否则的话，你要是今天给人安排一个这样的工作，明天给人安排一个那样的工作，这个工作还做着呢，那一个工作又安排过来了，什么员工，也不会喜欢这样的工作。闹情绪是难免的，大家都会觉得不公平。
如果你真的有那么多安排不来的工作的话，那最好是专门安排一些可以算是补漏性质的工作内容，让特定的员工去做，其它的工作，不要随便指使人。
随便指使人，一定会让你的员工在工作的时候，感觉压力很大。这种莫名的压力，并不能够在工作当中，带来任何好处，非但没有任何好处，甚至还有可能导致你的员工，最终畏惧这项工作，厌恶这项工作，在工作了一段时间之后，就想着要辞职。
所以，所有整天指责现在的毕业生没有耐心，动不动就辞职换新工作的，根本原因也就是这么回事了，也就是在工作的工程当中，不恰当的安排，给自己的员工带来了巨大的心理压力。
这种心理压力，导致这些员工，很难能够承受，最终选择辞职。
如果按照刚才所说的方式的话，员工能够轻松地工作，知道哪些工作是属于自己的，知道自己应该做什么，你不需要进行安排，他们自己就去做了，甚至还会想尽办法的把自己的工作做好。
这样的一个公司，显然才是最能够让员工产生归属感的公司。
想了一想，李析就吩咐，“这样吧，你先在咱们这一栋楼里面转一圈，然后再回来，我安排你做一件事情，你看怎么样？”(未完待续。)
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