而事实上，很有可能和科学的管理方式相比，员工的工作量，整体上来说，已经减少了。但是就算是工作量减少了，其所带来的工作压力，最终导致的员工的厌恶情绪，在员工的内心当中，也会产生一种自己的工作十分繁重又过于杂乱的感觉。以至于根本理不清头绪，最终最为直接的结果，就是工作效率的大大降低。
此时关琴的情况，其实就是和这个差不多，不过，其本人显然并没有意识到，以至于自己每天累死，发现自己的员工，似乎每一个都不听话，每一个都不够顺心遂意，自己安排什么，偏偏就不做什么，以至于好像是都在和自己对着做一样，这样关琴自己的心里，多多少少也会有一些情绪出现，有些时候，一想起来，甚至都忍不住想要直接将某个或者某些员工更换掉，但更换掉的结果，实际上，是因为更换的次数太多了，这个时候，关琴已经意识到，很有可能更换掉之后，还不如更换之前更好一些。
现在的关琴，就是这种感觉，千头万绪，理不清楚，感觉特别疲惫，但是做的事情偏偏又极少。不过，李析虽然之前就已经提醒了她，却由于当时对于关琴的提醒，过于隐晦并没有直接说出来，以至于关琴对于自己的理解，其实并不是十分的清楚。
实际上，如果在没有碰壁的情况下，有人真正指出她的错误，说不定她还会不高兴。但由于这个时候，说的人是李析，因此关琴的内心当中，那种包容的态度，显然就比对付一般人好了许多。
只不过，虽然是不会反驳李析的话，却不代表她就真心接受，回去之后仔细思考，很多时候，人总是因为自己的偏见，导致即使是撞到了墙上，也照样不知道回头。
以至于李析虽然给了关琴这么大的一个研究所，让其进行装修布置，但才刚刚过了两天，关琴就发现了一大堆的问题。主要的问题当然就是问题实在是太多了，一件一件的自己根本都理不清楚。
到了最后，关琴在无奈之下，索性一个楼层一个楼层的全部包出去，任由别人去做。只是这么一来，她原本是打算让自己的员工进行布置，就此节省一部分资金的，最终反而多花了钱。(未完待续。)
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