毕竟，不知道趁着这个机会，就及时布置，直接监控这个地方的。绝对是对于其本身的工作不称职。
关琴边听边点头，甚至还拿出手机，对李析晃晃，示意自己已经录音录了下来。这么一个小小的举动，就让李析心中暗暗赞许不已。
“回去之后，你最好直接就开始装修，其它的事情，自然由我来搞定，另外，招募人手的事情。现在也可以开始了，不过，到不用急着招募一些特别有名的植物学家什么的。一方面招募他们的价格，肯定很贵，另一方面，这些人一般也不会倒咱们这地方来，更重要的是，只怕他们也不相信咱们真正能够研究成功。多半只是认为咱们只是在开玩笑而已。”
“因此现在根本不用急着去招这些人，等咱们的第一项成果，肉包子树拿出来之后，根本不用你费什么心。这些人自动就过来了。”
关琴听的不住点头，“现在。咱们就随便招募一些稍微有些经验，同时又愿意到这儿来工作的好了。当然。最好是工资的要求不高，你看我直接到大学里面去招募怎么样？招一些研究生或者博士生过来？”
关琴这话，倒不是开玩笑，而是在眼下，已经知道前期的研究成果，主要是李析一个人在做的情况下，那么招募什么人到研究所里面来，就已经完全不重要了，招募一些刚刚毕业的学生，一方面可以节省开支，另一方面，一些基本的工作问题，也基本上都可以处理了。
就比如需要购买什么仪器一类的，这些人肯定都是十分的清楚地，而更加重要的工作，就比如肉包子树的研究，在李析马上就要研究成功的前提下，就算是李析不说，关琴也能够猜出，李析必然不会将这么一个研究成果，给其他人分享，甚至打下手都不愿意雇佣人去帮忙。毕竟，一旦让人帮忙的话，按照正常的逻辑，这项研究成果公开，其结果必然是要公布参与研究的研究人员的名字，这么一来，徒然给其他人增加名气而已，并没有任何好处。
当然，事实上，关琴不知道的是，李析不仅仅是这么一项研究不打算让其他人参与，其它的研究，也是一样不打算让这些人参与。
而李析听了关琴的话之后，立即就认可的点头，“你自己看就是，具体该怎么做，我想你应该能够把握这个分寸的。”
接下来，又从研究所里面直接出去。说实话，现在的整个研究所，连一个员工都没有，整个地方，除了空旷之外，还是空旷，就算让两个人留在这儿，两个人必然也是十分的不愿意。倒是走到门口的时候，关琴忍不住道：“看来应该先雇佣几个门卫，把工厂给看好了。”
“这些事情，回头你自己做就是。”雇佣门卫什么的，都是小事，和工厂的运营其实一点关系都没有，李析完全懒得关心。
当下又从市郊回去，回到李析家里，再次商量了一些细节，接下来自然就是关琴回去。倒是从这儿回去之后，直接就是去对研究所进行注册，在李析有关系的情况下，这些根本都不算什么事。
就是研究所的名字，在李析的决定之下，毫无意外的被命名为宝树研究所，关琴对于这个名字，倒是十分的赞赏。只是临时又提出疑问，询问李析为什么不叫神树研究所什么的，李析的回答，也是十分的怪异，让人感觉不可思议。
好像是眼下正在破除mi信什么的，神这个字，不能够随便使用，否则的话，就会产生误导别任mi信的嫌疑。这种情况，自然是就连李析都没有什么办法，只好将这个神字改成了宝字。
只是，李析也是忍不住有些怀疑，既然现在的宝，指的就是以前的神，那么会不会有那么一天，这个宝字，又被禁止使用了呢？万一真的有了那么一天，李析甚至忍不住想到，如果自己将这个宝字，重新改成狗，那么是不是终究有那么一天，这个世界上，所有的狗都要改个名字呢？
不过这些事情，已经完全超出了李析的想象，至少在眼下看来，他还想不到那么遥远的结果，因此也就只好停下不想。
倒是关琴离开之后，立即就是吩咐自己公司里面的人员，开始对研究所进行布置，这女人虽然是家长式的管理方式，但实际上，正是这种管理方式，做事的时候，倒是挺雷厉风行的。当然，手下人偷懒，那也是在所难免的事情。
而事实上，这种管理方式本身，最大的缺陷，就是导致责任的不明确，以至于有些人可能工作的多了，但是却让老板误以为是喜欢偷懒。毕竟，谁让你工作的时候，老板没有看到呢。而有些人整天偷懒，只是在老板一来到，就拼命工作，却在老板眼里，落下了一个勤劳的名声，这也说不准。
以至于很多时候，由于工作没有定量，每一个人负责什么不清楚，最终却是导致在这样的经营当中，老板管理的过多，让员工产生厌恶的心理，最终认为老板刻薄。
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