当然了，这也是因为但凡黎昆临时有事的话，转正仪式便会推迟。
待两位总监在前排落座后，原本闹哄哄的会议室瞬间安静下来。
作为主持人，人事专员冯晓彤见状，便轻咳一声，举起手中的话筒，笑道：“兄弟姐妹们，大家下午好，又到了我们互联网事业部每月一次的试用期员工转正仪式。咱们还是老规矩，首先有请昆总致辞。”
黎昆接过话筒后，也没说什么废话，用了不到一分钟便简单阐述了下仪式的重要性和深远意义。
在大家的一片掌声中，黎昆结束了致辞。
互联网事业部毕竟也算是互联网企业，所以部门员工基本上都是25岁左右的年轻人，大家也没有那么拘束。
而且黎昆早就定下了调子，这个转正仪式就是个茶话会，所有人该吃吃该喝喝，不用搞得很严肃。
所以这会大家都嗑着瓜子，吃着辣条等各种小零食，哪里有一点传统药企的作风。
随后便是最重要的环节，总监要给转正的员工，亲自颁发刻有姓名和编号的金属条形胸卡。
这个工牌比较特殊，因为都是一式两份的，员工离职后是可以带走做纪念的，而部门也会保存一份，存放于总监办公室的陈列架上。
也就是说员工编号只会一直递增，不会出现新入职的员工二次使用离职员工编号的可能。
黎昆在给其他人颁发胸卡时，只要点头微笑，但在轮到杨书衡时，却拍了拍他的肩膀，说道：“小杨干得不错，再接再厉。”
杨书衡只好点头笑道：“感谢昆总栽培，今后一定努力。”
下一个环节是新转正员工的工作总结汇报，是按照入职时间先后顺序来安排的。
杨书衡和柳雨霏入职最晚，所以这两人倒是在偷偷闲聊着。
“你的编号是多少？”柳雨霏小声问了一句。
杨书衡一本正经地答道：“9527……”
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