“那人力资源局的100万呢？”
“我估计有点问题，不过事在人为，付局长是个很有能力的人，相信他们应该能够完成任务。”
“科技局的200万呢？”
“最没有问题的是他们，他们对口部门的经费最多。200万我感觉少了点，给他们下300万吧，一共1300万。”
“好，那经贸委的100万呢？”
“没有问题，他们对口的部门也有不少专项经费，我感觉少了点，先提出来，征求他们意见再说吧。”
“那农业局的100万呢？”
“没问题，如今，上面对农业重视得很，各种项目经费也很多，100万应该能要回来。”
“教育局的100万呢？”
“教育局是个大局，闭着眼睛也能弄到100万。”
“卫计委的100万呢？”
“又是卫生，又是计划生育，区区100万，难不倒他们。”
“这么说，这1300万基本没有问题？”我还是有些放心不下地问。
“应该没问题，不过，钱在人家的口袋里，就看他们愿不愿意给了。就看我们怎么开动脑筋，怎么开口找他们要了。”
“那我们就试试看吧。”我说。
“对，试试看。”
“一不做，二不休。我们索性把涉及到的县长们通知一下吧，你通知钱县长、曾县长和政府办公室主任，再问一下，马县长在不在。如果再，我们就一起去找马县长，先当面沟通一下。”我说。
“好。”
过了一会儿，王主任进来说，已通知了政府那边，马县长在办公室。
我站了起来，和王主任一起，向马志县长办公室走去，政府办主任把我们迎进了马县长办公室。
我没有讲什么客套话，直接开门见山地说：“马县长，现在，全国各地都在实施人才战略，争先恐后招揽人才，以人才带动项目的发展。我们不能落后，也要紧跟时代，实施我们自己的人才战略。为了节约时间，我们边通知相关领导和相关部门负责人，边过来跟您商讨一下，我们自己的人才战略，请您主持一下会吧。”
可能我有些唐突，马县长愣在那里，我赶紧说：“这是临时动议，现在来跟您商量一下。我的初步想法是，趁大家都在，先找相关单位和领导议一下，看能否达成某种共识，看能否筹集一些资金，推进实施我们县的人才战略。就是简单的一个座谈会，大家畅所欲言，没有什么条条框框，没有什么硬性任务，请您参加一下，一起吹吹牛，喝喝茶吧。”
马县长犹疑了一下，随后和缓地说：“常书记客气了，有事电话说一下，用不着亲自来啊。你说的有道理，我们县人才短缺，实施人才战略很有必要。这样吧，我来主持布置一下，你作为县委书记，再强调一下吧。”
“行。”我说，接着，我把给相关单位下达筹集经费的情况跟马县长沟通了一下，征求马县长的意见。马县长说，筹集经费的事由他在会上提出来，先征求大家的意见，他希望具体实施人才战略由组织部牵头拟定初步方案，再讨论，再研究，再执行，我说完全同意。
参加会议的人员到齐了，我和马县长来到会议室。
主持会议的马县长首先说了我县实施人才战略的必要性和迫切性，然后说了争取筹集1300万人才战略启动资金的事，希望有资金筹集任务的单位发个言，争取在半年内筹齐，看大家什么问题。
马县长话音刚落，组织部长、统战部长诸葛瑾就率先说：“我举双手赞成实施人才战略，我们原来准备专门跟常书记、马县长汇报我县人才战略的，县委、县政府想到我们前面去了，人才战略工作我们当仁不让。我代表组织部表个态，分配给我们的200万，我们保证提前三个月完成任务。”
人力资源局局长付仲秋说：“分配给我们的100万，我们争取在五个月内完成。”
我插话说：“我们不能用模棱两可的语言，要么行要么不行，要简单一点，干净利落。有问题就直接说出来，金额的多少也可以商量，这些金额不是固定的，是专门提出来征求你们的意见的，你们可以根据本单位的情况，酌情增加或减少。但可以把话先说在前头，凡在这里表了态的，一定要不折不扣完成，军中无戏言啊。”
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