当吴珂提到明天的游戏发布会时，李云看到了系统发出的提示。
“叮，触发选项事件，请宿主选择：
选择一：继续承诺发放《我的游戏》贩卖的奖金，发售当日，每卖出20万份，给员工发放一个月工资的奖金，奖励员工忠诚度提高，紫色礼物袋*1，游戏售卖量小幅度提升。
选择二：每卖出10万份游戏，给员工发放一个月工资，且对社会承诺，每卖出一份游戏捐出10元公益资金，奖励：员工忠诚度大幅度提高，金色礼物袋*1，正义值+5000，白云科技知名度提升。
选择三：什么都不做，奖励无。”
金色礼物袋？
李云顿时惊了，最近的金色礼物袋都是杀死六道魔门的强者才给，导致他甚至怀疑系统只有这样才给出金色奖励，几乎忘了系统是帮他走上人生巅峰，迎娶白富美的东西。
毫无疑问，李云选择第二个选项！
“各位！”
李云露出个灿烂的笑容，仿佛看到了金色的礼物袋，“先别激动，奖金不止一次，别忘了我们明天还要发布一次产品！”
“难道说……”
众人呼吸都急促起来，吴珂也一副大跌眼镜的样子，难道老板要连续发放两次奖金？这也太离谱了！
一般的公司，就算连续发布产品，但也只是发放一次奖金，更别说李云一口气发了60~150个月不等的奖金。
如此豪爽，堪称举世罕见。
但董事长居然说还有奖金！？
一时间，白云科技的员工都瞪大了眼睛。
“不错！”
李云嘴角露出一抹笑意，“发布会结束之后，截止到明天晚上12点，每卖出10万份游戏，奖励全体员工1个月工资的奖金，而且，每卖出一份游戏，我们公司都会捐出10元的公益资金！”
众人喘了口气，幸好，不是很离谱。
因为10万份游戏已经不是个小数字，正常来说，游戏发售当日能卖出100万套的游戏已经是相当成功的游戏，这数字绝对不少。
吴珂脸色古怪，“一份游戏捐出10元的公益基金？你这是什么提议？新的营销方案？”
“你就别管了，就按照这个方案去宣传！”
李云信心满满，毕竟是系统给出的提示，错不了。
“老、老板。”之前开口的实习女大学生举起了手，有些害羞的说道：“好像奖励有点多了。我算了下，10万份游戏，每一份卖98元，扣掉捐出去的10元，公司赚的也只有880万，而我们一百多员工，如果奖金是一个月工资，又得发放平均两百万的奖金，这……”
等于说，每一份游戏，员工参与了将近20%的分成，这绝对是十分夸张的一个奖金比例！
众员工也纷纷赞同，他们甚至表示明天不要奖金，有之前的就够了。
因为白云科技太大方的缘故，导致员工们都自觉维护公司的健康发展，不让公司资金陷入困难。
李云笑道：“你算的对，奖励嘛……嗯，明天的奖金，实习生就按照转正后的工资来算！”
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