“新的一年里，希望我们大家能够再创辉煌！”
啪啪啪——
掌声中，晨会结束了。
李晓辉回到了自己的办公室，打开了电脑，和母公司的林总连线了视频电话。
“晨会开完了？”
“开完了。”
“感觉如何？”
李晓峰想了想说道。
“很有活力的一家公司，但有几个问题还是得注意下。”
林君认真询问。
“什么问题？”
对于李晓峰的意见，林君还是相当重视的。这位牛人是他用五十万的年薪从夏海投行挖来的，当初在运营共享单车项目的中期，就一直在帮他打理一些细枝末节的工作了。
办事儿认真，性格严谨。
林君觉得，尤其是严谨这方面，自己都得向他这位前辈多多学习。
“吴俊贤在公司里的个人威望过于强势，我们得适当地削弱一些他的影响，以降低集体离职或者职务腐败的可能。”
林君转了下笔，问道。
“我们集团奉行并购不干涉策略，插手人事会不会影响后续的合作？”
“不干涉不等于不过问，吴俊贤本人也对我们在发展的大方向上给予指导的策略是认同的。关于这点，我有和他沟通过。”
顿了顿，李晓峰继续说道。
“无论如何，增强母公司在子公司员工们心目中的存在感都是有必要的。毕竟现在他们是云梦集团的一部分，代表了我们一部分的声誉。在享受着这份光环的同时，它理应打上我们的烙印。”
林君点了点头。
“这个确实，你打算怎么做？”
李晓峰继续说道。
“我建议扩大编制，扩招一批员工进来。新招员工可以先调去云梦集团的母公司那边培训一两个月，然后再调回这边。”
听到这句话，林君心中微微一动。
“我倒是有个想法。”
李晓峰说道。
“您请讲。”
林君继续说。
“你既然说到了集体离职的事儿，我寻思着今年春节档发不出来奖金的手游公司应该不少吧。”林君脸上浮起了一抹灿烂的笑容，继续说道，“正好我这儿有个备选的投资标的，因为报价过高就没管了。”
李晓峰脸上浮起一丝了然的表情。
“您的意思是……”
林君微微笑着，继续说道。
“既然不买，那就把开发团队和运营团队整体挖过来好了！预算在一千万左右，你看需要多少就挖多少。”
“新入职员工送去云梦集团母公司培训一个月，然后回燕京这边参与墨翡轻语的重组……重组后的公司就叫魔盒文化好了。”
李晓峰思索了片刻说道。
“一千万应该用不了那么多，我估计五百万都顶天了……不过这魔盒文化是？”
林君笑着说。
“算是两家公司的名字各取一个字吧，你负责挖角的那家公司名字叫洛河文化。”
李晓峰没有废话，应允道。
“我知道了。”
林君点了点头，满意说道。
“很好，那就交给你了。另外，重组的事儿记住，你要全程参与。可以参考吴俊贤的意见，但以我们这边的安排为主。”
“还有，不管你怎么弄，部落冲突的发行进度一定不能耽误，这事儿是郝总亲自在跟进的！”
“无论发生什么，还是以郝总制定的方向为最高优先级。”
李晓峰笑了笑说。
“这个您放心。”
“主动权一直都在我们手上！”
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