赵国阳喝了口水润了润嗓子，继续讲述道：“最后一个词‘素养’，它的意思就很好理解了。就是要让人人按章操作、依规行事，养成良好的习惯，使每个人都成为有教养的人。”
“其最终目的，就是努力提高员工的自身修养，使员工养成良好的工作、生活习惯和作风，让员工能通过实践5S获得人身境界的提升，与企业共同进步。而这一点，也是5S管理的核心要素……”
听完了赵国阳这一系列讲解，张婷婷看向他的眼神就充满了钦佩和崇拜。
恍惚之间，她忍不住说道：“国阳，你……你怎么懂这么多的，好厉害啊！”
突然听到这位“厂花”与平时完全不同，细声细气的娇柔声音，赵国阳一口水就差点儿没喷出来。
“那个，我是在国外的一些杂志上看到的……”
赵国阳随口解释道，“而且，张婷婷你也知道，我之前曾去松江市参加过国际车展。”
“在车展上，我和岛国的丰田汽车公司的人交流的时候，也听他们反复提起过这个‘5S’管理。当时只是觉得这项管理法则好像挺不错的，就花了点儿时间记下来了……”
张婷婷闻言，这才释然道：“哎，去过大城市就是不一样啊……”
感慨了几声之后，张婷婷就展演一笑道：“国阳，刚刚你说的，我差不多都记下来了。”
“回头，我把你说的这些内容重新整理好了之后，和我起草的这个规章制度合在一起，再请你过过目，把把关啊。”
“行啊，没问题！”赵国阳爽快的应道。
简单谈过“5S”管理之后，赵国阳又和张婷婷提了提加入新的奖惩制度的想法。
他摸着下巴开声道：“张婷婷同志，你有没有觉得咱们宏达机械厂工人们的工资结构，是不是有些太死板了？”
听了这话，张婷婷目光就是一滞，赵国阳说的这个问题，她还真没考虑过。
过去在劳资科的时候，张婷婷就是负责核定干部职工工资的。
可以说，对厂里每个级别的干部，或是每个工种的工人，拿多少基本工资、福利待遇这些，她都是如数家珍。
但是，赵国阳这会儿提出了工资结构的问题，张婷婷就有些搞不大明白。
看到这位“厂花”脸上露出的迷茫之色，赵国阳扬手指了指窗外道：“这么说吧，张婷婷，你觉得，如果咱们厂里对生产线上的工人们，实行计件工资的考核办法，会不会更能提高大家的工作积极性呢？”
可能担心张婷婷不理解，赵国阳补充了一句道：“其实这个很简单，咱们厂里的生产线，你应该也看到过吧。可以说，工人们忙的人忙，闲的人，也是真的闲啊。”
听到这儿，张婷婷立刻就反应过来了。
感情，这位厂长助理是觉得车间里工人们的劳动强度差别比较大，有些不公平。
想明白了这一点，张婷婷就连连点头称是道：“是啊，国阳，我也有这样的感觉呢。”
“就好像焊接组，包括刘组长在内，大伙几乎是从上班忙到下班，但是最后算工资的时候，他们也就比其他人多了二十块钱的特殊工种补贴。这对他们的付出来说，实在太少了一点儿……”
“对啊！张婷婷同志你也看出其中的问题了不是？”赵国阳一拍大腿道。
“所以，我觉得咱们应该趁着这次的机会，给车间里重新设定一个工资考核的方法。”
“像焊接组，咱们就给他们计件。每名焊工焊接出一个零件，就算他名下一个计件单位；如果是车架这种大的件，需要几名焊工一起协同合作的话，就按照劳动时间，将其拆分开，平均分配到每个人身上。”
“最后，咱们每个月给他们计算工资的时候，就按照计件单位的数量来算。除了基本工资之外，取消其他工资，另外加入计件工资的说法。”
“每个计件单位，咱们给定个数目，最终每个人头上的计件数量加起来之后，算出他的计件工资。”
“你觉得这样算大家的工资，会不会更公平一些？”赵国阳笑盈盈的看向张婷婷道。
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