“第一批200套房上个月初就装修好，不过为了安全起见，一直在通风去甲醛，预计这个月中旬就可以让员工入住了……”
马东满意的点点头，不过还是再次提醒道：“嗯，虽然想让员工早点搬进新家，但是安全问题确实也要保证！通风两个月就入住，会不会有点快了？”
低价租房给员工本来就是一种福利，既然要做那就做好，要是再捅出篓子就亏大发了！
对于安全问题，孟凯之果断拍着胸脯保证没问题，“马总你放心，所有的原料都是山水装饰公司全程监管，材料绝对都是最环保的！和我自己家装修的用料一样。”
我勒个去，用料这么好？
马东很想问问那装修的成本会不会太高了，集团现在本来就缺钱，咱搞员工福利也不能太奢侈啊！但是这么多高管在这里他又不好问……
孟凯之很细心的观察到马东的表情变化，心思一转又补充了一句，“这批房子就是按照极简模式装修的，没有任何花里胡哨的东西，所以用料虽好，却不多，所以整体成本全部控制在合理范围内，要不然咱们白总管肯定也不会答应的是不是？”
孟凯之说着还不忘调侃一下白依静，惹来对方一记横眼。
马东眉头一挑，也发现了白依静这个财务总监平时估计是管理太严格了，高层里不少人对她都有点意见，赶紧帮她解围道：
“哈哈哈，公司资金这么紧张，白总也是为了顾全大局嘛……”
“马总说得对是，我就是开个玩笑，白总不要介意，哈哈哈……”
听马东终于站出来给自己撑腰，白依静心里好受很多，不过嘴里还是哼哼道：“我可没那么小气，不过就算生气也没事，等你们用钱的时候还回来就行了……”
众人脸色一滞，都感觉后背直发凉。
尼玛，女人惹不起啊！特别是掌握财政大权的女人！
把这些人的表情都看在眼里，马东在一旁心里乐开花。
手底下人精诚团协作是企业高效运转的根本，但并不是说要所有人都“抱成一团”，偶尔“打成一片”也是必须的，要不然马大老板估计就睡不好觉了……
“孟总，咱们公司在庐州已经有将近两千人，这里面大多数都是外地人，我们第一批200套房肯定是不够分的，你准备怎么分配？”
经过懒人果鲜供应商反弹的问题，马东就发现自己可能放权放的太宽了，对很多细节的关心不够。
很多事情都是这样，大老板一直不关注，手底下人就算再认真负责也会慢慢的松懈，做出来的决策往往考虑不周。
果然，孟凯之给出的方案马东听着就不太满意。
“我们统计过员工租房需求，一共有1600人左右需要租房，其中有135对是夫妻或者男女朋友，还有一些特殊情况，比如一家几口都在公司上班，最后统计的结果大概需要1450间房，而我们首批200套一共有432间房，还有一千多缺口。
因为是稀缺资源嘛，为了防止大家出现矛盾，我们准备采取随机抓阄的方式，如果错过这一批就只能等了……”
乍一听马东还觉得孟凯之工作做的挺仔细，各种数据分析的相当清楚，分配方案也能防止员工出现矛盾，看起来真的挺好！
但是站在老板的角度上仔细一想就发现不对了，这分配方式不就是共@产@主义的大锅饭吗？
鼎东集团是国有企业吗？
鼎东集团达到共@产@主义水平了吗？
没有啊！
今天开会他才知道自己的公司居然还在温饱线上挣扎！
这个时候需要的是按劳分配，需要的奖先评优，激励先进，让大家不断的努力工作创造价值，要不然这么好的员工福利岂不是打水漂了？
马东果断摇头否定道：“方案要改！老孟不是我批评你啊，你这种从衙门里带过来的坏习惯要改，做企业虽然也要讲人情味，正好今天高管们都在，我说句不好的，人情味讲讲就行了，你不能太当真！
相比于人情，我们更需要效率，需要创造价值，你们的收入需要员工创造价值，我的收入需要你们创造价值，所以今天我再强调一点，大锅饭思想和老好人思想在鼎东集团要绝对禁止！”
孟凯之被说的脸色发白，其他人也大气都不敢喘一下。
既然说开了，马东索性就说到位，“以后公司的所有岗位，上到总经理下到普通员工，能上能下，能干的上，不能干的下，就是这么简单，孟总你和人力部拿个考核方案，针对基层、中层、高层管理，让人流动起来……”
在坐的高管们顿时吃不下饭了，什么叫流动起来？
这不就是说自己要是干的不好，排名垫底就要被降职，或者自己卷铺盖滚蛋吗？
马大老板真是不管则已，一管就到底，裤裆里凉风嗖嗖……
一顿饭吃的味同嚼蜡，中午连午觉都没睡好，下午开会的时候一个个都顶着灰灰小眼袋，不过看起来精神状态都很好，讨论规划的时候思维比上午还活跃了！
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