雅达利之所以这么干，理由当然很明显：他们希望把研发人员都变成没有业界名声的“枪手”，就像后世某些大神工作室一样，活儿你干，名声永远大神出。
这样的话，他们可以防止研发人员挟“优秀历史业绩”自重、作为跟公司谈条件的筹码，也防止研发人员用“雅达利的某个热卖项目就是我开发的”为宣传卖点，高薪跳槽去竞争对手公司。
听起来很像后世娱乐经纪公司害怕捧红了大神后对方跳槽，所以不再捧单个艺人，而是捧一个组合。这样可以把营销带来的名声收益尽可能归属于这个组合，而不是某一个人，那样哪怕组合里比较牛的个人跳槽了，组合的名字他也带不走，还可以换人加进去。
那些IP的无形资产、名誉价值，就永远归公司所有了。
之所以公司敢这么坚决地干，说到底还是觉得“雅达利自从垄断市场后，后续取得的利润，应该归因于营销，而不是技术，技术没有功劳”。
可惜，在把技术压榨得如此惨烈的情况下，偏偏公司还没有营造一套如何防止研发狗反噬的机制，只是想着“如果他们真敢捅娄子，那就扣光他们的工资和当年的年终奖好了”，靠这样简单粗暴的方法来管理技术团队。
他们唯一想到的额外防御措施，那就是明星项目别找那些光脚不怕穿鞋、舍得一身剐的新人码农开发。因为这些新人码农有可能本来就对那点破工资没有留恋，也没有年终奖可扣。
而这次被选为《ET外星人》研发团队的码农霍华德，就是因为去年年底为公司开发出了一款明星游戏、今年还有不少年终奖扣在公司手上没发呢。
雅达利高层天真的以为，有这些钱作为人质筹码，霍华德肯定会尽心尽力的。
谁知，人家就是舍得年终奖不要，都要报复那些营销狗一把。就跟枪手赚够了钱，就是要揭雇主的老底，披露自己是枪手这个身份，想为自己博取业界名声。
这是雅达利内部技术和营销之间矛盾恩怨积攒了两年多后的总爆发。
确认了这一切，顾骜非常安心地回屋睡觉。
……
此后几天，《ET外星人》因为前期的宣传攻势，依然热卖。
因为广告毕竟打得那么猛，在玩家们听说差评口碑之前，还会继续入坑。就算他们被骗了，《ET外星人》这盘卡带已经被卖出去的事实，也改变不了。
这个时代美国的消费者和产品质量相关法律也从来没支持过退游戏的说法。
谁知道你是不是买回家后玩腻了才来退，娱乐产品当然是一经卖出概不退货的啦。
一个星期之内，雅达利卖出了足足50万份卡带，资金回本2000万美元，居然已经冲销掉了4000万的IP和广告总成本的半数。
雅达利的高层，依然没有意识到败人品的问题。
旧金山的雅达利公司总部，达达尼尔总裁看着前线反馈回来的销量数据，笑得合不拢嘴。
虽然，今天也有一些不太好的消息——比如，竞争对手的《第一滴血》上映了，在首映式上，发行方还蹭了点热度，假装被记者盘问时说漏嘴，公布了一款新一代家用机游戏的开发计划。
“哼，还不是想走买热门IP改编蹭流量的路子，跟咱雅达利一模一样。就着还想超车？新游戏机造出来就等死吧！”达达尼尔总裁把助理送来的报告揉成一团，轻蔑地吐槽。
如果顾骜能听见这句话的话，一定会轻蔑地反驳：我们不一样。
可惜他听不见，只能让达达尼尔总裁再猖狂一阵子。
顾骜此刻正在关注《第一滴血》的首映成绩，他特地早早地放学，去请了叶纨一起看电影，就在华生顿。
该做的都做了，是收割的季节了。
“你就请我看这种打打杀杀的电影！”叶纨吐槽了一句。
“抱歉，下次不请了。”顾骜熟练地道歉，然后左右观望影厅里的氛围。
座位坐得很满，今天又是一个周末，居然直接就坐满了。
电影如果公映后几天，座次开始逐步爆满，那就说明是电影本身素质好。可如果公映第一天就爆满，肯定不能指望电影质量立功，而是发行方的前期宣传做得好。
这也是作为发行方后续跟院线、制片方足额要分成的重要筹码，所以发行方特别关心首映数据。
“哈维真是一个炒作鬼才，跟雅达利的广告部负责人至少是不相上下。都能在观众还不知道产品啥样的情况下，就把第一波卖火了”顾骜内心微微感慨。
可惜，雅达利的广告部背后，是一个时刻想砸锅的技术团队，所以他们的命运跟天鲲娱乐，注定是往两个方向发展的。
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