼓掌，苏洋微微带头致意表示感谢，坐下来准备讨论。
会议随之开始。
首先总结之前拉德马诺维奇的试训情况，分析其潜在价值，如何与现有阵容搭配。
道森和汤姆一起拍板决定继续当做C计划预备，紧跟着讨论A计划，也就是埃迪?格里芬肯定会在13顺位之前被选走，到时候应该优先选择那个球员，是否临时商谈交易。
之所以当做A计划，是考虑无法通过交易获得埃迪?格里芬的情况，毕竟天赋那么好，除开火箭，肯定也有其他队伍看中，无非是对于格里芬的性格问题，如何操作。
道森和汤姆也是第一次公开讨论向上交易格里芬的可能，其余几个助教面露意外。
苏洋心想以目前各大媒体的预测，埃迪?格里芬最高顺位是快船第二顺位选走，最低顺位是第五勇士选走，而前世是第七顺位篮网选走，不知道是否会有蝴蝶效应发生。
“重生也有不确定性，太刺激啦！”
思虑之间，助教拉里?史密斯发言，但全是一些众人知晓的观点，什么格里芬身体素质出色，什么格里芬能投三分，什么格里芬擅长盖帽护框、速度很快、能力很强…
拉里?史密斯一番发言，听得会议室内众人昏昏欲睡。球探布伦特更是脸色尴尬，心想你干嘛把我的报告重复一遍呢，好歹插入点自己的看法啊，大家又不是看不懂报告。
五分钟终于讲完，道森看向苏洋：“说说你建议向上交换埃迪?格里芬的思路。”
苏洋心知不需要说那些球探部门早已确定的内容，只需要给出最有价值的观点，让道森决定是否可以用多个首轮选秀权去向上交易即可，尤其是关于格里芬潜在的隐患。
“交易理由不再重复，拉里已经讲得很清楚。
我们都知道，格里芬最大麻烦是他性格古怪还酗酒，导致很多不确定性，导致选择他会冒一些风险，所以我建议换个思路，先想办法解决他潜在的风险，比如延后跟他签订合同的时间，同时在合同中设置要求…”
格里芬是那种典型的‘空虚’，对人和事务的态度比较消极，导致经常无脑追求那种快速反馈的爽感，比如作为百万富翁，开跑车***打飞机，纯临时起意，也不知风险。
格里芬那类人特别容易产生滑坡谬误，闲下来就想‘人总是要死的，那我现在努力没有任何意义，我还约束自己干嘛，还是多喝酒更爽，参加训练干嘛，去TMD世界！’。
像是那样的情况，就要给格里芬设置很多目标，避免他拿到百万美元薪资之后，一下子松开自我约束，像是什么休赛季增肌要求，什么常规赛盖帽数据要求，同时让他担任社区大使之类的活动，让他跟其他人发生联系，别让他有太多独处并且胡思乱想的时间。
“总之，我建议如果选择交易获得埃迪?格里芬，那一定要在合同中为他设置目标和限制，同时也设置奖励，去引导他，去约束他，让他与社会和他人产生联系…”
停顿片刻，继续说道：“如果不犯法，我甚至想要建议他女朋友想办法给他生个孩子，让他成为父亲，让他不那么容易放纵自己，让他明白这个世界有人非常需要他。”
话音落下，会议室内人众人惊呆。
万万没想到，苏洋会说出那么一番话，居然要让格里芬直接当父亲，闻所未闻。
路子太野了！
过去整个联盟面对这类性格怪异的球员，基本以先反攻感化为主，怎么苏洋上来就搞那么具体的操作，甚至有点道德绑架的感觉，如果有记者查出来，绝对掀起腥风血雨。
道森和汤姆陷入沉默思考。
首席助教拉里?史密斯感到狂喜，心说这理论太离谱啦，格里芬又不是反社会。
眼瞅道森和汤姆举棋不定，感觉是个机会，苏洋深吸一口下定决心，“我可以全程负责执行这项策略，我飞去纽约在选秀大会上迎接他，跟他一起飞回来举行发布会，陪他进行训练，带他去洛杉矶参加夏季联赛，跟他住在同个房间里，不让他酗酒，不让他乱搞。
当然，前提是当真交易得到他。”
没有提自己想当夏联主教练，但意思已经很明显，只有夏联主帅的身份才方便。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！