儿童节的第二天，孟美琪联系的那家财税公司来了消息。
东美销售公司正式注册完毕。
注册资金100万元，公司主要服务就是代售。
陈东自然开心的不得了，这意味着东美公司正式成立。
东美公司办公楼。
陈东刚来到这里，就看到不少人在公司门口外面排队。把面包车停在办公楼下面的停车场，陈东径直朝里面走去。
“先生，请遵守秩序。”
让陈东无语的是刚进到大厅，就被身边一个寸头小伙子给拦住了。
“什么意思？”
陈东有些好笑，自己的地盘还要讲什么秩序？
“先生，你应该看到我们很多人都在排队应聘，麻烦你到后面排队。”
陈东呵呵一笑，感情是这家伙把自己当成来应聘工作的。
“不好意思，我不是来应聘工作的。”说完，陈东径直走到了里面，不过对刚才这个耿直的家伙倒是有了几分印象。
“老板，您总算来了，公司一大清早刚一开门，呼啦就来了好多应聘的人。”
王乃新看到陈东，赶紧把情况汇报了一下。
陈东也有些意外，不过想想也就明白了。
现在工作机会虽然不少，不过像东美公司给出的薪水相对来说是比较高的，虽然跟一线二线城市的薪资水平比不了，不过在青山市这地方一些岗位给出5000块钱的工资不算低了。
“这样吧，你们去把外面应聘人的简历收一下，然后通知他们到会议室面试。”
“好的老板。”
因为没有专门负责应聘的人事主管，陈东不得已充当了这个人事主管。
第一位进来面试的是来应聘财务的，让陈东意外的对方居然是个小姑娘，看着年纪跟陈东差不多少。
“老师您好，我是来应聘财务人员的。”女孩冲着陈东呵呵一笑，一看就是刚从大学校园走出来的。
“看你简历上你好像没有从事这方面工作的经验啊？”陈东看了一眼简历问道。
“老师，您放心，我从小数学就好，不相信你可以考考我。”
陈东：“那行，我就考你个问题，看你算的快不快。”
“没问题。”女孩自信一笑。
“345X256等于多少？”
！
陈东刚问出问题，女孩就做出了回答。
陈东有些意外，这家伙反应还真快。
“25X64”
1320！
算的还真是够快的。
哎，不对啊，陈东拿起计算器算了一下，25X64压根就不等于1320，而是等于1600。
“你这啥水平，算的也不对啊。”
“老师，刚才您只是想看快不快没说准不准啊，您就说我快不快？”
“.......”
“出去！”
还真特喵的是个奇葩，就这水平还想来应聘财务人员，要真是让这样的人干了，估计公司还没开张就得倒闭。
第二个进来的依然是应聘财务人员的。
陈东：“十五年前我十五岁，那我问你，十五年后我多少岁？”
应聘者：“三十岁。”
陈东：“出门左转，不送。”
就这特喵的智商还敢应聘财务人员，我也是真特喵的服了。
第三个应聘者让陈东有些意外，居然是一位四十岁左右的男人，名字叫袁瑞成，简历上写着曾经是某大企业的高级主管。
陈东：“你好，请问你应聘什么职位？”
袁瑞成：“您好，我应聘的岗位是HR总监。”
人力资源的总监，这个好，希望这家伙别像之前那两个家伙那么不靠谱。
陈东心里暗想，接着随口问道：“袁先生认为HR最重要的职责是什么？”
袁瑞成扶了扶眼镜，很自信的说道：“我认为就是把人力资源与企业的战略目标和行动计划整合起来。”
陈东眼前一亮：“接着说。”
“一个企业要发展，发展战略和目标固然重要，但是一个稳定高效的管理也非常重要，首先我们要给员工营造一个良好的工作环境，而这恰恰是HR需要解决的问题。另外就是很好的把企业和员工融合在一起，制定良好的薪酬和奖励机制，激发员工的工作积极性......”
陈东认真听着始终没有打断，他能看得出来，对方说的这些并不是靠着书本上死记硬背来的，而是在工作实践中得来的经验之谈。
“如果你的员工不满意目前的工资，你该怎么办？”
对方说完，陈东抛出了一个HR经常面对的问题。
“我认为，当员工出现这样的问题，那就是我们HR的失职，我们要做的就是让员工们满意，所以如果出现这样的问题，我首先会检讨自己的责任，如果制定合理的薪酬和奖励机制，我相信这样的问题是不应该出现的。”
“如果出现了呢？”
“那就是我辞职的时候。”
陈东点点头：“我能问个私人的问题吗？”
袁瑞成：“您请说。”
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